ユナイテッドアローズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全174件） 4ページ目

【良い点】
自分の頑張り次第でうえを目指すことができます。やる気のあるひとはキャリアアップしていっています。とくに向上心の無いような方はそのままの立ち位...続きを読む(全160文字)

【良い点】
風通しの良い環境であると思います。
定期的にミーティングも開かれ、勤続年数問わず意見を言える場が多いと思います。
年に1回は他業態や本社への...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社後の基礎的なスキルの身につけ方、接客における流れや考え方などベースをしっかりと教えてくれる研修が充実している為、販売経験のない方でも安心...続きを読む(全201文字)

【良い点】
特にない。入社時に２日間の研修はある。
社内公募などがあるので、販売員の方が本部職に応募されたり、本部間での移動なども可能。
【気になること...続きを読む(全201文字)

【良い点】
キャリアアップに合わせて、試験があるが先輩方が、連絡をしっかりみてくれて店舗にもよると思いますが営業後にもOJTをしてくれます。
自分が苦手...続きを読む(全197文字)

【良い点】
スキルアップできることは、対お客様慣れできるところ。
接客は実際、入社し始めで業態売上ランキング上位に入っていたので、本人次第。
【気になる...続きを読む(全211文字)

【良い点】
社内でのスキルアップ研修は充実していた印象があります。個人でしっかりモチベーション高く取り組める方は良いと思います。接客スキルは学びがいもあ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
店頭販売であれば十分な教育体制が整っている。新人には必ず教育係が付いて、1ヶ月に1回面談があるので成長を感じやすい。
【気になること・改善し...続きを読む(全203文字)

【良い点】
最初に給料を上げるためには試験を受ける必要があるが、社歴とかは関係なく受けられるのと、結果を出しさえすればどんどん給料が上がるので、やる気さ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
スキルアップは店舗に優秀な教育してくれる人材がいれば、他のスタッフも優秀に育ちます。それ以外は個人の裁量なので、できる人とできない人、頑張る...続きを読む(全207文字)

【良い点】
入社したら必ず、1人に対して1人の教育担当のエデュケーターがついてくれ、月に一度面談を行う。その面談で、前月の振り返りや、課題、今月の目標な...続きを読む(全180文字)

【良い点】
上場企業としてスタッフに対してお客様満足に対しての接客技術などへの教育がしっかりしておりロールプレイングなどをしっかりと行い、改善点を修正し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新人それぞれに教育担当がつき、毎月のミーティングや日々の悩みをうちあけたりできる上司の存在はとてもありがたかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)

【良い点】
マニュアルなどはさまざまなものが用意されているので、販売スタッフとしては教育制度が整っているといえる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)

【良い点】
アパレルで仕事をするにあたって必要なスキルは教育制度も整っているので、安心出来るかと思います。あとそれぞれの業務も特に難しいものはないので、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社自体が人材育成に力を入れているため、教育体制は整っている。上司評価も取り組んで少しの結果が出たり、成果に少しでも繋がった場合は褒め、次の...続きを読む(全281文字)

【良い点】
他のアパレル企業に比べ接客に力を入れておりレベルが高いと思う。
接客のスキルやコミュニケーション能力をあげたい人は成長出来る環境だと思う。仮...続きを読む(全187文字)

【良い点】
店舗スタッフに対する教育制度は充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人が自己申告しないかぎりほとんど他部署への異動...続きを読む(全189文字)

【良い点】
研修はかなり多い。
最近は社内公募や本社と店舗とのダブルジョブもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても販売スタッフの将来...続きを読む(全208文字)

【良い点】
新卒の研修体制は充実している。
本社にいかなくても実績さえ出していれば、グレードが上がる毎に本社の社員同様にむしろそれ以上に給与は上がる。
...続きを読む(全207文字)

【良い点】
スキルアップしたい方、自分の身を削ってでも誰かの役に立ちたいと思える方、販売を極めたい方にはすごく合っている会社だと思います。人間力をすごく...続きを読む(全192文字)

【良い点】
月に一回近い上司とのコミュニケーションをとる日があったり、
店長との目標設定にむけて実際に行なっている職務の見直し等があります。
店長の評価...続きを読む(全158文字)

【良い点】
教育体制は比較的整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性は配属事業部によって、昇進の早さがかなり違う。同じ新卒でも3年で店...続きを読む(全178文字)

【良い点】
入社前から何度か本社での研修があります。理念についてや笑顔についてなど様々なことを学びます。新卒の人数が多く何日かに分かれて受けるのですが毎...続きを読む(全286文字)

【良い点】
かなり親身になって教育下さる文化のため、業務も直ぐに覚えられます。
直接のエデュケーターも付きますし、店頭メンバーが全員親身になって業務を教...続きを読む(全187文字)