半導体エネルギー研究所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
思いついたように社内研修が実施されることがある。何についても社長の思いつき、一存でことが進む会社である。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全110文字)

【良い点】
新人研修は入社後2週間程度ある。
その後は各部署に配属されてOJT。
応用物理学会へ参加可能で費用は会社負担で可能だが、社長に目をつけられやす...続きを読む(全131文字)

【良い点】
軽井沢に研修所があり、新入社員の時、そこで研究があった。日頃交流がない部署の動機や、先輩社員と交流ができたのは楽しかった。
【気になること・改...続きを読む(全122文字)

【良い点】
配属先によってはプロセス全体を俯瞰できる仕事ができる。社長に気に入られれば若くても昇進できる点はやり甲斐があるかもしれない。
【気になること・...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社員教育はしっかりやってくれる。
研究課題が目まぐるしく変化するため、様々な経験をすることができた。２０代をこの会社で過ごせたことはプラスにだ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自主的に望めば、外部講義受講等や経験や能力を問わずやりたい仕事にチャンスが与えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
計画的な教育体...続きを読む(全178文字)

【良い点】
月に一度社内学会と呼ばれる、各部署が月ごとの業務の成果や進捗をプレゼンする学会があり、基本的に社員全員が出席します。社内で部署間の情報共有をす...続きを読む(全268文字)

【良い点】
ほとんど残業はありませんでした。
20時前には部署の9割が帰っていたと思います。開発スケジュールも余裕がありストレスなく働ける環境でした。
【...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社員の年齢層が若いため、本人にやる気があればいろいろな業務を担当する事が出来る環境が整ってました。個人の考え方次第ですが、少なくとも２０代を過...続きを読む(全263文字)

新人研修期間は二週間。社内の各部署に関する知識や流れが一通り教えられる。ディベート大会が最終日にあっため、その準備も毎日行われた。1年目は本採用前ごろにも...続きを読む(全153文字)

内定後、半導体に関してやマナーの通信教育を行う。が、効果があるかは別の話。卒研時期と重なるからちょっとめんどくさい。
入社後、社内で新人研修2〜3週間。
...続きを読む(全267文字)

各グループに配属になった新入社員に対して、会社生活や社会人としての心構えを先輩社員が指導していくチューター制度がある。
普段の指導の他に、年に何回か面談...続きを読む(全159文字)

この企業は基本的に特許収入を研究開発に当てるサイクルで成り立つ非常に珍しい企業です。そのため、知的財産には非常に力を入れており、知的財産部に所属することに...続きを読む(全173文字)

基本的に社長のワンマン。社長の気分と思い付きにより開発方針、ボーナス、人事、部署の存続が決まる。年俸者は社長の意に沿わないことをすると簡単にクビになるので...続きを読む(全620文字)

2002-2006年ぐらいまでの新卒入社であれば、惜しみなく金を掛けて社外のセミナーなどに出してもらえた。現在は経営が厳しい為、そのような機会は皆無に近い...続きを読む(全255文字)

知的財産部に関しては非常に研修が多く、スキルが身に付く印象です。実際にそれらのスキルを身に付けた後、過去転職された方は多かったようと記憶しています。
一...続きを読む(全157文字)

無理難題をスピード重視で処理する能力を身につけることができる。しかし、ノイローゼになる可能性も高い。特に、トップと直接対峙するポジションにつくと、朝令暮改...続きを読む(全165文字)

以前は社員を外部の研修に出して勉強させることも多かったが、近年はそういう話はあまりない。無料の講習会は希望すれば行くことはできるが、有料のものは以前と比べ...続きを読む(全169文字)

1年目はOJT制度により、そこそこの教育体制ができていると思いますが、2年目以降は会社のフォローがあまりありません。そのため、自分で勉強したいことを見つけ...続きを読む(全164文字)

研修はそれほど多くありませんでした。
希望者が無料で英会話レッスンを受けることができました。
役職者に対する研修がどのように行われていたかはわかりませ...続きを読む(全210文字)

社内研修としては、新入社員を対象として、4月に新人研修、秋ごろにフォローアップ研修がある。その他、入社3年目に3年目社員研修などがあるが、具体的なスキルア...続きを読む(全211文字)