【喜びと希望を提供】【17卒】グリーンハウスフーズの面接の質問がわかる本選考体験記 No.2466（静岡県立大学大学院/）（2017/6/13公開）

自分が大学院卒見込みということで、内定辞退の想定の範囲内のような感じが見て取れた。採用人数が多いため、多めにとって、内定辞退は仕方がないという印象を受けた。あまり、話を広げる感じがなく、決まった質問を淡々とこなしていた。他には、選考中の企業や、勤務先の希望、自宅から通うのかどうかなど、当たり障りのない質問が続くため、緊張もしなかった。聞かれた質問に正確にこたえられるかどうかを見られていたと思う。

圧迫というわけではないが、淡々と面接をこなしている感じがあり、こちらに興味があるのかわからないため話しづらかった。

志望動機と自己PRを合計1分以内で話してください。

私は現在、CHAOでアルバイトをしています。そこで感じたことは「人に喜ばれることで会社は発展する」という社是が従業員全員に浸透し、それを行動に移すことができているということです。私自身もどのようにしたらお客様に喜ばれ、従業員が気持ちよく働くことができるかを常に考えるようになりました。入院患者さんにとって美味しい食事は生きる喜び・希望に繋がります。従業員全員で人に喜ばれるように作った食事を私も一緒に提供してみたいと思い、御社を志望いたしました。私の強みはどんな環境に置かれても先頭に立って取り組むことができることです。大学の実習では学生が自ら考え行動する必要があります。実習のテーマ決めの際、私が率先して司会に名乗り出たことで話し合いを円滑に始めることができました。また、質疑応答の際には一番に質問することを心がけています。私が最初に質問することで他の人も質問しやすい環境を作ることができます。誰かがきっかけを作ることでみんなが意見を言いやすくなり、活発な議論を交わすことができると思います。私はその誰かになることができます。「誰もやらないなら自分がやる！」という信念を持ち、社会人になっても、臆することなく積極的に取り組みます。

弊社に入ったらどんなことをしてみたいですか。

私は、将来はリーダー栄養士になりたいと考えています。そのためには、まず始めは社会人としての知識を身につけるだけでなく、現場での管理栄養士の立場や役割をしっかりと認識することが大切だと考えています。また、様々な病院での給食業務を経験することで、自分の考え方の幅が広がると思うので、たくさんの現場を経験したいです。他の委託給食会社ではなく、なぜこの会社を選んだのか、自分が何をしたいのか・何ができるのかをしっかりと伝えることを心がけた。

最初に、志望動機と自己PRを聞いてくるので、緊張を柔らげようとしていた。入社してからのことを聞かれることが多く、自分が何をしたいのか、入社してからのことを考えているのかなどを評価しているように感じられた。聞かれた質問にきちんと答えられれば、問題ないように感じられた。自分の意思を伝えることが大切だと感じた。

一次面接と比較して少し圧迫気味ではあったが、社長の性格上そうなってしまっただけのように感じられる。面接内容としては一次面接よりも深堀された質問があった。

どのような病院で働きたいか。

「私は総合病院での勤務を希望します。私はリーダー栄養士を目指しているため、多くのことを経験したいと考えています。総合病院では様々な疾患の方が入院されているため、制限食や食形態の違いなどで多くの食事を一度に作っています。大変だとは思いますが、自分のキャリアアップのため、チャレンジしてみたいです。」と答えました。入社した際の参考にしている可能性があるので、自分のやりたいことを正直に話しました。この会社でしかできないことを盛り込んで、自分らしさを出せるようにしました。

他の委託給食会社ではなくなぜうちなのか。

私は現在、CHAOでアルバイトをしています。そこで感じたことは「人に喜ばれることで会社は発展する」という社是が従業員全員に浸透し、それを行動に移すことができているということです。そのような姿勢を間近で見ていたからこそ、これからもそのような姿勢で働き続けたいと思いました。入院患者さんにとって美味しい食事は生きる喜び・希望に繋がります。従業員全員で人に喜ばれるように作った食事を私も一緒に提供してみたいと思い、貴社を希望いたしました。

自分の意思を伝えられるように、自己分析をしっかりしておく必要がある。この会社がどんなことをしているのかを知り、自分が入ったら何をしたいのか、何ができるのかを考えることが必要である。選考を受ける人が多いため、その中で自分を選んでもらうためには他の人との差別化が必要である。事前に準備ができる質問ばかりなので、しっかりはっきりと答えられるように準備しておく方がいい。

自分の考えや意見がしっかり言えて、はきはきした人が多いように感じられた。学歴や経験はさまざまだが、管理栄養士職なので人前でしゃべることになれている人が多いように感じた。（実習などで鍛えられるため）自分が何をしたいかなど、入社してからのヴィジョンが見えている人が多く、先のことまで考えて就職活動をしている人が多いように見えた。

選考中の企業や、勤務地の希望などは素直に話した方がいいと思う。その人本人の人柄よりも、きっちりと仕事ができるか、目標を持っているかが重要になってくるので、無理に笑顔を作るくらいなら、真剣にしっかりと話をした方が真剣度が伝わり、良い結果が出ると思う。採用人数が多いので、「下手な鉄砲数打てば当たる」のように内定辞退を想定に入れた選考をしている。