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【良い点】
秋ぐらいに内定者研修に会社に行った時点では女性の採用が一人もいない状態で管理部が女性も入れたいと話しており、実際４月の入社時点では数名の女性...続きを読む(全161文字)
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クロスキャットの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全16件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クロスキャットの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社クロスキャットで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
クロスキャットの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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3.2
- 年収・評価
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2.7
- スキルアップ
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3.3
- 福利厚生
-
2.8
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
2.7
- ワークライフ
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.8
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 退職理由
-
2.5
クロスキャットの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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3.1
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
2.9
- おすすめ度
-
3.2
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クロスキャットの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
あまり、女性で活躍している人は見たことははないが、働きにくいことはなかったと思う。というか、女性の絶対数が少なかったし、今はわからないが出世...続きを読む(全179文字)
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基本的には女性だからといって働き方が変わるわけではない。
子供のいる女性社員は、きちんと育休や時短勤務ができている印象だったが、中堅となる世代の女性はそ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
女性や男性でキャリアアップの際の区別などは特にないと思います。女性も活躍しやすい職場だと思います。また、最近は採用数自体も女性のほうが多いよ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
休職・復職などについては、非常に制度を利用しやすい。いわゆるマタハラのような空気は、少なくとも本社内においては感じられず、実際に多くの女性職...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
女性管理職は多くいるイメージ。女性の方が人に干渉せず、独自に仕事をしてる人が多いので、さっぱりとした関わり方ができる。良いのか悪いのか、男女...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
結婚し、出産すると大抵の人は時短などになる為、降格させられる人が大半。最初は同じ立場での復帰でも、次の時には落とされたり自分からプライベート...続きを読む(全246文字)
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現場によっては、女性が四割くらい配属されているところもありましたが、私が経験したプロジェクトでは10人のプロジェクトに一人だけ女性、50人のプロジェクト...続きを読む(全272文字)
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契約社員として数ヶ月入社したものです。残業や休日出勤が長く、給料、残業代、夜間手当および休日手当等様々な点において他社に比べるとかなり悪い条件です。前月...続きを読む(全333文字)
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産休の休暇や育児休暇などの女性のための休暇はがちゃんとあって、実際に取得していた人も何人かいたので、自分がいた部署はそういうところはしっかりしている気が...続きを読む(全153文字)
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産休・育休は制度としてはありますが、取得して戻ってきた女性はほとんどいなかったように思います。キャリアパスも客先をひたすら転々とさせられるので、一箇所で...続きを読む(全163文字)
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昔ながらの受託開発からコンサル系へシフトしていく転換点の時期に勤務していたが、職場の風土や制度がそもそも受託開発時代の様々な前提を引き摺っており、コンサ...続きを読む(全150文字)
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産休、育児休暇などありますが
うちの社風がよくないのか
復帰した女性社員は、まだいないです。
基本的に、プライベートは重視せず
結果だけを求められ...続きを読む(全156文字)
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部署によりけりですが、出産・育児を終えて復帰するのは難しいように感じています。
特に、出産してからの復帰は、時短がないので残業時間も増えて育児との両立...続きを読む(全155文字)
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クロスキャットの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
金融・公共向けのシステム開発やBI事業、自社プロダクト開発に携われる点が魅力で、要件定義から運用まで一貫して経験できるため業務知識と技術力を同時に伸ばせます。続きを読む(全79文字)
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2030年に向けた高収益化とストック型ビジネス比率の向上を掲げる新経営ビジョンが示され、DXや自社製品の拡大で成長余地がある一方、サービスのスケール化と人...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
当時コンサルティング事業部という、他の部署とは異色の事業部がありました。コンサルティングのことなど考えたこともありませんでしたが、事業部長の...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
フリーランスになるために退職しました。当時の部長には応援していただき、その後、お仕事をいただくなど、非常にお世話になりました。
コンサルティ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
クロスキャットの年収は、年齢や役職に応じてある程度安定しており、同年代の中では平均的な印象です。評価制度については、半期ごとに目標設定と振り...続きを読む(全519文字)
IT・通信(ソフトウェア)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
女性幹部も多いので、男女で昇進に差はないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントメンバーの癖が強めなので、会議は大変そ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
年齢を問わず働けます。相手が女性が多いため、雑誌やイベントの企画等は女性の方がアイデアを出しやすいと感じました。
イベント企画の仕事は、アイ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
本社、本店、支店ならば一般的な会社と変わらないため、特に問題ないと
思う。
実際働かれている方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
女性の方が比率として多く、リーダーとして活躍されてる方も多い
人事や広報はほとんど女性で構成されている続きを読む(全57文字)
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【良い点】
育休の取得は、ある適度実績があるように見えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔は、社内方針で女性社員を雇っていなかったとの話が聞...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
女性のリーダーや管理職（マネージャーやGM）になっている人々もたくさんいるので、女性の働きやすさやキャリアは申し分ないのではないかと思う。オ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
有給扱いですが生理休暇があり、一部の上司はそれを理解してくれました。お子さんがいる社員は在宅などの配慮もあり、働きやすいとおもいました。
【...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
産休・育休の取得が可能。復帰の際は状況によって負担の少ない業務を担当してもらうことが可能。(本人の希望に寄り添うことを大切にしている印象を受...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
業界でも抜きんでてダイバーシティ・DEIの取り組みは進めている。その中でも女性社員をターゲットとした休暇制度やキャリア構築に関する制度も整っ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
働きやすいと思います。
育休が終了した人の復帰も多く、残業なしやテレワークOK、時短勤務OKの常駐先を提案してくれる続きを読む(全64文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
クロスキャットの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クロスキャット |
|---|---|
| フリガナ | クロスキャット |
| 設立日 | 1973年6月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 856人 |
| 売上高 | 161億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山根 光則 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 平均給与 | 547万円 |
| 電話番号 | 03-3474-5251 |
| URL | https://www.xcat.co.jp/ja/index.html |
NOKIZAL ID: 1132574
