第一三共ヘルスケアのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
第一三共ヘルスケア株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。第一三共ヘルスケア株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
第一三共ヘルスケアの インターン
第一三共ヘルスケアの
インターン参加者の体験をAIが要約
- 2025年卒 冬インターン3.4
- 【インターンシップの内容】 2025年卒の冬インターンシップでは、技術系総合職において第一三共ヘルスケアに関する講義が行われ、トランシーノの製品改良に関するグループワークが実施されました。このグループワークでは、参加者が原因分析を行い、対応策を検討し、その結果を発表する機会が与えられました。また、OTCーMR職では、会社概要と職種紹介の後に新製品展開に関する提案を行うグループワークがあり、プレゼンテーションも行われました。営業系総合職では、会社説明の後にバイヤーへの提案を行うグループワークがあり、実際に売り場設営を体験することができました。さらに、技術系の1dayワークショップでは、講義の後に過去の製品の失敗理由を考えるグループワークが行われ、座談会も実施されました。研究開発コースでは、会社説明とクイズ、座談会が行われ、MRコースではグループワークと営業ロールプレイングを通じて実務体験が提供されました。 【インターンシップへの参加が本選考に有利になるか】 多くの参加者が、インターンシップへの参加が本選考に有利であると回答しています。その理由として、インターン参加者は早期選考に案内され、選考フローが異なるため、他の参加者よりも有利になると考えられています。また、業務理解が深まることで、志望動機やキャリアプランを具体的に話せるようになる点も挙げられています。 【インターンシップで学んだこと】 ...
※本コンテンツは、インターン体験記に投稿された内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
第一三共ヘルスケアの インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
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4.8
- メンターのコミット
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2.8
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-
3.3
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
第一三共ヘルスケアの インターンの概要
| 課題・テーマ | OTCメーカーの研究開発職についての講義・グループワーク・座談会 / 第一三共ヘルスケアの企業・職種理解/第一三共ヘルスケア製品の改良案を作成するグループワーク |
|---|---|
| 会場 | 東京本社、日本橋オフィス |
| 参加人数 | 学生50〜60人 / 社員3〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 50％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
第一三共ヘルスケアの インターンの内容(31件)
第一三共ヘルスケアの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
第一三共ヘルスケアの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
第一三共ヘルスケアの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
第一三共ヘルスケアの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
22卒 冬インターン
新製品を考え、プレゼンする
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
文理薬問わず様々な大学の学生がおました。若干文系の比率が高かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
22卒 冬インターン
会社の紹介とグループワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- 独自の選考
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 研究開発職
参加人数 : 14人
参加学生の大学 :
国公立大学の大学院生や6年生学部の5年生。研究開発ということもありある程度の学力と研究内容も見られていた様子。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
25卒 冬インターン
バイヤーへのロキソニンの提案
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2023年12月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 営業系総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
学歴はばらばらでした。わたしの班は薬学部、理系院生、文系の3種類がいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
技術系総合職ワークショップ
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. 第一三共ヘルスケアに興味を持った理由とインターンシップに参加する目的について教えてください。(350字以内)
- A.
0
0
インターン面接
26卒 冬インターン 最終面接
2024年11月開催 / 1日 / 技術系総合職ワークショップ
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. あなたが取り組んでいる研究テーマについて、研究意義とおもしろさを専門外の人にも分かるように説明して下さい。（1分程度、100MB以内）
- A. A.
0
0
第一三共ヘルスケアの 会社情報
| 会社名 | 第一三共ヘルスケア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイイチサンキョウヘルスケア |
| 設立日 | 2005年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 売上高 | 657億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 内田高広 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目14番10号 |
| 電話番号 | 03-5255-6222 |
| URL | https://www.daiichisankyo-hc.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1537623
第一三共ヘルスケアの 選考対策
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