持田製薬のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

業界説明、会社概要、全職種説明、座談会、グループワーク（持田製薬の主力製品のなかで、これからニーズの高まっていくと考えられるものを1つ選び、患者様にとってのメリットを3つ挙げる）、質疑応答。1dayなのですべて1日でやる。

本MRの人事部の方から会社概要の紹介と入社後の研修について教えていただいた。 また、現役MRの方のお話を伺い具体的な仕事内容やキャリアプランについて質問することもできた。 最後に就活にあたり気を付けるべきポイントについて教えていただいた。社風や労働条件、パイプラインについて教えていただいた。 また、MR仕事体験としてお医者様からニーズを聞き出すロールプレイがあった。 最後にグループディスカッションと発表があった。

全体に向けた会社説明が行われました。質疑応答もなく淡々と進み、性格分析を受けて自身の活動を振り返るきっかけになりました。そして座談会が行われ、社員さんとの関わりを持つことができました。

MRのロールプレイ、持田製薬の製品の中で今後需要が高まると予想される薬剤について、2つのグループで行いました。その後MR職の社員さんに座談会で質問をする場が設けられました。

午前は製薬業界について、その中でも持田製薬の強みや今後の展望について講義形式で教えていただいた。午後にいくつかのグループに分かれて、アイスブレイクや自己分析ワークをおこなった。最後に、人事やベテラン社員さんとの座談会があった。１日目と時間が空いていたため、最初に１日目に行ったことを復習した。その後、１日目で組んだグループでMR職の模擬体験ワークをおこなった。具体的には、自社の新薬の情報を医師に提供するとともに、その病院の特徴や先生の要望などの情報を聞き出すワークを行った。最後に若手MR社員さんとの座談会があった。

会社説明会と工場見学が大部分を占めている。そのため、主体的に動くというよりは受け身で動く内容が多い。また、基本的に現場歴の長い人と喋る機会が座談会しかないので、その他の時間は当たり障りのない質問しかすることができない。