
ジョンソン・エンド・ジョンソンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ジョンソン・エンド・ジョンソンの インターン
ジョンソン・エンド・ジョンソンの インターンの評価
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
2.2
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
4.8
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
2.9
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
3.4
ジョンソン・エンド・ジョンソンの インターンの概要
| 課題・テーマ | 医療機器薬事の業務理解、製品説明、座談会 / スペシャルトークセッション / 「J&Jにおける医療業界の課題解決とは?イノベーションと未来への挑戦」 / J&Jにおける医療業界の課題解決とは?イノベーションと未来への挑戦 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | 本社、オンライン |
| 参加人数 | 学生30〜100人 / 社員5〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2027卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 夏インターン 5 Mission Challenges(後半戦 (Mission4~5)) (2025年9月開催)
- 2027卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 夏インターン 5 Mission Challenges(後半戦 (Mission4~5)) (2025年9月開催)
- 2027卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 夏インターン メドテック薬事職 1Day ワークショップ (2025年9月開催)
- 2027卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 夏インターン 5 Mission Challenges(前半戦 (Mission1~3)) (2025年8月開催)
- 2026卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン J&J Healthcare Innovation Project 1Day Online Workshop(文理共通) (2025年1月開催)
- 2026卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン J&J Healthcare Innovation Project 1Day Online Workshop(文理共通) (2025年1月開催)
- 2026卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン J&J Healthcare Innovation Project 1Day Online Workshop(文理共通) (2025年1月開催)
- 2026卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン J&J Healthcare Innovation Project 1Day Online Workshop(文理共通) (2025年1月開催)
- 2026卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン J&J Healthcare Innovation Project 1Day Online Workshop(文理共通) (2025年1月開催)
- 2026卒 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 冬インターン J&J Healthcare Innovation Project 1Day Online Workshop(文理共通) (2025年1月開催)
ジョンソン・エンド・ジョンソンの インターンの内容(685件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

24卒 夏インターン
人事の方から1日の流れ、この1日で学んでほしいことを伝えられる。その後、社員の方がどのような想いを持って社会にアプローチしているのか講義があった。さらに、事前に取り組んでいた課題についてグループディスカッションを行なった。
続きを読む
24卒 冬インターン
簡単な会社説明を聞いた後、ほとんどの時間はグループワークを行い、最後に発表があった。 グループワークでは比較的自由度や抽象度の高いお題につい6,7人のグループで話し合い、1つの結論にまとめて発表を行った。
続きを読むジョンソン・エンド・ジョンソンの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ジョンソン・エンド・ジョンソンの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
このインターンシップが直接、本選考で優遇されるということはないため。 しかし、会社の理解を深めたり、グループワークを経験できるという点においては参加しないよりも有利になると思う。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
製薬業界を志望していた。 私は高校時代、友人をがんで亡くしました。この経験から現代医療をもってしても救えない命が多くあり、革新的新薬の必要性を実感しました。そして私自身も薬に関わりたいとおもうようになりました。 そのため、製薬業界、中でもOTC医薬品やジェネリック医薬品ではなく、新薬を扱うような企業に魅力を感じていました。
続きを読む志望業界の変化などは特になかった。 一方で、ジョンソン・エンド・ジョンソンに対する志望度は上がった。 会社の社会貢献度の高さや、社員の方々が非常にレベルが高いことを感じることができたため、自身もそのような環境では働いてみたいと思った。 参加学生のレベルも高く大変刺激になったことも非常に学びになり就職活動に一層高い意識をもてた。
続きを読むジョンソン・エンド・ジョンソンの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したジョンソン・エンド・ジョンソンの インターンの選考難易度 3.2/5
ジョンソン・エンド・ジョンソンの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
国公立が8割。その他、私立も早慶が多い印象。学歴重視というよりは、会社にマッチする優秀な人材が高学歴に多いという印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
所属は様々であったが、学部生はあまりおらず、修士がほとんどだった。 学歴も早慶など高い人が多い。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
対面とオンラインで選ぶことができました。対面は東京でしたが、交通費が出ない関係で関東近郊の大学の方が多かったと思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
オンライン参加であったため、他の方の学歴や文理はわからず、ただ、応募資格は応募資格 文理問わず※2027年3月までに専門学校・高専・4年制・6年制大学を卒業、または大学院(修士課程もしくは博士課程)を修了予定の方であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
オンラインのため不明、しかし、自分の周りは多く通っていたため、難易度自体は低い。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、ジョンソン・エンド・ジョンソンに関する動画や記事を1つ選択し、タイトル、URLを明記し、その情報から得た学びを記述してください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. インターネット検索や、マイページ上の情報を参照し、ジョンソン・エンド・ジョンソンに関する動画や記事を1つ選択し、タイトル、URLを明記し、その情報から得た学びを記述してください。(200文字以上)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 本Workshopに興味を持ったきっかけ・理由を教えてください。 (400文字以内)
- A.

24卒 インターンES
- Q. J&Jに対する印象を教えてください。 (200文字以内)
-
A.
ヘルスケア・医薬品分野におけるリーディングカンパニーという印象を持っています。理由は2つあります。 医療機関向けの製品だけでなく、絆創膏やコンタクトレンズといった一般消費者向けの製品も取り扱っていること 万国共通の課題である「全世界の人々の健康とQOL向上」を最先端で追求し、希少性疾患領域にも注力していること 上記のことから世界中の人々が健康で幸せな生活を送るためには、今後も必要不可欠な企業であると考えています。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。
-
A.
私が自信を持って他者に誇れる経験は、大学の吹奏楽サークルで演奏会を主催したことです。以前は年2回の定期演奏会しか活動がなく、「定期演奏会以外にも観客の前で演奏する機会がほしい」という団員の願いを叶えたいと思い、私はこの取り組みを行いました。自身で1から率先して運営を行うのは初めての経験でしたが、周囲の人々に意見をもらいながら具体的な運営計画を立案して実行し、本番を成功に導きました。また、準備を進めるうちに、過去にも団員主催の演奏会が開催されていたことを知りました。しかし、定期演奏会以外の自主企画の演奏会は認知度が低く、集客数が少ないことが問題となっていました。そこで私は、練習の様子や、本番に演奏する曲の一部をSNSで公開するなど、新しいツールを活用した宣伝活動に力を入れました。その結果、過去に行われた自主企画の演奏会の5倍以上の集客を達成し、サークルの知名度向上にも大きく貢献しました。 続きを読む
インターン面接

25卒 冬インターン 最終面接
- Q. インターンシップの志望動機と薬事に興味を持ったきっかけ
- A. A.
ジョンソン・エンド・ジョンソンの ステップからインターン体験記を探す
ジョンソン・エンド・ジョンソンの 会社情報
| 会社名 | ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジョンソンエンドジョンソン |
| 設立日 | 1961年1月 |
| 資本金 | 80億円 |
| 従業員数 | 2,490人 |
| 売上高 | 2846億2300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 玉井孝直 |
| 本社所在地 | 〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号 |
| 電話番号 | 03-4411-7200 |
| URL | https://www.jnj.co.jp |
| 採用URL | https://www.jnj.co.jp/careers |