【未来の図書館を創造】【18卒】日販グループホールディングスの総合職の本選考体験記 No.3818（帝京平成大学/女性）（2017/12/13公開）

志望動機、長所短所、あなたのキャッチコピーは？
など

特殊な質問が多い。あとは文字数制限が２００字～２５０字と少ないので簡潔にまとめる練習をしておくと良い。

仕事ができる社会人とはどんな人を想像しますか？

ディスカッションが開始されて自分の役割を空気感から察知しているか、書記でなくてもきちんとメモをとり内容を自分でまとめ把握する努力をしているか見られている気がしました。
一方でリーダーシップをとっているか、率先して発言しているかという点はあまり見られていない気がしました。

ディスカッションとプレゼンテーションと集団面接

始めにグループディスカッションを行い、グループで出た結論を画用紙にまとめ
なぜその結論に至ったのか発表プレゼンした。その後簡単な面接。内容は自己PRと大学時代特に力を注いだ活動について。一人合計５分程度だった。

図書館司書の資格を持っている事、そのうえである程度日本出版販売の業界での立ち位置、また事業内容を理解していることを評価されたのだと思う。また専門知識を有したうえで、入社後のビジョンを明確に描いている点も評価のポイントなのではないかと自負している。

至って面接らしい雰囲気だった。
決して和やかな雰囲気ではないが圧迫面接ではないので気負わないでいいだろう。
やはり競合であるトーハンをかなり意識しており、なぜ日販なのかについて詰められた。
ありきたりな答えでも構わないので絶対に日販に入りたいという意思の強さを伝えられれば問題ない。

これまで経験した最も大きな失敗と、それをその後にどう活かしたかを教えてください。

中学3年次に転校した吹奏楽部での活動が中途半端に終わってしまったことです。2年次まで通っていた学校の部は生徒が同じ目標に向かい切磋琢磨する部で、大会常連校でした。一方で転校先は、外部講師の指示を義務的にこなすだけという状態でした。そんな義務的な指導方針に納得がいかず退部を申し出たのですが受理してもらえず、中途半端な形で卒業してしまいました。大好きな吹奏楽を自分の我儘で継続できなかった事に後悔が残りました。今思えば現状に向き合い、自ら行動を起こし自分が努力したいと思える環境を作るぐらいの覚悟を持てばよかったのではないだろうかと思います。周りを変えること、置かれた立場で最大限に努力する必要性を学びました。

入社後、弊社で実現させたいことは何ですか？

今後ますます電子書籍が主流となり、電子書籍を取り扱う図書館が増えることが予想できます。そこで、大学で学んだ図書館業務における情報管理の知識は勿論、図書館司書の基礎知識を活かして未来の電子書籍図書館に通用するOPACや図書館向け電子コンテンツの受発注システムの提案など、読者と図書館がより一層スムーズに情報を得られるようなサービスを企画したいと考えています。例として電子図書館とオンラインブックストアを融合させ、借りた本を気に入った場合図書館マイページから直接購入してマイコレクションとして管理が行えるようなシステムを提案したいです。また貴社の既存事業であるリノべーション事業により培ったノウハウや取引先書店を含む協力企業網を駆使し、電子書籍中心に変容し、従来の貸し出し中心の図書館から地域文化活性に特化した図書館に向けた全体のコンサルティングにも将来取り組み、様々な形で本とお客様との出会いの場を提供したいと考えます。