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株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド

【明るい笑顔でチームを鼓舞】【23卒】 サマンサタバサジャパンリミテッド 総合職の通過ES(エントリーシート) No.101953(非公開/非公開)(2022/12/6公開)

株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年12月6日

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
学生時代のあなたらしい写真。その写真にした理由、その写真にまつわるエピソード。

A.
 ゼミでの懇親会の時の写真です。学生生活を語る上で不可欠なゼミに関する写真であり、長所である明るさが伝わるため、この写真を選びました。  ゼミでは、3年時に日本広告協会関東部会主催の学生広告論文に参加しました。仮説の方向性が定まらず、仮説確定までに1ヶ月以上かかりました。締切が近づく焦りから、班内の雰囲気が悪くなることもありました。しかし、暗くなっても締切が延びるわけではないので、それならば少しでも楽しくグループワークをしたいと思いました。そのため、私はどんな時でも明るく鼓舞しようと心がけました。班員が疲れていると感じた時は、「今日はここまで頑張ろう」と声掛けをしたり、考えすぎて頭の中が混乱している時は、「一旦他のところを考えてみよう」と声掛けをしたりしました。私自身も疲れてしまった時は、「今日はご飯でも食べに行って、明日からまた頑張ろう!」とリフレッシュと切り替えを促しました。その結果、「未夢の明るさに救われたよ」と言ってもらうことができました。そして、執筆した論文は銀賞を受賞することができました。貴社で働く際には、この長所を活かし、大変な時でも周りを明るく鼓舞する存在になりたいです。 続きを読む

Q.
サマンサタバサグループを志望する動機を入力下さい。

A.
「明るく元気、大きな声で、笑顔を絶やさない方」というサマンサ三原則に魅力を感じました。Webセミナーを通して社員の皆様は常にサマンサ三原則を意識し、実行されていることが伝わりました。私は、周囲の人が少しでも楽しい気持ちになってほしいという気持ちから、常に明るく、笑顔でいることを心がけています。そして、周囲が笑顔になってくれると、それが自分の幸せにも繋がると感じています。そのため、サマンサ三原則は私に合っていると感じました。  また、コミュニケーションを大事にしている社風や、サンキューカードの取り組みも魅力的です。コミュニケーション不足は効率的な業務遂行を阻害したり、人間関係のトラブルを引き起こすと考えています。そのため、職場では積極的にコミュニケーションを取りたいと考えています。また、私自身、褒められることはモチベーションになり、自分がしてもらって嬉しいことは相手にもしたいという思いから、相手のいいなと思ったところは積極的に伝えるようにしています。このように、貴社の環境は私に合っており、自分らしく働くことができると思いました。長くキャリアを続けたいため、自分に使える時間が多い、若手のうちからチャレンジし、成長したいと考えています。貴社のように自分らしく働ける環境が最も能力を発揮することができ、成長し、会社に貢献できると考えました。  また、「妥協せず、お客様を第一に考えた商品を提供すること」という企業選びの軸があり、お客様の喜びを仕事のやりがいとし、妥協せず業務に取り組みたいという思いがあります。全て社員に向けられた企業理念からもわかるように、貴社の社員を大切にする社風は、社内の雰囲気を良くし、社員間の思いやりを促進していると感じます。それが、お客様へのホスピタリティの高さに繋がり、貴社の強みに繋がっていると考えています。そこが、私の企業選びの軸に重なり、貴社を志望します。 続きを読む

Q.
あなたの自己PRをご自由に入力して下さい。

A.
 私の強みは「チームワークを大事にし、相手の良さを最大限に引き出す力」です。3年時に、企業主催の菓子パンの販促コンペに計6人のチームで参加し、約2か月で現状分析から施策提案まで行いました。私は、ゼミに加入したばかりの2年生を引っ張る立場でした。進行は要領がわかる3年生の私が積極的に行いました。一方で、現状分析から気づいたことや、施策のアイデア出しは、多方面からの意見が必要だと考え、2年生が意見を言いやすい環境作りを意識しました。具体的には、笑顔で話を聞くことと、同じ視点で話をすることです。よって、プロジェクトの終盤では、2年生が積極的に発言してくれるようになり、指示をしていない部分まで、アイデア出しをしてくれるようになりました。そして、商品特性である焼き色を活かしたSNS施策を提案したところ、審査員の方々から「施策が面白い」という好評をいただきました。  この経験から、所属するチームの中で自分が担うべき役割を見つけ全うする力が身に付きました。ただ自分の得意なことを引き受けるだけでなく、所属するチームの特性、班員1人1人の特性を考えた上で、自分が何をすべきかを判断する必要があると学びました。この取り組みを通して、リーダーシップやコミュニケーション力といった面でも成長を感じました。そして、チームで課題解決をすることの楽しさややりがいを知りました。企業の課題を解決するために、商品の魅力が最大限に伝わる販売促進方法を考えたいと思うようになりました。  貴社は社員間のコミュニケーションを非常に大事にしていると感じました。貴社で働く際には、強みを活かし、活発なコミュニケーションを通して、良いチームワークを形成し、相手の魅力を引き出していきたいと考えます。また、所属する部署の中で、自分には何を求められているのか、自分が担うべき役割は何かを考え、主体的に業務に取り組みたいと考えています。 続きを読む
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サマンサタバサジャパンリミテッドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド
フリガナ サマンサタバサジャパンリミテッド
設立日 1994年3月
資本金 1億円
従業員数 1,608人
売上高 227億2400万円
決算月 2月
代表者 古屋幸二
本社所在地 〒108-0073 東京都港区三田1丁目4番1号
平均年齢 32.8歳
平均給与 333万円
電話番号 03-6400-5524
URL https://www.samantha.co.jp/shop/default.aspx
NOKIZAL ID: 1130571

サマンサタバサジャパンリミテッドの 選考対策

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