この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
・年収は業界的に高くはないが安くもないと思う。東証プライム企業と考えたら少し安いほうかもしれない。
・昇格機会も不...続きを読む(全123文字)
株式会社クロスキャット 報酬UP
株式会社クロスキャットの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜680万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クロスキャットの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社クロスキャットで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
・年収は業界的に高くはないが安くもないと思う。東証プライム企業と考えたら少し安いほうかもしれない。
・昇格機会も不...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
残業が多いのでそれなりの収入はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
月の残業時間が80時間を超えないようにしないといけなかった為...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年収などは普通よりちょっとしたな気がしますが、評価基準が統一化されているため、目に見えてこれをすればいいというのが分かりやすく、好きな人には良...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
社員の能力・役割に応じて階級が決まり、階級に応じて給与が決まるというシンプルな構造になっている。
若手のうちは結果(売上)でなくプロセスを評価...続きを読む(全343文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇進に資格取得が必須な点。激務に追われながらさらにプライベートの時間を削って資格を取得する必要がある。それに見合っ...続きを読む(全210文字)
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長く在籍しても殆ど上がらないようだった。
かといって役職についても年俸制になり残業代が出ないので
業務量の割に合わない給与になっているときいたことがある。続きを読む(全77文字)
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年収は同業他社と比較すると低いと感じる。
昇格条件に資格取得があるが、能力があり忙しい人ほど資格取得に時間を割けないため、階級に逆転現象が起きていることが...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
時間を溝に捨てればお金は稼げます。
ただ600万はマネージャークラスにならないときつい印象です。残業をいっぱいして450万行くか行かないかだと...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
年功序列制度
人月単価のビジネスの為、単価をいかに上げていくかがポイント
また資格取得者にはベース給与が上がる為勉強熱心な社員には非常にいい環...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
評価システムを導入している。
必ず評価前と評価後に上長と面談する機会が設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部間の連携...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
何点か目標が決められており、中間、最終と3回面談があったような覚えがあります。理想の目標と現場の実態が乖離しているのをどう縮めるのかが、永遠の...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
管理職になる前は残業代はしっかり出ます。ボーナスも年2回でます。ただし、んなに期待できる額ではないですが。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
同業種の平均くらい頂いてたと思います。
残業代もしっかり1分単位で払われるので、文句ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
資格の補助があるので、資格を取得すれば一時金と毎月の給料に加算される仕組みだったと思います。
社内の雰囲気は、悪くありませんでした。
【気にな...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
90年代中ころの話ですから、今現在とは状況が異なっていると思います。当時は株式をマザーズに上場する全然前でした。給...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
一定の役職につかなければ、残業代は100%支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当初から基本給はほぼ変化していないが(会社...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じ現場に入っている、同じくらいの規模会社や協力会社の方の話を聞くかぎり給与水準は低いほうだと思います。昇給に資格...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
資格取得を目指す若手社員に対してはしっかりとしたフォローがあった点については評価できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく下の...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
みなし残業なしなので残業代がフルにでていたところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が変わった時期にいたが、残業前提で給料が変...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
全社共通の評価シートを元に行われる点。昇格に必要な情報資格が決まっている点。資格を取得すると、祝い金として一時感が貰える点。
【気になること・...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
同じ業種の他社と比べると、仕事が大変な割りに収入は低い傾向がある。ただ、残業時間がかなり多い時があるのでその残業代の分、収入が多くなる月がある...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
平社員レベルでは残業代がフルで支給される点。それ以外は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進による給与の昇給幅が著しく小さい。
...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
新卒や未経験の転職者の初任給は同業界同規模の他の会社よりも良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
マイナビやリクナビなどのリ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
給与については、同業他社と比較しても決して悪い数字ではないと感じた。
賞与についても同様。独り暮らしでも生活するには困らない。
資格取得による...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
会社の雰囲気はゆるい感じがするので、そういうところは良いと思う。
今まで転職した中で、厳しさというのは低いので、成長がゆっくりな社員も安心して...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
退職すると決めて、上司に話した時は、引き止められたりはしたものの、最終的には想いを組んでくれて、暖かく送り出してくれたことは感謝している。
【...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
会社としては安定して収益を得ており、変化に対しても対応する動きはできてると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配下メンバーには冗...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
現場配属次第というのもあるが、場所によっては経験として良いものがあります。ただ、自身で積極的に動かないと成長しないので、人材としてスキルが必要です。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
業績は右肩上がりで、金融と官公庁案件を軸に他案件領域も更に広がっているので将来性はあると思う。直近2年は決算賞与も支給されている。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
一般社員やマネージャー職に良い人が多く、案件内の雰囲気は良いところばかりだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
2次請けSierで年...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルを伸ばしたくても、そういった案件が無いのでスキルアップが難しい。技術者として活躍したいならばアンマッチな企業。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
資格支援、ワークライフバランス等年々制度が良くなっている。東証プライムなので制度改善の意識が高いと思われる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
当然ながら繁忙期もあるが比較的ワークライフバランスは整っている。私は直近2年の平均残業時間は月20h未満(最大月45h)続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの考え方を上位層が多い。例えばフルリモート可能な案件なのに週3出社を必須としている。社風が時代に則していな...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
パート社員に対しても低額であるが賞与が支給されること
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が不明確で評価が行われた際も上長から特に...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
同業他社と比較しても給料は悪くない〜普通だと思います。チャレンジ精神が旺盛な人だとステップアップしやすいかもしれません。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
基本給が同年代に比べて高いので、良かった。
福利厚生は、ほぼ無いのでその分が含まれている感じがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
評価のタイミングより前に退職したため不明
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はモバイルアプリ開発に携われるなら給与は気にしなかったと...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
業務以外で昇給するチャンスが多々あります。とにかく目立つ事で昇給します。反面エンジニアには嫌われる仕組みなので、退職者が増えています。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
FJlv7~15、VP、SVP、EVP、SEVPで月報が決まっている。Fjlv12は課長級、13はシニアマネージャー級、14は部長級、15は統...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
よっぽどでない限り、給与が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
実質の年功序列であるうえ、給料は非常に上がりにくい。特に...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
給与レベルは高い方ではないか。賞与も6月12月の年2回。評価は半年ごと。評価結果通知と同時に、等級ごとの昇給率の開示があり、経営者からの報告も...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
給料は標準よりは高いのではないかと思います。プラスでボーナスもありましたが、今後は会社の業績とともになくなる可能性もあります。
【気になること...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
基本的に年功序列の評価です。年功序列で一定のランクまで上がり、年収で言うと、400万ほどまでは上がるようです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全107文字)
会社名 | 株式会社クロスキャット |
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フリガナ | クロスキャット |
設立日 | 1973年6月 |
資本金 | 4億5900万円 |
従業員数 | 562人 |
売上高 | 138億3500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山根光則 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
平均年齢 | 37.3歳 |
平均給与 | 540万円 |
電話番号 | 03-3474-5251 |
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