【人柄重視で内定GET！】【22卒】ちよだ鮨の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12412（千葉工業大学/男性）（2021/5/25公開）

事業の幅の狭さと自分のやりたい事とは少し異なっていたため

あり
年収や今後のフローについて説明された

スタンスは変わらなかったが、承諾機関は一か月と短めだった。
内定辞退の電話ではなぜ辞退したのかを選択肢の中から聞かれた。

会社説明会の時だけでなく、面接の時にも社長から人柄で採用してるんだよと言われるぐらい人柄で採用しているということを伝えられるため、面接では入社したい気持ちも大事だが、良い人柄で対応することも大切だと思う。
また、店舗見学も重要だと思う。
実際に店舗に行ったことあるのかの質問もされ、どのように感じたかなどを聞かれる。
インターンシップ参加者はインターンシップに参加してから店舗見学をしてどのように感じたかを聞かれる。

入社したい気持ちを強く伝えるのと同時に、自分がどのような人であるのかを伝えることが重要だと思った。
面接の中で趣味のことなど自分がどのような人なのかを聞かれる質問があり、その際に上手く答える事が大切だと思った。
飲食店の経験を話題にすることができ、どのような姿勢で日々の業務に取り組んでいるのかなど具体的に説明することが出来た。

人事の方はとてもやさしく、話しやすいがそれにつられて口調がおかしくならないように気を付ける。
一次面接で志望動機は聞かれないが、最終面接では聞かれるためしっかりと考えておき、企業研究をしておく必要がある。

会社に呼ばれて年収等の説明を受け、承諾期間についても説明があった。