【18卒】スズケンの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4441 （2018/1/22公開）

グループディスカッションと結論のプレゼン

スズケンの強みを弱みをディスカッションし、最終的に導いた答えを模造紙にまとめプレゼンする。競合他社と比較対象として用いた。

他己評価をきちんと理解していおり、日ごろからまわりの目を気にしているということが伝わったからなのではないかと思う。

学生と面接官を含める3人で自己紹介などフランクな会話からアイスブレイクさせてくれた。雰囲気は終始和やかであった。

あなたはまわりの人にどう評価されていますか？

同僚や友人からは、「安心して任せられる人だ」と言われることが多くあります。
私は約束を必ず守るように心掛けており、締切を厳守します。また、なるべく早い段階で方向性の確認をすることで、できあがったものが先方の意図とまったく違うということや、それによって大幅に修正時間がかかるということがないようにしております。当たり前のことですが、そういった心掛けが仲間からの信頼につながっていくと思っています。
また日ごろからコミュニケーションをとる際は、相手の話を最後まで聞いてそれから返答するようにしています。相手の伝えたいことを最後まで聞き、反応してあげることで頭ごなしに反論したり、同意するより、しっかり話を聞いてくれているんだという安心感や信頼感というものを得られているのだと思います。

学生時代自発的に行動したエピソードを聞かせてください

私が学生時代に力を入れたことは、社会人吹奏楽団での活動です。中学から10年間続けているクラリネットを担当しています。所属する楽団は、10～60代まで幅広い年代の約100名で構成されています。練習日が限られていることと、学生が少なく目上の人に遠慮し発言しづらいという課題解決のため以下のことを実行しました。1点目は、同じ動きをするパートに呼びかけし効率よく練習をすることです。2点目はメンバー間の情報共有を徹底することです。練習後に連絡事項をメーリスで必ず送信することを提案しました。3点目は、レクリエーションの企画です。音楽以外の活動を通してコミュニケーションを取ることでより密接な関係を築くことができると考えたからです。結果として、若者が発言しにくいという環境が改善され意見交換の機会が増えました。団は一致団結することができ、昨年度は都内上位2チームに入賞し、吹奏楽コンクール全国大会に出場できました。

就職活動がスタートしてまだ時間がたっていないのでたくさんの会社の選考を受けてスズケンと比較するように言われた。今しかいろんな会社を訪問することができないので楽しんでくださいと前向きな姿勢だった。

基本的にはきはき話すことができれば通過する。
選考のグループディスカッションはじかんが短いのでチームでどれだけ協力し、意見交換を活発に行うかが重要である。選考というと周りはライバルだと思いぴりぴりした雰囲気を持っている学生もいるがディスカッション面接問わず良い雰囲気の中で行うことがパスへの近道なので積極的に会話をし学生同士の親交を深めることも大切だと思う。人事からの評価ばかり気にして話を進めることは厳禁。

自己理解と他人からの評価に差異がなく、また人事や面接官もその差異を感じない素直な人柄を評価されたのだと思う。あとは人事や役員の方との相性が良かったのだと思う。どんなに良いネタを話しても直感で欲しくないなと思われてしまえばそれまでで、どれだけ面接官に好感を持ってもらえるかが重要だと思う。

選考スピードが速い。また3月から一気にスタートしてバタついている中でどんどん選考が進んでいくので事前準備が本当に重要になってくる。何を聞かれても応えられるようにある程度ネタのストックを作っておくと良い。