【18卒】プラスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3870 （2017/12/14公開）

自己PRできるポートフォリオを持参して自分を売り込む

事前課題として形式自由でA4用紙に自分を表現してきてくださいという課題が出される。
それを基に自分を売り込む。面接官は２人で学生は３人
人それぞれ形式がちがう。また面接の服装も自由とされており、スーツで来ている学生の方が少なかった。

１回目の自己PRと同じよう、事前課題を利用して自分のことを売り込んでいく。

どんな子供だったのか、家族との仲は？
など人間性を見ているような質問ばかりだった。プラスで働いているひとと入社後うまくやっていけるか見られている気がした。

各子会社（希望する会会社）の役員と現場の役付社員が面接官となって、事前課題を基に質問していく。ほとんど意思確認のみで３０分雑談

就業形態などについて再度確認、PLUSの中でもどの会社に所属したいか最終確認される。この時点で決めた会社から変更することは難しいといわれる。

他の企業を受けている場合は選考を辞退することを条件に内定を出している感じでした。最終選考の時に他社の選考状況に相違がないか何度も確認されました。

社風と自分が適している事を前面にアピールすること。文具業界でもなぜプラスなのか、プラスに入社しなければならない理由を強く主張することが重要です。また、独創性も強く求められるので面接の際は絶対に自分の個性を活かした服装（私服、スニーカーなども可）で挑んだ方が良いと思う。私が参加した選考にはスーツを着用している人は一人もいませんでした。みんな大学に通学で着用しているような私服でした。オフィスの雰囲気も自由度が高くのびのびしていたのであまり気張らずラフでよい。

理由をはっきり述べること。プラスでなくてはならないということだけ主張してしまいがちだが重要なのはその理由である。どれだけプラスの社風を理解し求める人材像に摺り寄せられるかが内定獲得へのヒントだと思います。

選考スピードは一度パスすると早いです。また、人によって選考回数やスピードが違ってくるのも事実なので選考会場で就活生同士で意見交換することをお勧めする。
また事前課題の時点でかなり振るいにかけているようなので侮らず丁寧に作成した方がよい。