損害保険ジャパンの評判・口コミ一覧（全4500件） 151ページ目

グローバル職とエリア職の垣根をなくすという目的で、エリア職員もグローバル職員と同じように代理店を担当し営業に行かせ同じ仕事をさせているが、給料は変わらな...続きを読む(全238文字)

やりがいを感じるのは上司から褒められた時です。
上司部下の関係がはっきりしてて体育会系の雰囲気が大きい。上司に逆らったり、意見することは基本ご法度。先...続きを読む(全156文字)

育児休暇後に職場復帰される方や時短の勤務をされる方も多いようです。他の企業に比べたら・・・という感じだと思いますが。結婚等をきっかけにエリアを変更して働...続きを読む(全194文字)

月々は17万程度、賞与は6月2.5ヶ月分、12月4ヶ月分程度。月々の給料は月並み、もしくはそれ以上かもしれませんが、エリア職に求められる業務は高度になっ...続きを読む(全161文字)

上司が積極的に休暇取得をすすめてくれる。休暇消化も上司の評価になるのかもしれませんが・・・休みたくなくても休まなければならない時もあります。住宅補助は合...続きを読む(全159文字)

月収は低いが、賞与が多い。賞与は毎年の業績と評価によって金額が変わってくる。資格取得支援制度は充実しており、e-ラーニングや受験料補助がある。積極的に受...続きを読む(全196文字)

業務職というポジションでの採用であったため、入社前は完全な事務業務だけと思っていた。
しかし、実際は代理店の育成業務や販売支援、業績管理など、幅広い業...続きを読む(全183文字)

事務職として入社したが、今は人事制度も変わり、かなり業務内容がかわってきてきる。担当業務をどこまでやるかは所属上司の裁量に任せられているまて、部署によっ...続きを読む(全169文字)

最近は人出不足のため、エリアでも重要でむずかしい仕事を任される。大きな仕事もできるのでやりがいも感じられるが、専門知識をようするのに研修などかないためな...続きを読む(全159文字)

エリア総合職は比較的休暇がとりやすい。業務によって取れないときも多いが、基本的には月1回の休暇取得を推進している。それとは別に連休も取れる。あれほど休み...続きを読む(全166文字)

入社したのが1990年代で、まだ「安田火災海上保険」の時代でした。当時は業界2位で、ワンマン社長の威勢もあり、トップの東京海上に追いつけ追い越せと激しい...続きを読む(全161文字)

地域総合職でも帰りは遅かった。しかし、月一回の休みを推進したり、連続休暇取得も推進されていた。部署によってばらつきもあるかもしれないが、比較的休みは守ら...続きを読む(全157文字)

就職活動中から社員の雰囲気が良く、明るい社風であることに魅力を感じていたた。入社後にもその点については変わらないものの、所属部署の上司によっては空気の良...続きを読む(全156文字)

・全体的に保守的な企業である
・企業が大きいため、部署によって文化の差が大きい
・転職を考える様な時、部署移動で対応できる場合が多い
・福利厚生の...続きを読む(全167文字)

代理店の方と協力し、高い目標を達成したときは非常にやりがいを感じました。他業界から出向してきている方も私のときは多く存在していましたが、外部の方に対する...続きを読む(全157文字)

東京海上をライバル視しすぎていると感じる。とりあえず二言目には東京海上には負けるな!という感じ。とはいえ、負け犬の遠吠え感は否めない。
人柄の良さは入...続きを読む(全155文字)

日本興亜と合併するということでリストラされるのではないかと、戦々恐々としていた。しかし、大手ということもあり、産休育休や、住宅手当など、福利厚生(Wel...続きを読む(全189文字)

仕事とプライベートははっきりしていました。金融機関なので9時から17時というきっちりした営業時間で、残業もする人しない人がいましたが、早く帰るからといっ...続きを読む(全161文字)

給与は同世代より高かったと思うが、賞与はなし。経費も自分持ちと厳しいものであった。営業にもマイカー使用が原則。募集の中に車が条件であります。ガソリン代も...続きを読む(全166文字)

他社に比べ海外展開が遅れている。東京海上などは利益似占める海外部門の割合を三割程度をめざし、達成見込みだが、うちの場合10パーセントにもみたない。イギリ...続きを読む(全162文字)

管理職のレベルはかなり高い方だと思われる。部署での人事管理対象は概ね10～30名位だが成果を挙げるため各自の意見をしっかり聞き一緒に頑張る風潮がある。コ...続きを読む(全204文字)

希望退職やなどを含めていろんな退職のパターンがある。再就職を希望する場合と希望しない場合で変わるが、再就職を希望する場合でも会社から再就職先の斡旋を望む...続きを読む(全164文字)

若い社員を組織的に育つてようとしている。女性活躍の様々な対応をしようとしている。コンプライアンスには極めて積極的に取り組んでいる。合併を控え人事制度等の...続きを読む(全157文字)

研修などはしっかり対策が取られており、教育体制はしっかりしている。
eラーニングの活用などで、自主学習することが求められる。ただ、研修自体は座学が中心...続きを読む(全175文字)

国内が飽和状態であり、加入者を増やすのが難しいことに加え、高齢化に伴い、自動車事故が増えているので、収益性が下がってきており、難しい業界であると感じる。...続きを読む(全162文字)