ＩＮＴの本選考対策方法・選考フロー
ＩＮＴ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ＩＮＴの 本選考体験記(2件)
22卒 内定入社
営業職
22卒 | 京都文教大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
企業説明会で配布された資料を見ることに加え、IR情報にも目を通しました。営業会社で、実力主義の会社です。似ているものとして、販売職があげられますが営業職との違いを言語化できるかが大切です。ガクチカや長所，短所を深堀りすることに合わせて採用することのメリットを聞かれたりします。まだ若い会社でこれから大きくしていくと、説明会できいたので自分が中心として働くことができるのかやどんな社会人になりたいのかは質問において、大きな評価ポイントではないかと考えます。説明会と並行して一次選考が行われたので、事前準備をしているかしていないかで大きく結果に影響されます。説明会は、事前に行っていた企業研究の復習だと思って挑むことができれば良いと思います。予想する質問の斜め上のものが聞かれるので、とっさの判断力のようなものが試されていると思います。 続きを読む
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ＩＮＴの 直近の本選考の選考フロー
ＩＮＴの 志望動機
23卒 志望動機
職種: 営業職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ＩＮＴを志望する理由を教えてください。
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A.
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22卒 志望動機
職種: 営業職
22卒 | 京都文教大学 | 男性
- Q. ＩＮＴを志望する理由を教えてください。
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A.
私は、貴社で一生モノの営業ノウハウを身につけたいです。貴社には、商品の特徴に合わせた多彩な販売チャンネルが存在するため多角的に新しい気づきを提供することが可能です。また、AIを超える人財育成のための研修制度で貴社を永続発展させるカギになりたいです。学生時代に取り組んだ小学生へのバスケットボール指導で、生徒に楽しんで練習に取り組める環境を創造するために別の視点から見ることや初心者の生徒でも練習に取り組みやすいように専門用語をかみ砕き、誰でも理解できる言葉に置き換えて指導を行いました。これは自社の商品の魅力を、知らない人に分かりやすく伝え企業様の課題解決を行う営業においても大切だと考えます。固定概念に囚われず、アイデアを挑戦し続ける事を信念とし、目の前の方との信頼関係を第一に真摯に向き合い、課題解決のために必要なものを的確に提案することに努めます。 続きを読む
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ＩＮＴの 面接
- 1次面接
- 最終面接
22卒 1次面接
営業職
22卒 | 京都文教大学 | 男性
- Q. 販売職と営業職の違いを教えてください。
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A.
購買意欲の大きさが大きな違いだと考えます。販売職というものは、私たちの身近なところに存在し販売する側の人間は、受動的のものです。あらかじめほしいものを決めて、入店されるので購買意欲は高いものに対して、営業職は購買意欲が低いと考えます。電話で自分からきっかけを作ったりする必要があると考えます。つまり、能動的に行動することが大切です。新しい気づきを与えるためにも、自分がどれだけ行動するかによって大きく異なります。購買意欲が低い企業様に対して、どれだけ寄り添って提案をできるかによって課題解決の精度や購買意欲は大きく変化すると考えます。バスケットボール指導で学んだ、常にアイデアを挑戦し続ける事を信念として寄り添った提案で購買意欲を向上させたいです。 続きを読む
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ＩＮＴの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る3
内定したからこそ分かる選考の注意点
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る
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内定に必要なことは何だと思うか
会社説明会の資料とIR情報にはとくに目を通しました。採用することのメリットや業種理解の質問があるので、焦らずに答える事に合わせて業種理解が非常に大切になってくるとおもいます。分からないことは、正直に聴くことが大切です。あとは、自信を持つ事と笑顔を意識することです。オンラインでの面接になるため、直接表情が見えないこともあるので表情は非常に大切だと思います。焦る事もありますが、笑顔でいることを心がければ評価に繋がると思います。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自信をもって答える事です。間違っているかもしれませんが、自信をもって堂々と答えることができるかは評価ポイントだと感じます。最終選考では、会社にマッチしているのかを判断する質問が多いので評価基準だと感じるので、自分らしさを大切にしました。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
会社の方針に合っているかを確かめることが多いです。この会社は、これから大きくする事を一つの方針としてあるので、それに合わせて答えることを意識しましょう。内々定まで、スピード感ある選考なので事前準備はしっかりと行う事。
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ＩＮＴの 内定後入社を決めた理由
ＩＮＴの 会社情報
| 会社名 | ＩＮＴ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アイエヌティー |
| 設立日 | 1996年7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 396人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 執行健太郎 |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目25番8号 |
| 平均年齢 | 34.0歳 |
| 平均給与 | 436万円 |
| 電話番号 | 03-4216-2277 |
| URL | https://inest-inc.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1133879
