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ランクアップのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全1件)

株式会社ランクアップの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

ランクアップの 本選考体験記一覧

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グループディスカッション

総合職
22卒 | 東海大学 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターであがり受付をし、廊下で待機。12名が一部屋に案内される。【学生の人数】12人【採点者(社員)の人数】6人【テーマ】新規事業立案【グループディスカッションの流れ】1日目は、自己分析をしチームごとに幼稚園から大学までの経験や思考の変化を洗い出す。2日目は、整理した過去からライフミッションを見つけ、新規事業を立案し、最後にみんなの前でプレゼンする。【雰囲気】学生同士和やかな雰囲気【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多いため、しっかりとメモをとり情報を管理しながら、自分の意見をしっかりと言えるか。人間性が会社にあっているかどうかを見られている印象があったので、OPENマインドで自分をさらけ出して参加することをお勧めします。

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公開日:2021年7月4日

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Q. 志望動機
A.
私はキャッシュレス化を世の中に浸透させ、決済の手段を多様化することで年代問わず多くの人々の生活を豊かにしたいと考え、志望しました。飲食店のアルバイトで、決済手段の多様化によって、お客様がその時その場所によって支払いの手段を選ぶことを楽しみにしていることを身近に感じました。金融の知識は本当に浅はかで、何もわからないが、キャッシュレスは世の中を便利にするだけでなく、支払いに楽しさや会話を生み出す機会などの付加価値があると私は考えているため、そのような事業に関わりたいと考えています。一方で、ただ浸透させるだけでなく、キャッシュは不必要となっても、人と人、企業と人とのコミュニケーションは無くならないよう、ツールを通じて繋げる役割に携われたらと考えています。無人レジなどが増え、会話の場面が減るなど、人と企業のコミュニケーションの減少やコロナ禍で遠方の祖父母に会えないことなどの人同士のコミュニケーションの減少など、今後、コミュニケーションの場面や人同士が関わることが希薄な世の中において、決済だけでなく、何か付加価値をつけられるクオカードがあることで会話や気持ちを伝えることを大事にできると考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月15日

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ランクアップの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ランクアップ
フリガナ ランクアップ
設立日 2005年6月
資本金 1000万円
従業員数 56人
※2018年6月8日現在
売上高 103億5000万円
代表者 岩崎 裕美子
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座3丁目10番7号
平均年齢 35.2歳
電話番号 03-3543-1510
URL https://manara.jp/
NOKIZAL ID: 1403013

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