ＥＰＳホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度：
基本的には残業で稼ぐイメージとなる為、残業しないと少なくなる。また昇給も緩やかであるが下がることはほぼ...続きを読む(全271文字)

【良い点】
新卒で入ればある程度年功序列で上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
月収の3割程度が残業代でした。残業を辞めろと言っても業務...続きを読む(全84文字)

【良い点】
良い点を見つけたいが、なかなか見つけられない。残業代は全部でるところが唯一挙げられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
あの頃は残業が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
初めの給与水準も高く、普通に働いていると人事評価もよっぽどひどくない限り、少しずつ給与も上がっていくと感じました。
その為、モチベーションも上...続きを読む(全193文字)

【良い点】
申請を出せば、副業も可能な体制に移行するようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は業界全体的に見てもあまり高くありません。
ま...続きを読む(全197文字)

【良い点】
残業代は基本的にしっかり支給されていた。少ないながら家賃補助の制度があった。他のCROから比べれば給与体系は良い方なのだと思われる。
【気にな...続きを読む(全222文字)

【良い点】
制度自体は整っています。出張時の手当については、十分もらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に一度振り返りがありますが、どの...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収は、６年目で５５０万円程。
職種柄、出張が多く早朝深夜にでかけることが多い。
以前は、上記のような場合でも残業代が出ていたが近年になって変...続きを読む(全165文字)

【良い点】
半年に1回、ライン長との面談があり、業務に対するフィードバックが行われる。
【気になること・改善した方がいい点】
ライン長の評価により...続きを読む(全171文字)

外資系CRO比べれば同じCRAの仕事でも給与水準は低いが、残業手当もやっただけ満額出るし、残業することに対しての否定的な雰囲気もないので、個人的には不満な...続きを読む(全164文字)

評価は横並びであり、年収やボーナスへの影響は軽微。
昇進は、入社して何年か?ということと年齢のみで決められている感じ。
ここ数年で大幅に中途採用を増や...続きを読む(全203文字)

昇給は年間8000円程度。ボーナスは4・8月。目標を設定しそれに応じてボーナスの額が決定するが実際のところ評価が高くても低くてもたいして変わらない。昇進も...続きを読む(全176文字)

女性が多い。忙しさ・働きやすさは部署・上司によりけり。DM職は常に多忙。慢性的に残業が多い。
昇進昇給は、昔は順調に皆ある程度上がっていったが、最近では...続きを読む(全153文字)

業務量や内容を考慮したときに、給与が妥当ではないかという印象です。
特に、職種によって(例:モニター、品質管理)給与は変わらないし、忙しい職種でも、考慮...続きを読む(全293文字)

昇進昇給は毎年一回、僅かである。1クラス昇格すると手当が支給される。管理職まで昇格するのは、上司の関係が重要で、時間がかかる。この近年、受託状況があまりに...続きを読む(全152文字)

CRO業界の中では給与はよいほうと思う。シミックから来た人もEPSで若干あがったといっていた。
しかし基本給が低く、残業代で稼ぐシステムとなっている。昇...続きを読む(全160文字)

給料はそんなに高くありません。部やプロジェクトの収益毎に個人の賞与に反映されるように、制度を改革してます。役職毎に賞与を明示する、評価制度をある程度見える...続きを読む(全150文字)

当時は評価制度があまり確立されておりませんでしたが、他の口コミを見る限り、評価制度は他社とよく似たような感じはします。ただベースがあまり高くないので、早く...続きを読む(全159文字)

入社時に提示された年収です。
役職のない社員は、ほとんど残業がありませんでした。
むしろ、残業できませんでした。
会社の売り上げが良い時は、臨時ボー...続きを読む(全161文字)

約1か月文、賞与が下がりました。
前日までなんの発表もなく、振込日も社内HPのに小さく書かれただけ。
この会社はモニターのことを全く大事にしていません。...続きを読む(全150文字)

給与は可もなく不可もなく。仕事量を考えると少し少ない気もしないでもないが、CROならこんなものかも知れません。
年2回の目標考課があり、自分の成果を主張...続きを読む(全186文字)

給与については、満足する点は何もない。賞与も業界では中の下。上司から部下に対する評価について、評価を点数化するのはいいがその点数のつけ方が上司によって差が...続きを読む(全150文字)