ユナイテッドアローズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全138件） 4ページ目

【良い点】
本部と連携した教育体制が店舗でも実施されており、会社全体で人を育てる事に対し非常に前向きに取り組んでいる。昇格に対しても明確な基準があり、それ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
キャリアアップに向けて先輩社員の指導が月ごとにある。面談のような感じである。日々の売り上げ、個人での仕事内容などを相談できる場であり、アドバイ...続きを読む(全221文字)

【良い点】
風通しがいい。残業が少なくチームワーク良く職場の雰囲気もいい。また、好きな服を着て仕事ができる。ワークバランスは全体的に見てとりやすいと思う。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
教育係が1人に対して、1人つき、手取り足取り丁寧に一から教えてくれるので、困ったり、分からないことはすぐ解決しやすい。ロールプレイングをして、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
理念が浸透しており、社員全員仕事への考え方の根底が理念に沿ったものを想像できている。店舗はマンツーマンの指導制度があり、教育には力を、入れてい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
しっかりと上司のサポートの上でスキルアップができる環境です。店舗スタッフはもちろん、リーダーや店長にもしっかりと話を聞いてもらえる環境があるの...続きを読む(全180文字)

【良い点】
教育制度は整っており、キャリアアップに応じてさまざまな研修が用意されている。(例) 新人研修・ショップメイク研修・リーダー研修など。それぞれ定...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社内の教育体制については、かなり力を入れている方だと思います。
独自の教育プログラムを作ってサービスとは何か、どのように立ち振る舞えば良いかを...続きを読む(全169文字)

【良い点】
休憩・休日は滅多なことがない限りちゃんと消化できてました。
有給もとりやすい環境でした。店舗によるかと思いますが、職場も雰囲気は良かったと思い...続きを読む(全257文字)

【良い点】
束矢大学という研修制度があり、商品(素材やカラー)知識、接客基礎、自己分析、リーダー・店長研修など、様々なカリキュラムがあります。基礎研修以外...続きを読む(全164文字)

【良い点】
企業理念をベースにした実践的な研修を積極的に参加できる機会があるので、共通の指針を持って仕事に打ち込める環境だったと思う。商材に関する勉強会が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
実力主義なため、社歴が浅くてもベテランを追い越して店長などの役職につける。性別による差別もなく、男女関係なく同評価をしてもらえる。アパレル業界...続きを読む(全573文字)

【良い点】
教育制度は本当にしっかりしてます。接客サービスを極めたい方やより多くの人と関わりたいと思ってる方には良い環境だと思います。

【気になること・...続きを読む(全182文字)

【良い点】ノルマがなく、(もちろん最低限の目標はあります)お客様第一主義で接客ができるため、お客様に喜んでもらい感謝されることの多い会社だと思います。心か...続きを読む(全245文字)

教育体制・昇格
【良い点】
最初はエデュケーターという接客を主に教えてくれる人が一人一人につく。
【気になること・改善した方がいい点】
相性が悪い...続きを読む(全162文字)

入社してからもコンスタントに研修や、上司との細かなミーティングなどがあり新人でも不安にならない環境でした。
また、その人のレベルに会わせた仕事の与えかた...続きを読む(全164文字)

お客様満足を追求する姿勢が全社員に浸透しており、どうすれば満足していただけるのか試行錯誤しながら働くことができた。
社員研修も年に数回あり、様々なことを...続きを読む(全178文字)

オープンスタッフだった為、半年ほどは他店舗にて、接客はもちろん、在庫管理、商品管理、セール、売上管理など細かな部分までしっかりマンツーマンで研修してもらい...続きを読む(全155文字)

社内の研修はあるにはあるが、ど新人のための心得や社のマインドをたたきこむ座学のみで、
中堅以上がスキルアップできるような研修は存在しない。体裁上あるには...続きを読む(全173文字)

今は販売員としてのスキルアップの研修が多く、接客ロールプレイングなど、コミュニケーションスキルを深く学べ、お客様の心理を読み取った接客が身につけられる。ま...続きを読む(全164文字)

各社員に一人、専任の教育担当がおり、接客を中心にスキルアップのための教育が行われる。お客様へ対する姿勢や心構えをしっかりと教わるので、社会人としての基礎的...続きを読む(全164文字)

少し勉強すれば、わざわざこの仕事しなくても覚えられると思いますが、洋服の知識が身につきます。素材の特性、お直し方法、メンズドレスのルールとか、冠婚葬祭の服...続きを読む(全180文字)

業態によってはモチベーションの高い集団なので、販売スキルを始め「売れる、認められるイロハ」などの多くのことを日々先輩、上司、周りのスタッフから学べる環境。...続きを読む(全162文字)

様々な研修が整っており、社員教育に熱い。新卒研修以外は自己申告で受けることが出来るので、勤務調整が出来る店舗は毎月数人なにかしら研修に参加している。研修内...続きを読む(全380文字)

入社後すぐの研修が2日間あり、とてもしっかりしている。そこで新入社員の意識の向上と企業理念の共有や統一化をしていた。どういった意識なのかというと、アローズ...続きを読む(全153文字)