この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
競争力があり、若い人でも活躍できる機会があった。
上司が下を評価する姿勢は大変良かったと思います。
また、社内コミュニケーションもし易い環境で...続きを読む(全189文字)
株式会社USEN 報酬UP
株式会社USENの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜4530万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社USENの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社USENで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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【良い点】
競争力があり、若い人でも活躍できる機会があった。
上司が下を評価する姿勢は大変良かったと思います。
また、社内コミュニケーションもし易い環境で...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
勤務していた当時ですが、待遇は良いとは言えなかったと思います。特に残業代は、みなし残業代として織り込まれていたものの殆ど毎日が終電までの勤務...続きを読む(全355文字)
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【良い点】
社員同士の仲が良く、上下関係もあまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社3年目で年収350万。ボーナス込。営業でも予算達成に対...続きを読む(全215文字)
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基本給は年に少ししかあがらない。ただ、仕事力だけが年々増えていく。
男性からしたら長く働いてはいけないと思う。残業代も、ほぼなし。新卒の頃は23時近くまで...続きを読む(全102文字)
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業務内容としては、基本飛び込み。ネットからの問い合わせは全て上司にて対応するので人脈や余程の根気が無ければ目標の達成は厳しい。必然的に帰宅時間は遅くなりま...続きを読む(全207文字)
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とにかく体力勝負で営業を行う。地方の配属などだと営業担当が古くから根付いているためなかなか新規で案件を作る事が出来ない。
夜になれば夜のお店への飛び込み営...続きを読む(全106文字)
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部署にもよるが、評価制度が曖昧。成果を出せば必ずしも評価をされるかと言えばそうではなく、それが給与という点で納得いく社員が恐らくあまりいない。インセンティ...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
グレードがあがるにつれて個人の成績よりチームの成績の比重の方が高くなる点。
【気になること・改善した方がいい点】
圧倒的に定性評価が強く、...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
いろいろなことに耐えられる根性があれば、どにかく度胸がつく、口がまわるようになる、根性がさらに強化される。という利点がないわけではないが、安...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
ある意味ぬるい。だらだら仕事したい人には最適かも。
自分のキャリアをあげたい人には、あっていない。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
業績を上げれば評価はされます。基本的には年功序列というよりは完全に実力主義といったところがあるので経験年数に左右されることはないです。
...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
認知度が高い為、社名をいえばだいたい理解していただける。社内のコミュニケーションは取りやすい方だと思う。
主力の音楽放送以外にも色々商品が...続きを読む(全175文字)
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年2回の定期昇給額は無いに等しい金額でした。途中で人事評価基準が変わり、外部のシステムを取り入れ、改善をしようとする試みがなされていました。光ファイバーを...続きを読む(全180文字)
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年収は人によりバラバラで若い人は比較的やすいかんじがする。昔からいる社員の給料が高いので会社の平均年収が高く見えているが、実際はかなり低い。
今はわから...続きを読む(全155文字)
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・評価制度はしっかり整ってはいたものの評価が適切に行われていたかは不明
・部署によって給料の差は激しい
・実績に応じてその実績を適正に評価する風土はあ...続きを読む(全155文字)
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評価制度は非常に悪い。
直属の上司が評価書を本部に送る形になるのだが、あらかじめ本部から規定値が決められており、その年の業績に応じてすでに昇給出来ない事...続きを読む(全239文字)
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給与は残業時間や仕事量の割に低めです。また、インセティブも無いので新規開拓の営業としてモチベーションの低下や退職者の多さの理由です。昇給は11月の1回のみ...続きを読む(全157文字)
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入社後、一貫して社内システムの保守・運用を担当しています。
基幹システムを利用するユーザのアカウント登録や各種マスタの定期的なメンテナンスを行うことで、...続きを読む(全161文字)
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営業でしたが有線放送ではなく、NTTの光回線とセットで自社プロバイダーや自社映像サービスを主に営業していました。二人一組で目標を追いかけるため、一人でやる...続きを読む(全151文字)
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年収は支店長になればあがる。
ただあがるといっても560万円くらいなので、
そこらへんのそれなりの会社の中堅社員だと
年収600万円前後もらっている...続きを読む(全214文字)
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お給料は求人記載の金額から一切上がりません。
その代わり、インセンティブ制度が設けられていて月に50万円稼ぐ人もいます。
この企業はアルバイトも月契約...続きを読む(全159文字)
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ボーナス1カ月分とかなり渋く独自評価制度STEPがかなり厄介
作成に残業しなければならない
この会社では社内業務(事務処理等)は仕事と判断されません残...続きを読む(全162文字)
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人事制度でトレーニング等はほぼ皆無に近く、能動的な学習能力の低い方は能力を発揮できないかもしれない。ただ、営業職に限れば年齢に問わず実績さえあればある程度...続きを読む(全169文字)
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評価制度が全く意味不明です。
何をもって評価され、どのような基準で昇給するのかどうか不明です。
営業成績が良かった人と、営業成績が悪かった人の昇給が同...続きを読む(全157文字)
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給与は、ほほ固定で、たまに商品によってはインセンティブがつくものもある。数字が全てであるほどの営業会社なので、その数字さえ実績を残していけば、昇進していけ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
フレックスタイム制を導入しているため、働き方の担保はかなり確保されていたように思います。上長の働くスタイルにもよりますが、私が在籍していた支店...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
サービスを契約していただいた、飲食店の店長・美容室のオーナーから何か不具合やお困り事があった際、直接電話を受けるこ...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホールディングス一括採用だったので、内定後、どこの会社に配属されるかで行う業務も大きく変わると思います。
面談で希...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
若手には動画サイトの見放題などを無料で提供してくれている。またその試聴時間をとり、ランキングをつけてモチベーションアップにも取り組んでいる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
基本的にはとても人柄がいい人が多く、チームでの雰囲気も良好。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近はコミットに対して求められる水準がか...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
もともとは音楽が主体の会社ではあったが、最近では店舗の集客面や設備などあらゆる分野のソリューションを提供することが可能になっている。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性の管理職も複数名いて、活躍している女性社員の方もたくさんいるので、比較的性差なく活躍しやすい環境だと思います。
育休から復帰されてる方もた...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
部署によるがリモートで仕事をできるため、ワークライフバランスは非常にとりやすい。
残業もしっかり仕事を行なっていればそこまで気にするほどではな...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新卒入社では女性社員が半数より少し多いくらいにいるので、新卒入社だと友達のように働ける同期と出会えると思う
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
人柄が悪い人が少ないので、退職してからも仲良くしている社員が一定数いる
【気になること・改善したほうがいい点】
まずは給与。周りも同様の理由で...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
残業代がしっかり出るので思ったよりもお給料は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は能力ではなく年齢に比例して上がる、平社員はほと...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
給料は年齢の割にもらえている印象
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は所属部署の上長に依存するため、明確な基準は無いものと思ってよい続きを読む(全77文字)
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【良い点】
一般的な日経大手に比べると少ないが、仕事が楽な割には多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
記者職は残業代が多く付くので比較的給与が高...続きを読む(全147文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収はまずまず。新卒にしては給与体系は良かった。営業成績さえ取っていれば給料が増えるため分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全89文字)
30歳年収は700万ほど。フジテレビ等の全国放送のキー局と比べると多少見劣りするのは事実。しかし依然として高い水準であり、十分だと思う。続きを読む(全68文字)
30歳年収は800万弱。残業時間と役職次第では1000万も不可能ではない。業界最大手と比べると少し見劣りするがそれでもかなり高い水準。続きを読む(全67文字)
30歳年収は900万強。1000万を稼ぐ人も多数いる。テレビ業界ではずば抜けて高給。評価制度は年功序列。続きを読む(全52文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ほとんどが業界経験者を募集している中、新卒で入社したため一から音楽に関われるのは大きかった。そのため給料が悪くてもそういうものだと思って頑張れ...続きを読む(全140文字)
県内企業では名が通っており、年収も高い。その分忙しいとは思う。続きを読む(全31文字)
忙しさと給料の高さが比例しているという印象を受けた為、体力に自信があり、高い給料を求めるのであればうってつけの環境だと感じた。続きを読む(全63文字)
会社名 | 株式会社USEN |
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設立日 | 1961年9月 |
資本金 | 60億円 |
従業員数 | 2,765人 ※単体/2017年8月31日現在 |
売上高 | 606億7100万円 ※2017年8月31日現在 |
代表者 | 田村 公正 |
本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山3丁目1番2号 |
平均年齢 | 39.4歳 |
電話番号 | 03-6823-7111 |
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