ＥＰＳホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

業界・会社説明の後、モニタリングリーダーのお話を聞く（主な疾患領域、コロナ下での変化など）。その後、座談会がある（臨床開発モニター3年目、10年目の2人の社員に質問できる。）座談会（各自で、お話を聞きたい社員の方々3人を選択するシステムだった。どの社員の方から聞くのか順番も自由。）社員の方々の職種、バックグラウンド、役職は様々だった。外部講師による、面接のコツについての講話があった。その後、座談会があった（各自で、お話を聞きたい社員の方々3人を選択するシステムだった。どの社員の方から聞くのか順番も自由。）

CRO業界について、またその中でもEPSの特徴や強みについて講義形式で教えていただいた。また、座談会の時間を長めにとっていただき、実際の働き方や仕事のやりがい、社風などを知ることができた。

座談会は、社員さんがまず自己紹介を行い、学生からの質問を答えるという流れだった。特に質問数や質で評価されているような感じはなかったが、せっかくの機会なのでたくさん質問するべきだと思う。