ジョンソン・エンド・ジョンソンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度は下がった。理由としては社員さんが会社のことが好きすぎて引いてしまったため。ジョンソン・エンド・ジョンソンをジョンソン・アンド・ジョンソンと言っただけで厳しく注意されるのは理解し難かった。合っている人には素晴らしい会社だが合わない人も居ると思う。

先述もしたが，企業理解は深いレベルでできるが，自身が働いている姿を想像するのは難しいインターンシップであったと思う．そのため，志望度としては参加前後で変化はなかった．社員の方々は皆温厚な方々だと思うため，積極的なOB訪問などを通じて志望度をあげることは可能であると思う．

このインターンはワンデーかつ個人的な評価のないグループワークなので、本選考で優遇されるというのは考えにくい。ただ参加したことが志望度のアピール材料にはなると思う。

インターンシップ参加者には本選考において，Webテスト免除という優遇がある．人によって捉え方は異なるとは思うが，ないに越したことはないと思うため，若干程度有利になるのではないかと思う．

発表の場で社名であるジョンソン・エンド・ジョンソンをジョンソン・アンド・ジョンソンと言った班があったようで注意されていた。正直細かい人だなと感じ印象が悪かった。