ヤンセンファーマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全102件） 4ページ目

ヤンセンファーマ株式会社のMRの人事評価制度は、完全実力主義です。数字がすべてです。過程は残念ながらほとんど見てもらえません。数字がいかないと、定期昇給も...続きを読む(全184文字)

給与については生え抜きは低い処遇であると感じる。他社からの転職についてはかなり良いと聞いている。23BANDから24BANDに上がるのには基本的に実績さえ...続きを読む(全160文字)

20代30代前半までの若い社員が働くには非常に良い会社。きちんと実績を出せば早い時期に昇級できるチャンスはある。しかし先輩社員の意見を聞くと年齢を重ねるご...続きを読む(全150文字)

給与については生え抜きには厳しく、同業他社からの転職では前職の給与が考慮され給与も高い印象があります。中途採用の社員も半数を締めており、新卒から入社と言う...続きを読む(全288文字)

評価システムはあれもこれも入れすぎて複雑。現場でまともに理解できている人間はほとんどいないのではないか。
インセンティブに関しては悪くないが同じく評価が...続きを読む(全177文字)

大学新卒でMRとして入社して、手取りで20万円を超えていたと思います。そのほかに、住宅手当として家賃の9割を負担してもらえ、営業日当も出ました(現在は1日...続きを読む(全171文字)

給与水準は同業他社と比較しても高いと思われるが、前職での水準に大きく左右されるため、同じ職級でもベースサラリーに差が出ることがしばしばある。
また営業職...続きを読む(全166文字)

転職でヤンセンに入るのであれば最初に頑張って給料交渉してください。
Bandが上がらなければ給料は上がりません。
営業成績がいいだけではなくPMS回収...続きを読む(全157文字)

福利厚生に十分満足していた。カフェテリアプランも非常に使い勝手がよく満足のいくものであった。家賃補助制度についても個人負担が少なく、借り上げ社宅制度である...続きを読む(全163文字)

・給与は良くも悪くも前職の給与を引きずる形になる。
もちろん入社時には100万程度のUPはあると思うが、前職が安かった人、高かった人では、同じ働きをして...続きを読む(全156文字)

給与に関しては業界平均程度だが、福利厚生としての住宅手当は非常に充実している。評価は実績と行動両面で行われ、特に昇進昇級は行動面で評価されることが多い。
...続きを読む(全180文字)

2009年頃に評価制度が一新。ベース給与は若手社員は増額し、30代以上の社員は減収。賞与が成績に連動する形になり、確か成績下位10%?くらいは賞与ゼロ。
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給与体系の特徴としては生え抜きは低い。中途入社の場合は前職の年収が基本となり、考慮される為高い傾向にある。
課長代理クラスでたいたい1000万前後になる...続きを読む(全155文字)

・年収やポストは面接時の交渉が重要。私の場合は、前職の年収に近い約束で、課長代理(係長クラス)にて入社出来た。
・昇進には厳格な実績連動型のPASSが必要...続きを読む(全232文字)

評価制度は年々変わっており、安定的ではないが、基本的に数字が全てと行ってもよい、
行動面の評価はあるが、どう会社にアピールできるかで大きく差がでるのはもち...続きを読む(全150文字)

年収は他者と比べて比較的高いほうだと思う。年俸制÷16で月給、ボーナスは2カ月分。
昇進昇級については半年に一度上長との面談によって決定する。
評価制...続きを読む(全158文字)

給与、賞与について満足している点は、ほぼほぼ自分のパフォーマンスが評価に反映されていると思われることだ。課長クラスのマネージャーになると、それまでついてい...続きを読む(全172文字)

中途社員は前職の年収をベースに交渉する事になるので、前職の収入が高いほど有利になる。
生え抜きは中途に比べると年収が上がりにくい状況ではあったが、頑張っ...続きを読む(全263文字)

6月12月のボーナスのほか、3月にインセンティブがある。
インセンティブは、業績を最も重視するものの、プロセスや会社への
貢献度も加味した評価体制にな...続きを読む(全154文字)

給与面は問題ない。借り上げ社宅の制度もあり。外資系製薬会社の基準の王道をいく規定である。営業は車両規定もあり自分の車を営業活動に使用する。リースもあるが大...続きを読む(全161文字)

・一般的な製薬メーカーの中では給料は良いほうだと思う。賞与が年3回あり得した気分になる。年俸制。
・3月にある賞与は出来高性で大きく変わる。上長と仲が良...続きを読む(全197文字)

中途入社のため年収は高いが新卒入社の人は低めのため中途で入社するにはいい環境。
昇進に関しては明確なコンセプトはないように感じられます。特に管理職への登...続きを読む(全157文字)

実績・成果が賞与・インセンティブに反映し、行動が昇級に反映される傾向です。営業部門に関しては以前に比べて、正確に実績が評価に反映されるシステムが構築されて...続きを読む(全171文字)

中途社員の給与水準は高い。前職の給与がベースではあるが・・・。
生え抜き社員の給与は冷遇されてるかもです。
評価制度は、成果とプロセスのダブルで。
...続きを読む(全152文字)

現在コントラクトだが社員になれば給料プラス150万は硬い。営業所の先輩、所長から早く正社員になって欲しいと言われている。だがそのためには実績を出さなければ...続きを読む(全157文字)