【信頼と安心の未来】【22卒】ニッセイ・ウェルス生命保険の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12332（岡山大学/女性）（2021/5/19公開）

会社説明会

会社の業務内容、募集要項

事前に自分が聞きたいことを複数メモしたうえで参加した。また、事前に業界について頭に入れたうえで参加した。

選考を受けるにあたって参加が必須でした。

入社後何をしたいですか。/志望動機

マイナビのキャリアボックスから

WEBで入力

他の人と差別化できるぐらい自分がしたいことの具体化をした。

自分がなぜ他社ではなくその会社なのかということを明確にするように心がけ、しっかりその内容で伝わるか添削もしてもらった。

なし

解けなかった問題を随時メモし、解きなおした。

言語、非言語、パーソナル

各30分、50問程度

なし

開始10分前に入室し、待機、面接が始まったら、多くが深堀質問、そして逆質問があって終了

入社後自分が配属される部門についての知識が問われたので、しっかり企業研究したことを頭に入れてそれを言語化できるように準備しておく必要があった。

面接を始める前に、「緊張していますか？」など雑談のアイスブレイクがあり、開始。面接が始まったら真面目な雰囲気だった。

なし

なし

将来どうなりたいですか。

私は現状に満足することなく、日々成長し続けられる社会人になりたいです。私は成長の定義は、自分の市場価値を高めることであると考えています。私にしかできない、私だから頼みたいとお客様に思っていただける仕事がしたいと考えています。ぜひ、御社の仕事で、かけておいてよかったと思っていただける保険のサービスや商品を提供して、お客様とそのご家族に心から喜んでいただけるようにサポートしたいと思っております。そのために、入社後はオペレーション部門といったカスタマーサービス部などに配属されることは存じ上げているのですが、自分が配属された場所で十分な保険についてのノウハウを培ったうえで、将来的には営業部門といった、金融機関専門代理店を通してお客様に安心して頂ける商品提供や保険の商品価値を幅広く伝えることに貢献できる仕事がしたいと考えています。

人生のターニングポイントは何ですか。

私の人生の中での最大のターニングポイントは大学受験に失敗し、両親にもう1年勉強するチャンスをもらえたことです。大学受験の失敗は私の中の挫折で、そう感じたのは自信の持てるあまりの力を出し尽くしたにもかかわらず、成果が出なかったからです。浪人をする中で、私は、現役生時代の問題点は、周りに頼らなかったことと、やみくもな勉強方法にあったと考えました。そこで私は、どの教科のどの分野から理解が追いついていないのかを分析し、計画が妥当かどうか随時周りにチェックしてもらうようにしました。そうしたことでことで自分の取り組みに自信を持つことができました。また、模試の結果がどれだけ悪くても目標を下げないことを意識しました。その結果、第一志望校に合格することができ、周りの人に頼り、周りの意見を受け入れることと、目標を高く持ち続け、諦めないことの重要性に気づきました。

会場到着後、感染症対策のアンケートを記入し、面接まで待機。面接が終わったら再び交通機関利用についてのアンケートや、志望度のアンケートを記入。

自分がどれだけその会社に入りたいかの熱意を伝えることがとても重要であった。また、質問に対して聞かれていることに明確に答えることも重要だった。

面接中、緊張を察して頂いたのか、自分の名前の由来などたわいもない会話の時間もあった。しかし、面接自体はとてもまじめな雰囲気だった。

なし

なし

なぜ生命保険業界なのか

きっかけは、大学3年間の間で2人の祖父を亡くし、祖母が祖父の保険金に支えられて現在生活していることを知ったことです。亡くなった人の喪失感というのはどうしても消えないものですが、大事な人に亡くなっても支えられるのは生命保険があるからこそだと思います。しかし、その価値というのは形がない商品のため、何かきっかけがないとわかりにくいものです。そのため、人の生活を安心で支える生命保険の価値を広く伝える仕事がしたいと考え、生命保険会社を目指すようになりました。その中で、私は、地元九州の地で人々の健康や生活を支えることのできる業界に焦点を絞って就職活動を行っています。私は、地元九州で人の健康や命を直接的でなくても支えられる仕事がしたいと考えています。

弊社について知っていることを教えてください。

金融窓販領域に強いことやニッチ戦略をしておられること以外にも、SDGｓへの取り組みが活発なことも御社の特徴であると考えます。まず、長寿社会に応じた商品やサービス提供によって「人生100年時代」の現代で、一生涯の安心をお届けすることにつながっています。これはお客様に寄り添った特徴であると思いますが、御社ではこのほかにもすべての人がいきいきと活躍できる環境づくりとして、ダイバーシティー&インクルージョンの推進をされていて、社員一人一人の個人を尊重し、多様性を認めていることで、すべての社員に寄り添った環境づくりがされているところも大きな特徴であり、他社にはない強みのひとつではないか、と考えています。

志望業界が複数あり、他社の内定承諾が自分のしたいことに最も近いことだと考えたため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

5名程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

九州県内の学生が多かったようです。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

文系出身者が多かったようです。

自分が納得する就活を続けてほしい旨を伝えられたうえで、入社するかどうかということを尋ねられた。面接の際のアンケートでも、自分が納得する道を選んでほしいとのことだったが、その中で自社を選んでほしいことを伝えられた。

金融業界を志望するのであれば、競合他社は多数あるため、それぞれの会社の特徴、雰囲気をしっかり理解したうえで面接に臨む必要があると思う。でないと、深堀された際に、答えられず、企業研究がしっかりできていないという印象がもたれる。また、文系出身であれば、なかなかその業界についての知識がない場合も多いと思うので、入社後どのような知識が必要とされるのか、残りの大学生活でどのようなことを入社までに身につけておきたいかなども考えたうえで面接に臨むといいと思った。

自分の考えをしっかり持っていて、時事問題等もよくわかっていたり、それを論理的に組み立てて話せる人というのが内定の決め手のような気がする。また、自分が学生時代に力を入れたことなどは、なぜそれをしようと思い立ったのか、プロセスまで詳しく聞かれるので、自分のしたことに自信を持って答えられるようにしておくことが内定につながるのではないだろうか。

このご時世で、最終面接だけ対面ということも多くなってる。そのため、なかなか、対面面接の際の入室時のマナーだとか、座り方だとかを対策することが遅れてしまったり、後回しにしてしまったりすることがあると思うが、できるだけ早めに対策しておいた方がいい。でないと、そういったことに緊張しすぎて話したいことを離せないことがある。