MESSAGE: 「働く」を豊かにする。

フィードフォースグループの新卒採用・就職・企業情報

フィードフォースグループ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数13件）。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、フィードフォースグループ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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フィードフォースグループはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

◆「これからの時代で必要とされる」マーケティングサービスを創る
私たちフィードフォースは、各業界のトップ企業を中心に500社を超える企業のマーケティング課題の解決を支援するサービスを開発・提供しています。中でも、他の企業がまだ取り組んでいない「これから来る」領域にいち早く着目することで、今展開しているサービスでは先駆者としてどこよりも速くノウハウを蓄積してきました。サイトを運営する企業様やその支援をする代理店様をお客様として、「顧客が作った商品やサービスの価値を少しでも多く世に広めたい」という想いに応えることが私たちの役目です。

◆例えばこんなことができる
・ソーシャルログインサービス
LINEやFacebookなどのIDを使って簡単・便利なログインを可能にする「ソーシャルログイン機能」。さらにLINEログインなら、IDをサイトの会員情報と紐づければ、会員の興味・行動履歴に応じたメッセージをLINE上でピンポイントでお届け可能に。
・ダイナミック広告
Google の検索画面や Facebook・Instagram などに商品画像と説明を効果的に表示し、まるで商品カタログのような形でアピールできる広告。独自のノウハウとテクノロジーを駆使して、ユーザーの属性や行動履歴に応じて最適にカスタマイズすることで、高い広告効果を実現します。

◆テクノロジーで「働く」を豊かにしたい
みなさんの、「働く」のイメージとはどんなものでしょうか？それぞれの答えがあると思いますが、社会を広く見渡せば、まだ「働く」のイメージは良いものばかりではありません。その原因の一つに、「やむを得ぬ長時間労働」「やりがいの感じられない単純作業」があると考えます。私たちのミッションは、IT・テクノロジーの力を使って業務時間の短縮や単純作業の自動化を実現し、その仕事に取り組む人が本来やるべき「創造性のある仕事」により多くの時間を使えるようにすること。現在はマーケティング・広告に関わる分野のプロダクトになりますが、これまでに培った知見を蓄積させ、将来はより幅広い分野での「働く」を豊かにしたいと考えています。

・当社の強み

全員が国内初・世界初となる事例を作り出す

私たちが開発・提供するサービスは、まだ業界でも誰も取り組んだことのない、新しいものがほとんどです。したがって、社内の先輩や業界の他社でさえ、経験したことのないことが仕事になります。正解のない問いに、自ら考え、挑戦と失敗を繰り返して向き合うことが求められるのです。言い換えれば、「未経験であることはハンデにならない」ということ。その分、仕事の進め方や仕組みづくりも含め、自ら試行錯誤しながら、自らがパイオニアを目指して、新しい価値づくりに関わることができます。

テクノロジー・仕組みを駆使した効率的な仕事スキルが身につく

ミッションの「働く」を豊かにする。を体現すべく、単純作業や無駄な工程を減らし、よりクリエイティブな仕事に時間を割くため、作業の自動化・効率化のツールも積極的に活用しています。テクノロジーを駆使した効率的な仕事の進め方を吸収・実践できる風土で、短時間で成果を出せるビジネスパーソンを目指せます。

新卒1年目から全社にむけた意見・提案ができる

新卒若手メンバーの発案で職場を改善するプロジェクトが立ち上がり、ボトムアップで生まれた提案から職場が改善されています。積極的な情報発信を促すため、チーム会議やプロジェクトの会議の内容もオープンにしており、誰もがフラットに意見を言い合う社風です。あなたの「こんなことやりたい！」「こうしてみてはどうか？」の声も大いに発信してください。

・当社の課題

「働く」を豊かにする、を体現できる環境にするために

業務における無駄の削減やテクノロジーの活用を進めていますが、月の残業時間は平均13時間程度と、まだまだ改善の余地があり、ミッションを体現における課題はたくさんあると考えています。現状に満足することなく、「さらに短い時間でより大きな成果を出すにはどうしたらよいか？」を考え、さらなるテクノロジーの活用や、業務の取り組み方、会議の方法、情報共有の仕組みなどを改善することが必要です。ただ効率を上げるだけでなく、よい大きな成果を出すためには何をどう改善すべきかという視点を持って、この課題と向き合っています。

トップランナーでありつづけるために

私たちは日本・世界に先駆けて、まだ誰も手をつけていない領域に挑戦し、かつトップランナーであり続けたいと思っています。しかし、そのような新しい領域のトップランナーであり続けるためには、競合たちとの距離をいかに突き放すか？が課題です。変化スピードの速いデジタルマーケティングの世界で、最新のテクノロジー・トレンドをキャッチアップしつつ、フィードフォースにしかできないことは何かを突き詰め、形にしていくことが求められます。さらなるサービスの向上のため高速でPDCAを回しながら、他が参入する前に市場の信頼を獲得するスピード感をさらに磨いていきたいと考えています。

・向いている人

例えば・・・
・テクノロジーで世の中をよくしたい人
・仕組みで価値を創造することに興味がある人
・限られた時間で効率的に成果を上げるスキルを身に着けたい人
・決められたやり方ではなく自分で試行錯誤して仕事をしたい人

～存在する正解を探すのではなく、「自分がこたえを創る」社会人になりたい人へ～
私たちが開発・提供するサービスは、まだ業界でも誰も取り組んだことのない、新しいことばかり。社内の先輩・上司でさえ経験したことのない仕事を任せられることもあります。そこで求められるのは、正解のない問いに、自ら考え、挑戦と失敗を繰り返して向き合うこと。言い換えれば、「未経験」はハンデにはなりません。現時点ではIT知識や経験は不要です。仕事の進め方やチーム・仕組みづくりも含め、自ら試行錯誤して成長したいあなたなら、きっとフィードフォースで活躍していただけます。

・向いていない人

・テクノロジーには興味がない人（現時点での知識がないことは問題ありません。入社後にしっかり研修を行います。）
・変化の激しい環境が苦手な人
・責任のある仕事はやりたくない人
・決められたことだけをやりたい人

フィードフォースグループの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したフィードフォースグループ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したフィードフォースグループ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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フィードフォースグループの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.2

やりがい: --

年収・評価: 2.6

スキルアップ: 3.4

福利厚生: --

成長・将来性: 3.4

社員・管理職: --

ワークライフ: --

女性の働きやすさ: 3.4

入社後のギャップ: --

退職理由: --

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

フィードフォースグループの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.2

やりがい: 3.3

年収・評価: 3.3

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: 3.3

ワークライフ: --

社風・文化: 3.3

女性の働きやすさ: 3.0

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.3

おすすめ度: 3.0

フィードフォースグループの社員の口コミ・評判

回答者：

年収？？万円
女性
10年前
社員クラス
正社員

【良い点】
はじめは低い金額での入社だったが、当時は年収のあがりがよく、助かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あがりがよくそれは嬉しかったが...続きを読む(全183文字)

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会社名	フィードフォースグループ株式会社
フリガナ	フィードフォースグループ
事業内容	企業が消費者に、「効果的に」情報を伝えるお手伝いをしています。ひとつひとつの事業内容はなんとなくイメージできれば大丈夫。少しとっつきにくいワードが並びますが、みなさんが日頃よく目にする広告や使っている機能の裏側を支えるサービスです。【ソーシャルログイン導入・実装支援サービス「ソーシャルPLUS」】 LINEやFacebookといった消費者が使い慣れているSNSアカウントを使って、簡単にサイトのログイン・会員登録ができる「ソーシャルログイン機能」を提供するサービス。少ない入力項目やタップ操作のみで登録が済むことでユーザーのストレスを減らし、登録完了にたどり着きやすくします。LINEと連携すれば消費者へのOne to Oneコミュニケーションも可能に。消費者の心を動かす情報発信のお手伝いもしています。【データフィード作成サービス「DF PLUS]「dfplus.io」】ダイナミック広告の効果的な表示を実現する広告用データ作成サービス。ユーザーの興味関心に合わせて「商品ごと」に画像と説明文でアピールできるダイナミック広告。この高い効果を実現するのは、広告を表示させる仕組みにあります。早くから蓄積したノウハウで、ユーザーに訴える力を最大化させることができます。【Google ショッピング広告運用自動化ツール「EC Booster」】簡単3ステップで、はじめての人でもGoogle の一等地に簡単に広告が出せるサービス。少額の予算からでも始められるため、広告予算の少ない中小企業のマーケティング課題にもアプローチできる画期的な仕組みです。まだ競合はおらず、トップランナーとして攻めていくフェーズです。
設立日	2006年8月
資本金	1億円
従業員数	71人 ※2018年5月末時点
売上高	39億6600万円
決算月	5月
代表者	塚田耕司
本社所在地	〒107-0062 東京都港区南青山1丁目2番6号
男女比	男性 65% : 女性 35%
平均年齢	32.0歳
平均給与	702万円
平均残業時間（月）	13時間
有給消化日数	14.0日 ※ 2017年実績
電話番号	03-6732-5488
お問い合わせ先	株式会社フィードフォース人事部宛 TEL: 03-5846-7016 FAX: 03-3834-7666 ※17時～翌10時は留守番電話に設定されています。
URL	https://feedforcegroup.jp/
自社採用ページURL	http://recruit.feedforce.jp/

	18年5月期	20年5月期	21年5月期	22年5月期	23年5月期
連結・単体	単体	連結	連結	連結	連結
資産合計（円）	3億4566万	52億1900万	64億6700万	80億1900万	71億1900万
純資産（円）	5416万	18億2900万	24億100万	31億4800万	28億9000万
売上高（円）	5億6214万	15億2600万	25億8700万	30億500万	39億6600万
営業利益（円）	- 2563万	4億1500万	8億8900万	9億3000万	10億2900万
経常利益（円）	- 2825万	3億7100万	8億7400万	9億1200万	10億2000万
当期純利益（円）	- 2887万	1億6300万	4億7200万	6億200万	1億1200万
利益余剰金（円）	- 1億3564万	----	----	----	----
売上伸び率（％）	15.6	171.46	69.53	16.16	31.98
営業利益率（％）	- 4.56	27.2	34.36	30.95	25.95
経常利益率（％）	- 5.03	24.31	33.78	30.35	25.72

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フィードフォースグループは こんな会社です

・当社の強み

全員が国内初・世界初となる事例を作り出す

テクノロジー・仕組みを駆使した効率的な仕事スキルが身につく

新卒1年目から全社にむけた意見・提案ができる

・当社の課題

「働く」を豊かにする、を体現できる環境にするために

トップランナーでありつづけるために

・向いている人

・向いていない人

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