太陽生命保険の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全64件）
太陽生命保険株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
太陽生命保険の 本選考体験記一覧
最終面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場に到着→待合室で待機→面談室に案内される→40分の面談→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】笑顔で「緊張しないでも大丈夫で...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】WebCAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的な問題数と制限時間【WEBテスト対策で行ったこと】例題と説き方を載せているWEBサイトで問題の傾向をつかんだ
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ES
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【ESの形式】web上で用紙に入力1次面接の前に提出するよう言われました。【ESの内容・テーマ】自己PR、ゼミ研究、得意科目、志望動機など、特に指定はなく自由に書いて良い形式でした。【ESを書くときに注意したこと】自分がこれまでやってきたことや強みをアピ...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入り、時間になったら開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】1人はそこそこ年次の高い人事の方【面接の雰囲気】最初はアイスブレイクから始まり和...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入り、時間になったら開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】年次の高い人事の方3人。【面接の雰囲気】3人もの面接官がいて緊張したが、時折笑い...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、選考状況を記入する。面接官が入室してから逆質問中心の面接(座談会)が行われる。【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】男性社員【面接の雰囲気】全体的に...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間30分【WEBテスト対策で行ったこと】Webテストの参考書(青本)を繰り返し解いておく。
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れ。【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次が高めの男性社員【面接の雰囲気】前回までと同様に、とても和やかな雰囲気。時々笑いも起こるくらいで、いい意味で...
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最終面接
25卒 | 中央大学 | 男性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着、入館、帰宅【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】かなり年次も上の方で堅い雰囲気だったので、今までとは違い緊張感もあった。しかし質問は一つしか...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋で待機【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】選考要素はあったと思うが面接を担当する方の雰囲気が温かく緊張しすぎることなく望むことができた...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋で待機【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員の方ということで緊張していたが温厚な方でしっかりとこちらの想いを聞き出そうとしてくださっ...
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ES
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】手書き【ESの内容・テーマ】大学の履歴書で提出したので、そこに書かれてあった項目を書いた。（自己アピールと、志望理由と名前などの基本情報）【ESを書くときに注意したこと】手書きなので、字を丁寧に書くことを心掛けた。【ES対策で行ったこと】座...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI（他企業のものを使いまわした）【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語と非言語のみ。問題数などは人によって異なる。【WEBテスト対策で行ったこと】大学でSPIテスト対策ができるサイトが開設...
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独自の選考・イベント
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【選考形式】座談会形式【選考の具体的な内容】がくちか、志望動機、人からどのような人だと言われるか、これまでの座談会の印象、弱みなどを聞かれた。その後は入社前に確認したいことなどの質問時間に充てられた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待ち面接官が入ってきてから開始【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代の社員【面接の雰囲気】第一印象から温厚の人で、会話の中でよく笑顔を見せてくれたので...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待ち、面接官が入って来てから開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】年配の社員【面接の雰囲気】明るくて、温厚な人だった、あまり志望動機について聞かれるよう...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待ち、面接官が入って来てから開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】第一印象から温厚な人だと感じた。よく話してくれ、趣味の話や最近の話...
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独自の選考・イベント
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【選考形式】懇談会形式の面接【選考の具体的な内容】学生4：課長クラスの社員1で懇談会形式で面接が進んでいきました。基本的には挙手生での逆質問がメインでしたが、時折社員の方から学生に対して質問を投げかけてきました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分【WEBテスト対策で行ったこと】常に時間を意識して練習問題を解きまくった。
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1次面接
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社の会議室で面接→別室で一人づつ若手人事と選考状況や運転免許の有無などの確認をされる→解散【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事課長の男性【面接の雰囲気】最...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されその場で面接、解散【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長の男性【面接の雰囲気】前回と同様に緊張感はあるものの質問するときの雰囲気などは穏や...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】少し真面目そうな印象の男の人でした。あまり笑うような感じではありませんでしたが、こちらの話...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【実施場所】東京の試験会場【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】練習問題を何も見なくても解けるまで繰り返し解いた
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最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京のオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】部長という肩書きには似合わない、非常に穏やかそうで話しやすい人でした。こちらの話をにこに...
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1次面接
24卒 | 立命館大学 | 女性
4次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内される【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】逆質問のみで、こちらから質問することはないので、会社の理解を深めるためにもいろい...
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2次面接
24卒 | 立命館大学 | 女性
4次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入り、待機していると社員の方が案内して下さる【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様、社員1人に対し学生が5名設置され、逆質...
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3次面接
24卒 | 立命館大学 | 女性
4次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら社員の方に部屋に案内されます【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】緊張感はあった。面接官の方からは、こちらから質問をするこ...
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4次面接
24卒 | 立命館大学 | 女性
4次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと社員の方に部屋に案内される【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】緊張感はあった。面接官の方々今までと年齢層がぐっと上がり、管理職の...
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ES
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、ガクチカ【ESを書くときに注意したこと】形式は決まってるので基本的な物がかけれいれば大丈夫です【ES対策で行ったこと】説明会動画の視聴が必須なのでその内容を生かして記入しました
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】温厚な雰囲気でした。人柄重視ということもあり、特に圧迫などの雰囲気はなく...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に柔らかい雰囲気でした。一次面接と同じように初めは軽い雑談やアイスブ...
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企業研究
22卒 | 早稲田大学 | 女性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
はじめの段階では特に企業研究は行わなかった。選考の過程で行われる座談会において、会社の雰囲気、会社の強みなどを徐々に理解していくように努めた。座談会が進むごとにより、実業務やキャリアなど働く上でイメージしておくべき部分について質問を行い、企業研究を深めた。大手生命保険会社ではあるが、日本生命、第一生命など就活生がこぞってうけるような大企業ではないので、そことの違いについては理解しておく必要があると感じた。そのため、新卒採用のホームページなどを参考に、上記二社と異なる点、強みである点をまとめ、座談会の質問の際にもいかした。具体的にはやはり、企業規模の大きさがメリットとなり、スピード感のある事業やコロナ保険など先進的な取り組みの行いやすい環境について研究した。 続きを読む
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志望動機
22卒 | 早稲田大学 | 女性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
私が太陽生命を志望する理由は、2点ある。１点目はひとの人生を根本から支えられる生命保険という事業に魅力を感じたためだ。私はアルバイトの〇〇での経験を通して、人の安心や安全を支えることにやりがいを感じてきた。そのため、人の一番のピンチや不安な人生の時点を支えられる生命保険で働きたいと感じた。2点目は太陽生命の挑戦できる環境に魅力を感じたためだ。座談会を通して、社員の方が意思決定が早く、いろんな仕事に挑戦できるし自分からも発信できる環境があると言っていたのが印象的であった。私はサークルでの00の役割を通して、自ら発案し動くことに重要性を感じた。そのため他者にはない、機動力のある御社でなら自分の力を遺憾無く発揮できると感じ志望した。 続きを読む
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1次面接
22卒 | 早稲田大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】日本橋の本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→会議室にて待機→役職者が入室→面接→退室→数分の人事面談【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】学生が４人もいたため、順番に自己紹介をしていってから始めた。自己紹介の内容に対しても一人一人に反応をくれ、面接じたいは非常に柔らかい雰囲気で行われた。その後、一人ずつ順番に質問をしていった。最後に少しだけ役職者からの質問があった。【弱みはなにか、エピソードを交えて教えて欲しい。】自分の弱みは単調な作業が苦手な点である。自分の大雑把な性格もあり、同じことを続けるのが苦手てある。それはアルバイトで00の仕事をしている時などが顕著である。日々同じことをするのが仕事であるので、集中力を切らさず働くのが、難しい。しかしこの短所は自分の長所と表裏一体の部分があり、常に工夫し続ける姿勢というのにつながっている。自分はこのアルバイトの時でも00の作業に常に目標を定め、自分から小さな変化を起こしながら働いていた。御社に入社後も日々の作業や同じタスクはすくなからず、発生すると思うが、自分の長所と交えて、自分の短所を逆にプラスの力に変えることができると感じている。その作業の無駄な部分に目を向けたり、一見単調な作業に変化をもたらすことで、良い影響を仕事の上でも発揮できると思うからだ。【強みはなにか、エピソードを交えて教えて欲しい。】自分の強みは工夫する姿勢がある点である。サークルの00の活動において、00という役割をになっていた。そこでは例年、昨年の事業を引き継ぐだけでそれが仕事であった。しかし自分はそこで、自分がこの役割として就任した意味を見出すため工夫をおこなった。具体的にはその活動で利用する00に対して、今まで使っていなかった素材を使うという工夫を行った。その結果、サークル員からの評判もよく、先輩方からもかなり支持を受けることができた。この行動で未来の後輩のためにもより良くできたと感じている。このように自分は、日々工夫し続けることで価値を生むことに注力しながら生きている点が強みである。御社に入社後もこの強みを生かして活躍できると感じている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生の能力というよりは、人材と社内の雰囲気とのマッチ度を見られていると感じた。今まで参加してきた座談会の人のように、温厚ではあるが仕事に対しては自分なりの芯を持って取り組める姿勢を見せることが重要だと感じた。
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2次面接
22卒 | 早稲田大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】日本橋の本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→会議室にて待機→役職者が入室→面接→退室→数分の人事面談【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】面接官の方はかなり温厚な印象を受けた。はじめに軽く自己紹介した後、ほとんど学生側からの質問のみで終わる。【入社後どんなキャリアを歩みたいか】自分は、一番は支社長の仕事に興味を持っている。初めは支社の社員としてスタートするように生命保険にとって営業職員とは、事業の要でありそのチーム力によって会社の成長の上下に貢献する場であると思っている。そのためフロントの長である支社長の仕事を通して、太陽生命の要を支える仕事がしたいと考えた。00部長の話の中でもあった、人が中心の仕事であるからこそ、その重要性は大きく、責任ややりがいが一番大きいと感じるのがこのポジションであると感じた。自分は引っ張るリーダーではなく、共感するリーダーでいたいと思っている。フロントを体験した自分の目や経験を通し、支所長においてもその最先端のフロントの人と共感できる仕事の作り方をしたい。【太陽生命の印象はどんな感じか。】（質問という感じではなく、雑談の中でこのような質問をされた感じであった。学生一人一人が順番に数分で回答した。）何度も行われた座談会での印象がかなり大きい。座談会では回数を重ねるごとに年次の高い社員とお会いする機会があったが、どの年次の人においても仕事の話をすうときに、楽しそうに話しているのをよく覚えている。裁量権や自分のできることの幅が広いからこそ、年次関わらず多くの社員が自分の仕事にやりがいをもって働いているのだろうと感じた。そしてどの人も人間力で仕事をしていると感じた。どの人も一緒に働きたいと思うような社員ばかりで、その人柄があるからこそ営業職員というチームをまとめあげる仕事ができるのだろうと思った。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄と社風のマッチ度が見られている。年次も上がり部長として多くの社員を見てきた方だからこそわかる、学生個人の人柄をよく見ていると感じた。
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最終面接
22卒 | 早稲田大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】日本橋の本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→会議室にて待機→役職者が入室→面接→退室→数分の人事面談【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員面接ではあったが、かなり柔らかい雰囲気で行われた。質問も少なく、逆質問の時間がほとんどであった。【学生時代なにをがんばってきたか。】私はアルバイトで00を行ったことである。自分のアルバイトの環境では、正社員が多く学生のアルバイトたちは働きにくい環境があった。その中でも自分は00に取り組み、チームとして仕事のできる環境づくりに取り組んだ。初めの課題は、学生と正社員の間に圧倒的な知識と経験の差があることであった。そのため00の考え方を転換し、施策を行った。そうすることで課題は解決し、チーム力を上げることに成功した。このような経験をとおして私は、広い視野を持って空していくことをまなんだ。それは御社のフロントである支社においても活躍できる考え方だと思っている。常にチームとして全員が成長していく環境をつくることが役割である支社長などの仕事においてもこの経験は生かせると考えた。【入社後どんなしごとをしたいか。】自分は、営業のキャリアを長く歩み、支社長として長く活躍したいと考えている。初めは支社の社員としてスタートするように生命保険にとって営業職員とは、事業の要でありそのチーム力によって会社の成長の上下に貢献する場であると思っている。そのためフロントの長である支社長の仕事を通して、太陽生命の要を支える仕事がしたいと考えた。生命保険、御社の中心のチャネルは営業職員、つまり人が中心の仕事であるからこそ、その重要性は大きく、責任ややりがいが一番大きいと感じるのがこのポジションであると感じた。自分は引っ張るリーダーではなく、共感するリーダーでいたいと思っている。フロントを体験した自分の目や経験を通し、支所長においてもその最先端のフロントの人と共感できる仕事の作り方をしたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ここまでの面接と同様、社風とのマッチ度が見られている。どの社員にも共通するような人柄の良さと、心にある行動力のようなものが評価されたと感じる。
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企業研究
21卒 | 明治大学 | 男性
5次選考
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
企業研究はインターンシップと選考（座談会という名の面接）で行うことができるので、パンフレットやホームページを読み込む必要性はそこまでなかった。選考も他社が普通の面接であるのに対してここは座談会形式でこちらから質問をしていき、その質問の質で通過するか、しないかを判断される独自の選考であった。選考では担当社員の過去の経験談を聞き出す質問を心掛けた。質問するにもある程度のことは知っておく必要はあるのでインターンシップや座談会の他に、就活会議などのサイトで情報取集をある程度行っておくと問題ないと思う。私は大同生命も見ていたので大同生命の社員の方からみた太陽生命の客観的なイメージを聞くことでプラスアルファの情報を得た。 続きを読む
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志望動機
21卒 | 明治大学 | 男性
5次選考
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
面接で聞かれたことはなかったが私が太陽生命を志望する理由した理由としては、二つある。一つ目の理由はこの会社は家庭マーケットに強いという特徴があったから。特に主婦層に強いことで保険に加入しているお客様の子どもや親などの家庭全体に保険加入を提案しやすいと思った。二つ目の理由は将来の成長性の高さがあるから。ここは営業力の強みがあったり近年ニーズが高まる医療・介護の保障にシフトチェンジしていることで業界の中でもまだまだ伸びしろもあるし、T&Dホールディングスとしてはいずれ4大生保にも引けを取らない存在感を持つようになると思った。福利厚生、休暇の取りやすさでも同業他社の広報の人から聞いてもワークライフバランスが保てる会社であるので働きやすい環境がある会社だと思った。 続きを読む
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太陽生命保険の ステップから本選考体験記を探す
太陽生命保険の 会社情報
| 会社名 | 太陽生命保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイヨウセイメイホケン |
| 設立日 | 1893年5月 |
| 資本金 | 625億円 |
| 従業員数 | 11,699人 |
| 売上高 | 9892億9000万円 |
| 代表者 | 副島直樹 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 |
| 電話番号 | 03-3272-6211 |
| URL | https://www.taiyo-seimei.co.jp/ |
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