日立システムズエンジニアリングサービスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の多くはグループ会社の下請けであるため、調整できる範囲が限られている。そのためグループ会社上位(発注側)の意向...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・管理職昇進の選考基準においては、一定規模以上の複数のプロジェクト成否が付与されるようになっている。
・給料はクラ...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長との距離感が近いため、末端管理職でもその影響を強く受ける。経営判断により炎上プロジェクトを救う号令を出て、現場...続きを読む(全150文字)

【良い点】
有給休暇は最大40日以上、年度更新でプラスして20日程度付与されるので、大抵の社員は年間20日以上の有給休暇がある。
また、本社にはリラックス...続きを読む(全176文字)

【良い点】
歴史的に日立グループとしては外様の会社なので、親会社よりニッチなプロダクトを扱う企業と積極的に提携してる感がある。続きを読む(全63文字)

【良い点】
事業の強みは、日立グループとして長年培ってきた技術と品質をITサービスの最前線で実現するのがコアコンピタンス。転職して入社した身としては、技術...続きを読む(全390文字)

【良い点】
評価は適切に反映されている。日立グループ共通の評価制度があり、グローバル基準の評価制度になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全231文字)

【良い点】
えるぼし認定など、社外からちゃんと評価される取り組みをしている。続きを読む(全38文字)

【良い点】
特定の人に業務が集中しないように、体制の取り組みを進めている。毎年のように進んでいるので、過去に辛かった経験のある人もいるかも知れないが、今は...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社員は人に対して優しい人が大半だと感じる。良くも悪くも成果より人に対しての優しさを優先する風土はある。技術的な部分でのこだわりや、業績、プロジ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
現在100人いれば100通りのキャリアプランとして、キャリア形成と教育を推進している。同規模の同業にはなかなか無いくらいの教育カリキュラムの充...続きを読む(全260文字)

【良い点】
福利厚生は、日立グループ共通の制度なので、充実してる。健康経営にも力を入れてるので、健康関係の施策に関する取組みが多いと感じる。続きを読む(全70文字)

【良い点】
とても充実している。グループの福利厚生施設を利用できるので、とてもよかった。それと、仕事そのものは難しいこともなく、勉強すればだれにも可能なレ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
働き方改革で非正規雇用でもある程度は手当が付くようになりましたが、正社員との格差が大きく役割は同じです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全243文字)

【良い点】
親会社からの仕事が大半を占めていて、現時点ではプラス成長という報告が成されています。なお、親会社からの業務移管(運用系の業務移管)も進んでいて...続きを読む(全186文字)

【良い点】
お客様との直接的な契約はあまりなく、親会社がフロントに立っているおかげで、入場当初はじっくりと技術を積み上げたりすることが出来るのではないでし...続きを読む(全193文字)

【良い点】
昔ながらの会社体質ですので、年功序列により、年齢が高ければ有利に働きます。メーカー系の孫会社でもあり、そこそこは安定はしています。問題を発生さ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
最近、急速に仕組みが追加されている。働く時間や働く場所をコントロールできるようになってきた。ただ、まだ組織内での理解が低い。
【気になること・...続きを読む(全205文字)

【良い点】
グループ会社共通の教育システムを利用可能となっている。取得したい資格やスキルを明確に示していけば、取得へのサポートを充分にしてくれる場合がある...続きを読む(全265文字)

【良い点】
グループ会社の成長に引っ張られ成長していく。現場では体感できないが、右肩上がりとなっているらしい。既存の事業だけでなく新たな事業を創造しようと...続きを読む(全216文字)

【良い点】
グループの福利厚生を利用できるので、同業他社と比較しても充実している方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になるとこ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
日立グループということで、同業他社に比べて安定はしていると思います。文句を言わず頑張っていれば、食うに困ることはないです。
【気になること・改...続きを読む(全266文字)

二次受け、三次受けの仕事をしているのが実態。
実態は派遣業に近い。
2年毎に社長が変わり、会社のビジョン、目標に一貫性がなく、役員に責任感がない。
...続きを読む(全166文字)

業務が縦割りのため、仕事を覚えるときには良いが、横断的な仕事に発展させるには、業績を悪化させないように先に原資を確保しておかないと叩かれてしまう。孫会社の...続きを読む(全163文字)

入社前のイメージでは、若い人中心の活気のある企業のように思われた。
実態は、当時親会社だった電サ、その上の製作所のお偉方の受け皿企業で、部長職以上はプロ...続きを読む(全232文字)