ＭＳＤのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
きちんと一人前になれるようなオンザジョブトレーニング体制を取り、フォローアップもきちんとしてたが、部署によるかも。
ビジネスパーソンとしてのベ...続きを読む(全178文字)

会社からおりてくる研修体制は基本的にはe-ラーニングである。それ以外にも、WEBでのMR向けの動画を流すなども行っている。
だがそれで十分とは言えず、各...続きを読む(全186文字)

研修に関しては十分整っていると思います。
割りと定期的に行われているので、参加すればある程度の役に立つという感じでしょうか。
個人的な希望があれば、そ...続きを読む(全156文字)

教育体制としては、新卒で入るとニューエンプロイーオリエンテーションというもので会社の成り立ちや概要をおしえてもらえます。各部署においてはこれといった研修は...続きを読む(全195文字)

社員のスキルアップへの取り組みは現在のMSDではほぼゼロです。
メルクグループ全体で大幅なコスト削減に取り組んでいる他、現在の経営陣が社員の将来のスキル...続きを読む(全225文字)

業務に関しては、先輩に仕事を教えてもらいながらOJTで学んでいくような感じ。相談すれば上司も教えてくれる。なので、仕事のスキルを身に付けやすいかどうかは、...続きを読む(全206文字)

基本的に優秀な人が上司にいないので、自分自身で独立した意識、自立心を持って仕事に望み、自主自立でキャリアアップをはかることがもとめられます。
研修システ...続きを読む(全166文字)

基本的な研修は平等に与えられますが、特別なスキルアップのための研修はその人の評価や上司の推薦が必要であり、会社が与えるものではありません。最近は成績優秀者...続きを読む(全168文字)

スキルアップの機会は与えられますが、e-learningなど、自分次第になります。
研修は、領域毎に必要に応じて参加します。コンプライアンス研修などは、...続きを読む(全157文字)

研修に関しては、インターネットで各自、製品や業界のコンテンツを視聴し学習するスタイルとなっております。時々、集合研修があり、支店単位でロールプレイをするな...続きを読む(全173文字)

社員のキャリア開発に関する会社のサポートメニューがとても充実しているので、自己開発をしたいと思えば、積極的に上司に相談してキャリア開発サポートをうけること...続きを読む(全150文字)

上司との同行を頻繁に実施してます。1ヶ月に1回は終日動向をしている印象が有ります。次に研修ですが製品研修が3ヶ月に1回は定期的に終日の研修があります。また...続きを読む(全159文字)

上司によって違いがあるのはどこの企業でも同じだが、同行は月に一回以上はある。若手かベテランか・重要施設の担当かどうか等による。コーチングに関してもやったり...続きを読む(全162文字)

・上司はイレギュラーなことがあった際に相談に乗ってもらえる存在です。どこもそうかもしれませんが。
・業界のガイドラインの研修、監査の動向などお国の決め事...続きを読む(全250文字)

非正社員として勤務しましたが、社員の方は基本的に実力主義、個人主義といった印象で、社内の競争が激しいように見えました。また、外資系ですが、転職組に比べて、...続きを読む(全159文字)

スキルアップする、という環境はないが、する人は勝手にどんどんしていく、という雰囲気。できない人は本当にできないが、できる人はどんどんやるので、自分こらなに...続きを読む(全174文字)

研修はしっかりしています。上司は万有出身の管理職のほうが優秀で紳士です。米国本国ですので
英語の研修などは自分で申請すれば受けれます。やや女性に甘い風土...続きを読む(全168文字)

教育・研修制度は充実していたと思います。
社内(米国メルク社含む)のe-ラーニングが充実しており、また通信教育の補助や、社外でのビジネススキル研修も受講...続きを読む(全198文字)