ＥＰＳホールディングスの評判・口コミ一覧（全299件） 6ページ目

仕事って、いろいろなところで人の役に立っている。でも、人の役に立つということは、そのぶん責任も出てきます。「どうして、仕事すること、責任を負うことが楽しい...続きを読む(全167文字)

未経験や経験の浅いモニターが多いこともあって、研修しようという会社のモチベーションは高いと思う。入社直後の導入研修に加えて定期的な集合研修、先輩社員と同行...続きを読む(全186文字)

外資系CRO比べれば同じCRAの仕事でも給与水準は低いが、残業手当もやっただけ満額出るし、残業することに対しての否定的な雰囲気もないので、個人的には不満な...続きを読む(全164文字)

会社自体は継続的に成長していて、将来性もある。
仕事自体は会社というよりむしろクライアントとリーダーの影響を非常に強く受けるので、職場でのやりやすさやは...続きを読む(全229文字)

昇給率が低いと感じているので転職を考えています。
どんどん人材採用を増やしていく中で、人件費の占める割合が多くなっており、昇給率がとても低くなっています...続きを読む(全199文字)

後輩の育成に非常に力を入れている企業だと思います。ほかの外資系CROの話では個人プレイが通常であり、チームで成果を出すといったことが見られませんが、この会...続きを読む(全150文字)

案件の主担当であれば自分の裁量で業務スケジュールをある程度調整することも可能でした。ただ部署やチームによってワークライフバランスに対する意識は大きく異なり...続きを読む(全172文字)

退職理由は、評価が上長の采配ひとつで変わるから。昔ほど昇進・昇給も容易くない。がんばって結果出しても、直属の上長で評価をたたかれて下げられ、その上でもさら...続きを読む(全184文字)

ワークライフバランス、、社内では良く聴く言葉です。そんな言葉を大上段に構える企業には、ワークライフバランスなんてことを考える時間も暇もありません。
対外...続きを読む(全154文字)

女性が多い職場で、有能な方も多くいらっしゃいました。
私自身が急な休みを取得することも多かったのですが、休みは取得しやすく、社員の方も休み取得、フレック...続きを読む(全186文字)

組織変更が多い。会社の方向性が定まっていないのか行き当たりばったり。ごますりにより出世が決まる。一部上場も会社とは思えないくらい内部は遅れている。が、この...続きを読む(全182文字)

育児休暇後に時短で働く女性社員は働きやすいと思います。急な休みも上司と同僚がフォローしてくれて、翌日出社した際には子供の体調を心配してくれました。
制度...続きを読む(全312文字)

中途入社ですが、研修はかなり充実しています。
e-learning、外部講師を招いての研修、内部研修が適時開催されている。また、希望者または上司が指定し...続きを読む(全234文字)

私の場合は入社すぐからプロジェクトにアサインされ、産休取得まで期間が空くことなく勤務しました。
始めからほぼ1人で施設を担当し、不安ではありましたが、そ...続きを読む(全162文字)

女性の多い職場ですので、産休育休の取得や、時短勤務には理解があると思います。常に産休育休取得者がいます。モニターとして勤務後、産休育休を経て、アシスタント...続きを読む(全163文字)

業務量が多く、時短勤務終了後、家庭との両立が厳しくなると考え退職を決めました。
担当プロジェクトによって業務量が大幅に変わります。そのため、同じ部署内で...続きを読む(全346文字)

CRO最大手であり、利益を出せる事業体制なので安定感はあるを
既存事業もクライアントからの評価は高く、より多くの案件を受注することが予想される。
ただ...続きを読む(全197文字)

評価は横並びであり、年収やボーナスへの影響は軽微。
昇進は、入社して何年か?ということと年齢のみで決められている感じ。
ここ数年で大幅に中途採用を増や...続きを読む(全203文字)

統計解析職です。
クライアントとのやりとりでは、自分の考えが形になる喜びが感じられる場合もある。
しかし、スケジュールなどはほぼクライアントの言いなり...続きを読む(全185文字)

薬剤師など女性が多く、育児休暇後の家庭との両立にも理解がありました。有休も比較的とりやすかったと思います。女性が半数以上いるので、管理職も女性が半分くらい...続きを読む(全178文字)

女性が多いので、働く女性にとってはこの上なく恵まれた環境だと思います。管理職にあがっている女性も多いです。福利厚生が整っており、安心して妊娠、出産し、仕事...続きを読む(全160文字)

優秀な社員が多く、周囲のモチベーションが高かった印象です。マネージャー層も若手が多く、業務改善や新しいことへのチャレンジに前向きな組織でした。
医薬開発...続きを読む(全163文字)

昇給は年間8000円程度。ボーナスは4・8月。目標を設定しそれに応じてボーナスの額が決定するが実際のところ評価が高くても低くてもたいして変わらない。昇進も...続きを読む(全176文字)

女性が多い。忙しさ・働きやすさは部署・上司によりけり。DM職は常に多忙。慢性的に残業が多い。
昇進昇給は、昔は順調に皆ある程度上がっていったが、最近では...続きを読む(全153文字)

会社としてノー残業デーの実施に取り組んでいるが、みなし残業制度により、外勤がある部署は実質的に機能しておらず、管理職が社員のワークバランスを把握しにくい状...続きを読む(全187文字)