- Q. 志望動機
- A.
ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社のレポート
公開日:2023年10月19日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- システムエンジニア業務(社内SE)職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接・最終面接共に対面で行われました。対面であっても、しっかりと感染症対策が行われていたと感じました。
企業研究
社内SEはITへの興味関心に加え、保険会社のどのような点に興味を抱き、どのように貢献したいかという視点もしっかりと持っている必要があると思いました。そのため、社内SEについてと保険会社について、また保険会社の社内SEとして求められること・期待されていることを明らかにしておく必要があると考えたため、この点を選考前の説明会にて重点的に質問を行いました。加えて、社内SEの新卒採用が初めてであったため、新卒採用対する社内SEの情報を得ることが難しかったため、説明会やホームページでの企業研究が不可欠でした。
志望動機
私は、お客様のニーズに応えた商品を今後も継続的に提供していくために、社内SEとして技術を身に着け、ITを活かして会社とお客様に貢献したいと思い御社を志望します。私は、アルバイトを通じてPOSレジなどのIT技術を使用することで、日々業務の効率化を感じてきました。また、私は自分自身が相手に提供したものに対して、直接喜んでくれている反応を見ることにやりがいを感じてきたため、社内で稼働するシステムに携わることのできる社内SEとして、システムの利用者の声をダイレクトに聞くことができるという点に魅力を感じました。その中で御社は、ターゲット層に確実に商品を届けるために金融機関窓販という販売方法を行っており、お客様のニーズをくみ取った限定的な商品を提供することを大切にされています。私は、ニーズから課題を見つけ、それを解決することで、初めてお客様に寄り添うことができると考えるため、お客様に真摯に向き合うことのできる御社を志望します。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- リクルートスーツ
- 実施時期
- 2023年06月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社についてと募集職種について
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備として、質疑応答の時間があると分かっていたため聞きたいことをピックアップしておきました。そのためしっかりと企業理解ができたと感じています。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年07月 上旬
- 実施場所
- 自宅にてオンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
これまで他の企業で受けてきたWEBテストの復習や、苦手と感じる分野に関して、就活サイトの問題を解くことで対策を行った。
WEBテストの内容・科目
言語・非言語・性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
所要時間は35分間で、問題数もちょうどよかったです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年07月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 福岡本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事/IT関連部門
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、面接の行われる部屋に案内され、面接が始まりました。面接後は社内見学をさせてもらいました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対面の面接だったため、話す内容と同じくらい人柄を見られていたと感じました。丸暗記の回答をするのではなく、話したいポイントを端的に述べることが評価されたと感じます。
面接の雰囲気
私の持っている意見や考え方をきちんと理解しようとしてくれているのが分かり、とても話しやすい雰囲気であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接で聞かれた質問と回答
卒業研究の研究テーマに関して、どのようなことを研究されているのですか。
【回答】看護師のユニフォームにおいて、男女が兼用して着用できる色を明らかにすることを目的に研究を行っています。近年ジェンダーレスの考えから男女兼用ユニフォームのニーズが高く、男性従事者が増加傾向の看護師においてもこのような傾向がみられていますが、看護師のユニフォームはデザインの違いで患者さんに与える印象が変化するため男女兼用ユニフォームのデザイン企画は難しいとされています。そこでデザインの中でも色に着目し、看護師と患者の視点を考慮して男女兼用ユニフォームにふさわしい色を明らかにすることを目的に現在研究を行っています。【質問】研究を行う中で難しかった点を教えてください。【回答】ある企業さんと合同の研究であるため、社会人の方と積極的にコミュニケーションをとる必要がありましたが、今までそのような経験がほどんとなかったため、メールを送るにしても内容や言葉遣いがとても難しかったです。しかし、自分が社会人になった際に必要になる能力だと考えたため、良い経験ができたと考えています。
あなたの挫折経験を教えてください。
高校の部活動で未経験者の私がキャプテンに選ばれ、代々キャプテンが行ってきた技術指導が全くできなかったことです。そして、キャプテンという責任感から一人で解決しようとした結果、練習の質を落としてしまいました。そこで、一人ですべてを背負い込んでしまうのではなく、出来ないことは素直に経験者にお願いをし、出来ることを精一杯努力したという経験があります。【質問】この経験はこれからどのような場面で活かされると考えますか。【回答】社会人として働きだすと初めは分からないことばかりだと思うので、素直に先輩方に助けを求めることで一人で抱え込まないようにしていくことで、活かすことができると考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年07月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 社長/IT関連×2人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
1次面接と同様に、会場到着後、面接の行われる部屋に案内され、面接が始まりました。面接後は社内見学をさせてもらいました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
困難に直面したときにどのように対処を行うのかなど、過去の経験から自分の考えを関連づけて話すことができたことが評価されたと感じる。また、しっかりと企業理解ができていることも求められていると感じた。
面接の雰囲気
社長さんはほぼしゃべらず面接の様子をうかがっている感じがして少し圧迫感を感じましたが、質問をしてくださった面接官の方は温厚な方々で和やかな雰囲気であったと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことは何ですか。
学生主体の新入生オリエンテーションの実行委員として広報係を務めたことです。前例がなくゼロから企画・運営をしていくために、進捗情報やイベントの方向性といった細部まで議論を重ね、連携を怠らないことを意識し取り組みました。広報係として各係に準備風景の写真を求めた際、スタンプラリー係が行き詰っていることに気がつきました。そこで、自主的にスランプラリーの話し合いに参加し、積極的にコミュニケーションを取ることで、課題をキャッチし、解決に導くことができました。その結果、新入生の笑顔と実行委員の達成感あふれるイベントにすることができ、このイベントは年間行事となりました。前例のない新しい物事にも積極的に取り組み、コミュニケーションを欠かさないことでこの力を発揮していこうと思います。【質問】スタンプラリー係は何に行き詰っていたのですか。【回答】スタンプラリーを学内だけにするか、学外も含めるかについて決めれずにいました。本当は学外にしたいという思いがあっても実行委員の人数が少なく準備が間に合わないという理由で断念しようとしていたため、係は違うけれども手伝いに入ることができるので学外を含めてやってみようという提案をし、実際に協力することで課題を解決することができました。
あなたの強みは何ですか。
私の強みは目標や計画を立てて物事に挑み、目標を達成するまで努力できることです。私が高校時代から興味を持ち、所属したいと考えていた研究室は、学科内でも人気の高い研究室であったため、良い成績が必要不可欠でした。そこで、1年から3年前期までの成績の平均をGPA3.5以上にするという目標を立てました。目標達成のためにはアルバイトと学業を両立させる必要があったため、1日・1週間・1か月単位でスケジュール管理を行うことで十分な勉強時間の確保に取り組みました。具体的に、苦手科目である生物の講義を受講していた際には、平日は少なくとも30分以上、休日は少なくとも 1時間以上勉強するというルールを決めました。その結果、継続的に少しずつ学びを深めることで平均以上の評定を頂き、GPAを維持することができました。 様々な場面において、目標に向かって責任感を持ち、計画的かつ根気強く努力をすることで、目標達成を実現していく力を 身に着けることができました。【質問】どのようにしてモチベーションを長期間持続させましたか。【回答】これまで、自分が成し遂げたいことに対して具体的な目標を立てることに、私は責任感を感じてきました。この責任感の強さから、これまで部活動のキャプテンを努める機会を何度か頂けていると考えていると感じています。一度やると決めたことを中途半端にはしないと決めているため、今回の研究室配属に関しても、私の長所を発揮することでモチベーションを保つことができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年07月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
選考を受けていく中で、私のことをしっかりと理解しようとする姿勢が一番強くみられたこと。また、働く環境が自分に合っていると感じたこと。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
全く分かりません。
内定者の所属大学
全く分かりません。
内定者の属性
全く分かりません。
内定後の企業のスタンス
面接の段階から、選考途中の企業のすべての結果が出た後に返事をしたいと言っていたため、内定の承諾を催促されることはなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
IT業界への興味だけでなく保険会社のビジネスモデルを熟知することが求められるため、幅広い知識を身に着けたいと考えていることや、チャレンジ精神があることを伝えることができればよいと思う。また、ITに関して経験・未経験は全く関係ないため、興味があれば積極的に挑戦してほしいです。社内SEの新卒採用が始まったばかりなので、あまり情報を得られないと感じるかもしれませんが、そのためにも説明会でしっかりと企業理解が深められるような質問を用意しておく必要があると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
過去の経験からしっかりと自己分析ができており、それを踏まえたうえで自分がその企業でやりたい事、貢献できると考えていることを明確にしておくことが内定に繋がるのではないかと考えます。また、面接などで積極的に自分のことを話す、自己アピールも効果的だと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の回数が2回と少ないため、1回の面接の時間が他社よりも長く、質問内容が濃いものであると感じました。そのため1次面接からしっかりと最終面接と同じくらいの気持ちで挑むことが求められるのではないかと考えます。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方に、内定を承諾するにあたって不安なことや聞いておきたいことを気軽に聞くことができる環境を整えてくれている。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 成長市場で働きたい
入社を迷った企業
株式会社ヴィンクス
迷った会社と比較してニッセイ・ウェルス生命保険株式会社に入社を決めた理由
勤務地が東京本社か福岡本社であったこと。迷った企業は、大阪本社で福岡に支店がなかったため、福岡で働くことができないという点からニッセイ・ウェルスが良いと感じた。また、1次面接・最終面接共に面接後にオフィスツアーをしていただけたことで、どのような雰囲気で、どのような方々が働いているのかを肌で感じることができ、自分自身が働いている想像がより容易にできたという点からもニッセイ・ウェルスに入社を決めました。
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ニッセイ・ウェルス生命保険の 会社情報
| 会社名 | ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッセイウェルスセイメイホケン |
| 設立日 | 1907年3月 |
| 資本金 | 1805億1900万円 |
| 従業員数 | 528人 |
| 売上高 | 2兆1119億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 井本満 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目1番1号 |
| URL | https://www.nw-life.co.jp/ |
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