回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新人研修は基本的な事を学べるが、その後の研修についてはあまり意味がない様に感じられたので期待しない方がよい。
社員の平均年齢が低いので部署にもよるが若...続きを読む(全152文字)
株式会社クロスキャット
株式会社クロスキャットの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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新人研修は基本的な事を学べるが、その後の研修についてはあまり意味がない様に感じられたので期待しない方がよい。
社員の平均年齢が低いので部署にもよるが若...続きを読む(全152文字)
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昔ながらの受託開発からコンサル系へシフトしていく転換点の時期に勤務していたが、職場の風土や制度がそもそも受託開発時代の様々な前提を引き摺っており、コンサ...続きを読む(全150文字)
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大規模のプロジェクトに参加するとたいした面白みはないけれど、
小規模のプロジェクトを担当すると、顧客と直接打ち合わせする機会をプロジェクトリーダが作っ...続きを読む(全156文字)
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■給与、賞与■
残業代が100%支給される点は素晴らしい。
ただし、基本給が少ない為残業しないと厳しい生活を覚悟しなければならない。
ボーナスも大...続きを読む(全205文字)
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残業代が全額支給されます。労働法に違反するような企業ではありません。
ただし、給与のベースが安いです。若いときはいいけど、30代以降キツイかも。
評...続きを読む(全154文字)
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働いていた当時の部署は残業が非常におおく、多い人では100時間以上はザラにあったと気がする。また他の部署の追い詰められたプロジェクトでは3ヶ月くらい休み...続きを読む(全162文字)
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新人研修についてはホームページにあるような研修を受けさせてもらった。新人マナー研修からプログラミングの技術研修に至るまで。また現場に配属後、現場での研修...続きを読む(全151文字)
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・社員と管理職の関係について、直属の上司とは気兼ねなく話をしたりご飯に行ったりするなど非常にいい関係をもつことが出来ていた。もちろん例外にあたる上司もい...続きを読む(全157文字)
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給与については残業代が全額支給される為、100時間以上残業した際でも時間の上限なく全額支給されるが、これは評価できる点。ただし、最近では36協定もあり、...続きを読む(全180文字)
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社員の多くが経験5年未満なので現場対応力はありません。元受の厳しく過酷な条件をわからずに受けてしまう。仕事始めたらもう、スキルアップどころでない。まあ、...続きを読む(全157文字)
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実務経験5年未満が多数で中堅の層が非常に薄いです。現場対応力が無く技術力が低いです。要領がよければ2,3年でリーダになれるのではと思います。
富○通の...続きを読む(全150文字)
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最近、残業規制が厳しくなり、残業時間を抑えるように指導されているが、有給より代休を優先して取らせたり(代休を取ると、他の日の残業時間から7.5時間引かれ...続きを読む(全154文字)
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・入社してから5年間くらいは、有給休暇を完全消化できていましたが、最近は有給よりも代休を優先して取らされるため、ここ数年、年間数日しか消化できていません...続きを読む(全197文字)
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・基本的に別の会社に常駐しており、管理職が職場にいないため、どのように評価しているのか不明です。
・副主任は25時間分、主任は40時間分、役職が上がる...続きを読む(全152文字)
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能力の高い人はよりレベルの高い会社へ転職。
能力の低い人は退職。
平々凡々ななんの特徴もない人が多い印象。
特に感じるのは管理職。何もできないしあ...続きを読む(全185文字)
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残業代がしっかり出るのは評価できる。当たり前の事だが…
賞与評価については不透明な点が多い。管理職との面談も自分はした事がないのでどう評価されてるのか...続きを読む(全155文字)
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正直時代に乗り遅れてる。
管理職の力もない。新しい事にチャレンジするにも質の高い社員がいない為に何もできない。
時代遅れの古いシステム屋。果たして自...続きを読む(全155文字)
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・資格手当について
資格手当が他社と比較すると充実していると感じる。基本情報技術者の資格を取得すると10万円、ソフトウェア開発(旧資格)は20万円とな...続きを読む(全168文字)
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主に常駐して仕事をするため、入社を決める際の「社内の風通しが良い」という魅力は常駐先によって働きやすさは換わってくる。主に常駐して仕事をするため、若いう...続きを読む(全164文字)
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給料は若いうちは残業代で稼いで収入をあげることが出来るが、主任クラスになると残業代が支給されなくなり、若い頃のほうが稼げるといったことを良く聞く。しかし...続きを読む(全153文字)
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実力不足の集まりのような感じでした。
上司も実力なし。協力会社も実力なし。元受会社も一流大手に入りたかったけど実力ないので名前だけは知れているその企業...続きを読む(全164文字)
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元受と残業あり前提の契約を結んでいたようで、残業を無言の内に強制されてました。 次に勤めた会社での経験と比較しても、仕事内容も所詮大手企業の下請けなので...続きを読む(全175文字)
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ネットにもつながらない所に入社1年で一人で行かされ、何をどう調べてよいものか。所詮大手の下請けです。仕事の幅/深さともにやばいくらい面白くなかったです。...続きを読む(全182文字)
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下請け、派遣がほんとですので、デスマーチを強いられることが多いです。
そのため、どの業界でも通用するかと思います。
派遣でぽんぽんといろいろなところに...続きを読む(全176文字)
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嫌と言っても
上司からは、会社のためだからとの
いってんばりです。
いろんなところに派遣されます。
そのときについたプロジェクトにもよるかと思います...続きを読む(全155文字)
| 会社名 | 株式会社クロスキャット |
|---|---|
| フリガナ | クロスキャット |
| 設立日 | 1973年6月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 856人 |
| 売上高 | 161億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山根 光則 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 平均給与 | 547万円 |
| 電話番号 | 03-3474-5251 |
| URL | https://www.xcat.co.jp/ja/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。