ＥＰＳホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

私の強みは、「前例がないことにも果敢に取り組む、チャレンジ精神」です。 大学では500人規模の新入生歓迎キャンプの運営スタッフを2年間勤めました。1年目の時、参加新入生のSNS投稿にキャンプ場での写真が少ないと感じ、もっと記録や記憶に残るものにしたいと考えました。そこで2年目に私は、ＳＮＳ映えもして、見るだけで楽しめる、「キャンプ場の道のライトアップ」を提案しました。キャンプ場でのスケジュールはタイトである為、他企画の進行に影響を与えない企画を考えた結果、この案に至りました。まず、新企画である為、最低限での資金運用を意識し、スタッフの飲み会で発生する酒瓶の利用を考えました。そして毎月２回の集会を開き、瓶の利用方法や色あい・配置などを話合いました。前例が無い為、準備方法や道具作り等で多くの困難がありましたが、仲間達と密に連携を取り、一つ一つ乗り越えました。 企画の新設から約10か月、最終的には約400個のライトアップ用の道具を作り、キャンプ場の道を綺麗に彩ることが出来ました。そして、新入生のSNS投稿には必ずその道の写真があり、もっと記録や記憶に残るものにしたいという目標を達成できました。 続きを読む

私の強みは「異なる価値観の中でも互いの考えを共有させることで、チーム牽引できる」点である。所属していた〇〇サークルでは全国大会入賞を目標に掲げていたが、「プレーに対する価値観の違いによる▲が多い」という課題があった。この課題の原因を探るため、私は日頃から仲間に積極的に話しかけ、メンバーの個性を把握することを心がけた。すると、お互いに「勝ちたい」という思いは共通しているものの、自身のプレーに対する価値観を感情的にぶつけてしまっていることが原因だと判明した。そのため衝突が起きた時は、自身が仲介役としてお互いの考えを共有させるようにした。具体的には、相手方の性格に合わせて褒める点と改善点のバランスをとりながら双方の主張を言い換えて伝え直すことで、対立している双方が冷静に話し合いを進められるように促した。この仲間への働きかけにより、メンバー全員がそれぞれの価値観の違いを認め合うことができ、チームの連携ミスを減らすことができた。社会においても、異なる価値観を持つ集団の中で、私が仲間への働きかけにより統率力を発揮することで、チームとしてプロジェクトを成功に導きたい。 続きを読む