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- A.
ケーオーデンタル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒ケーオーデンタル株式会社のレポート
公開日:2017年12月14日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
企業研究
特にOBOG訪問は行っていません。
インターネットで調べる程度で十分だと思います。募集が営業職ということもあり、体力のある人、人と話すことが好きな人を選んでいる気がしました。
歯科器具を扱う専門商社ですが、自社ブランドを持ち自社商品を取り扱っているので面接のときのネタ・予備知識として歯科用具カタログ(オンラインで見れる)で商品について見ておくと面接官へのアピールに繋がる。説明会には前年度の内定者が一名おり、その人から話が聞けるのでOBOG訪問する感覚で色々なことを聞けばいい。会社としてもニッチな事業内容のため詳しく知ってもらいたいという心構えで質問の受け入れはかなり寛大だと思う。
この会社に限ったことではないが、営業職として大切なこと、自分ならどんなことをモットーにするか軸を明確化しておくといい。
志望動機
御社を志望する理由は100年企業になるため、必要な取り組みは既存顧客を一層大切にする心構えに共感したからです。貴社の強みである地域密着に徹し、既存のお客様をよく理解し相互扶助の関係になることが重要だと感じます。お客様にとってケーオーデンタルがなくてはならないもの、ケーオーデンタルでよかったと思ってもらえるような営業を行わなくてはならないと思います。現在、歯科助手のアルバイトをしているのですが、本当は一個でいい商品なのに4つからじゃないと販売できないですと断られてしまったり、ユニットの修理をお願いしたのに買い替えを無理に進めてくる営業の方がいて感じが悪いなと思ってしまいました。私が社員なら、ノーは言わない営業をします。お客様の希望に沿った商品の提案が止む負えない理由でできなかった場合、それに一番近い提案ができる営業職でありたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2017年04月
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
選考形式
リクルーター面接
選考の具体的な内容
合同説明会のように各社員のブースを周り、対話しました。
内容は特に決まっておらず質疑応答のような形式でした。会社側から聞かれたのは大学でどんな勉強をしているのか、アルバイトでは何をしているのかなど一般的なことのみでした。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 形式
- 学生3 面接官不明
- 時間
- 30分
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
百年企業になるためにはどんなことを心がければよいかグループでまとめ発表してください。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
積極性と会社が描く百年企業との相違がないかを見られていました。
説明会で百年企業を目指していると話があったのでしっかりメモを取っておけば問題ないです。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
選考形式
人事部長と面談、意思確認のみ
選考の具体的な内容
本当にうちの会社でいいのか、ということを最後に確認されるだけです。
後は人事部長の仕事観や新入社員に期待することを話されるだけ。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
できるだけ就活を終えるように言われる。
その場で同意書を書かされることはないが、まだ就活を続けたいという意思があると内定がもらえない可能性がある。
内定に必要なことは何だと思うか
やる気さえあればだれでも通過します。
あとは医者を相手にする仕事なので人当たりの良さや、コミュニケーション能力、知識に偏りがなく多方面に興味が持てる人を欲しがっています。あとは車の免許を持っていることが絶対条件で免許を持っていても運転できない・・というのをちらつかせた友人は残念ながら選考落ちしていたのでお勧めしません。どちらかというと体育会系の体力勝負といった感じなので明るくはきはきと応答していれば問題ないでしょう。あとは自分の言葉で意思をもって発言すること、面接のように面接官から一方的に質問されるというより会話形式なので自ら発言すること、質問することを心掛けて選考に挑んでください。応援しています。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
物事を柔軟に考えられるかどうかだと思います。
一つの固定概念に囚われ凝り固まった意見しか言わない就活生は話を聞いていてつまらないと人事の方に言われました。入社して何がしたいですか?あなたが新しい製品を作るならどんなものを考えますか?といった質問に模範解答をするより突拍子がなくても学生らしい奇抜な考えをお堂々と言える学生の方が魅力的だと思います。そういう点で評価されたのだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ザ体育会系です。
ルート営業中心とはいえ相手は医者で、頑固な先生を相手にすることもあります。まして自分たちより専門知識をもったお客様にモノを売り込むことがどれだけ大変か現場の方の話を聞いて痛感しました。やる気さえあれば通過しますが、本当にこの会社でいいかは自分の目で確かめてください。
内定後、社員や人事からのフォロー
特別なフォローアップはありませんでした。
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ケーオーデンタルの 会社情報
会社名 | ケーオーデンタル株式会社 |
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フリガナ | ケーオーデンタル |
設立日 | 1963年3月 |
資本金 | 9700万円 |
従業員数 | 565人 |
代表者 | 小坪奉文 |
本社所在地 | 〒167-0054 東京都杉並区松庵1丁目18番13号 |
電話番号 | 03-3344-1181 |
URL | https://www.kodental.co.jp/ |