Ｌｅｇａｓｅｅｄのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

午前中にチームビルディングを行った。午後から本ワークの内容やテーマを説明され、チームごとに取り組んだ。本ワークに関する知識をインプットする講義が適宜設けられていた。1日目に引き続きチームごとに活動を行った。午後の発表会までに社員の方から適宜意見をいただいた。午後は発表会が設けられており、ほとんどの社員の方が見に来ていた。すべてのインターン内容が終了した後、懇親会が行われた。

簡潔な会社説明と会社選びの軸の概念説明がありました。その後、幸せに働く要素を考え、最後にレガシードに照らし合わせた選社軸をグループワークによって挙げました。最後に全体発表があります。

一番初めに学生が今後どうやって生活していきたいかのレクチャーがあり、その後自己紹介で、ワークが合計で５０分間くらいありました。質疑応答の時間はありませんでした。

社長の話がまず1時間くらい。根本から働くとは何か、から、社長の考え方などのお話をしていただいた。そのあと、オフィスを見学し、そのあとに人事コンサルティングの体験ワークを行った。具体的には、自分たちが人事であると仮定し、人事からの視点で、学生に求めることは何かをグループで考え、紙を埋めていくというものでした。

初日はまず企業の概要などを座学で学んだ。基本的にグループワーク形式だったため、アイスブレイクを兼ねたワークも行われた。翌日発表する演劇に向けて、一つ一つの言葉の定義化を行った。前日に引き続き、最終発表となる演劇の準備を行った。途中社員の方に中間発表をする場面があり、全体的なフィードバックを頂いた。正直演劇のためセリフを覚えるのも大変だった。

午前中にインターンシップ２日間の説明（課題の説明や進め方など）、各チームでチーム名と目標の設定、社長のお話、グループワークがあった。午後は、午前中のグループワークを引き続き行なった。午前中は引き続き、グループワークを行なった。そして、各グループ専属の社員さんのOKがもらえると、最後の発表のための準備に進むことができる。そして、夕方発表を行い、フィードバックをもらった。

コンサルタントとして担当する企業の発表があります。その後、企業についての情報を調べ、どんな人材を採用するかなどを決めます。定めた人材を獲得するために、どの様な項目を基準に判断するか決めました。学生として、企業にエントリーし、選考を受けつつ、コンサルタントとして、採用活動を行います。学生としては、GD、面接を受け、コンサルタントとしては、GD、面接を選考官として行います。

午前中にチームビルディングを行った。午後から本ワークの内容やテーマを説明され、チームごとに取り組んだ。本ワークに関する知識をインプットする講義が適宜設けられていた。1日目に引き続きチームごとに活動を行った。午後の発表会までに社員の方から適宜意見をいただいた。午後は発表会が設けられており、ほとんどの社員の方が見に来ていた。すべてのインターン内容が終了した後、懇親会が行われた。