
フォーティエンスコンサルティングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
フォーティエンスコンサルティング株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。フォーティエンスコンサルティング株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
フォーティエンスコンサルティングの インターン
フォーティエンスコンサルティングの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.6
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
4.8
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.0
フォーティエンスコンサルティングの インターンの概要
| 課題・テーマ | 新規事業 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東京の会場 |
| 参加人数 | 学生40人 / 社員8人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
フォーティエンスコンサルティングのインターンシップは、100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている2,463件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて14.7%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 フォーティエンスコンサルティング株式会社 冬インターン インターンシップ (2025年5月開催)
- 2026卒 フォーティエンスコンサルティング株式会社 冬インターン インターンシップ (2025年1月開催)
- 2026卒 フォーティエンスコンサルティング株式会社 冬インターン コンサルタント (2024年11月開催)
- 2026卒 フォーティエンスコンサルティング株式会社 冬インターン インターンシップ (2024年10月開催)
- 2026卒 フォーティエンスコンサルティング株式会社 夏インターン インターンシップ (2024年9月開催)
- 2026卒 フォーティエンスコンサルティング株式会社 夏インターン インターンシップ (2024年8月開催)
- 2026卒 フォーティエンスコンサルティング株式会社 夏インターン インターンシップ (2024年7月開催)
- 2026卒 フォーティエンスコンサルティング株式会社 夏インターン インターンシップ (2024年7月開催)
- 2026卒 フォーティエンスコンサルティング株式会社 夏インターン インターンシップ (2024年7月開催)
- 2025卒 フォーティエンスコンサルティング株式会社 冬インターン インターンシップ (2024年4月開催)
フォーティエンスコンサルティングの インターンの内容(25件)


26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

23卒 冬インターン
swot分析や3c分析などのフレームワークに関する講義が午前中にある。昼食の後テーマの発表があり、早速グループワークに入っていく。パソコンは貸し出しのものを使う。引き続きグループワークを行う。途中から自分の班ではアウトプットを出す人とスライドを作る人で分かれて行った。最終的にみんなでスライドを分担して作り発表練習を行なったのちに発表を行う、発表は30分と長い。
続きを読む
23卒 冬インターン
午前:座学(クニエの会社紹介、コンサルタント業務で使うフレームワークに関する説明) 午後:グループワーク(対象企業の現状分析・強み弱みの把握、課題特定、対策立案) 2回ほどメンターの社員から意見をいただく機会があった。2日目の午前:グループワーク(前日に考えた対策立案をブラッシュアップ・前日までの議論をうまくまとめて資料作成) 2日目の午後:プレゼン・社員座談会(3人のマネージャー・パートナークラスが交代しながら話を聞いてくださった。)
続きを読むフォーティエンスコンサルティングの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
フォーティエンスコンサルティングの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
環境問題やサステナブル経営といったテーマに携われる職を目指し、インターンシップ前は、外資系コンサルティングファームを志望していました。 具体的には、デロイトやPwC等の総合系コンサルティングファームです。 理由としては、グローバルなネットワークで多様な経験を積みつつ、日本企業にはまだ少ない実力主義の制度で実力を伸ばしていきたいと考えていたからです。
続きを読むインターンシップへの参加により、普通の日系総合コンサルティングファームという印象から、ソーシャルファーストを掲げるファームというイメージに変わりました。 環境問題やサステナブル経営といったテーマに携われる職を目指し、インターンシップ前は、外資系コンサルティングファームを志望するのに加えて、環境問題に限らず社会課題と向き合えるファームにも興味が湧き、そういった企業も志望企業群に含めることとしました。
続きを読むフォーティエンスコンサルティングの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したフォーティエンスコンサルティングの インターンの選考難易度 3.2/5
フォーティエンスコンサルティングの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 説明会・セミナー
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
宮廷早慶の人がほとんどであり、マーチの学生は見かけなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
東大:3割 京大:3割 その他大学(東京外国語大学・千葉大学・早慶等):4割インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
ほとんどが東大、京阪神。院生もいた。スカウト経由の参加なので学歴で見られたのだと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
旧帝大を中心に早稲田慶応が若干名いた。 また半数ほどが院生であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶以上の学生しか見ませんでした。東大京大や旧帝の院生が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 志望動機
- A.

26卒 インターンES
- Q. 志望動機 800字
- A.

26卒 インターンES
- Q. 志望動機(800)
- A.

23卒 インターンES
- Q. コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字(20行)以内で記述してください。
-
A.
私がコンサルタントを志望する理由は2つあります。1つは、自分の専門性をキャリアの早くから追求できる職業であるからです。私は地球環境問題や途上国支援に関心があり、グローバルかつ公共性の高い仕事に携わりたいと考えています。近年ではSDGsやESG投資といった分野が興隆し、その重要性は今後も拡大していくと予想されます。そのなかでコンサルタントは、早期から専門性の獲得し、最前線で活躍できる職業であると考え志望しました。2つ目の理由は自分との適正があると考えるからです。私は大学時代にESSに所属し、ディベート活動をしていました。ディベートとは、様々な社会的議題について議論し、その論理性や説得力を競うものです。私は複数の大会で入賞や優勝した経験があり、最終的にESSの部長を務めました。そのため、私は論理的な問題解決に長けている自負があり、コンサルタントはそれが発揮できる職業であると考えました。 また、コンサルティング業界のなかでも特にクニエに志望する理由が3つあります。1つが公共性の高さ、少数精鋭の専門性などを体現する数少ないファームであるからです。現在多くのコンサルティングファームがIT業界への参入や事業拡大へ舵を切るなか、貴社は社会のためのより純粋なコンサルティングを追求している印象があります。そこが、上記のような私のコンサルタントへの志望動機とも重なり、魅力を感じました。2つ目が教育制度の充実さです。貴社は少人数であるがゆえに教育制度や自己成長のための機会が整っていると思います。学生のために長時間の説明会を開催してくださることからも、そのような印象を感じました。3つ目がグローバルに活躍できる機会が豊富であることです。私は学部時代にオランダへ1年間交換留学していた経験もあり、将来も国際的に活躍できる仕事がしたいと考えています。以上の理由により貴社を志望しています。 続きを読む

22卒 インターンES
- Q. コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字(20行)以内で記述してください。
-
A.
私の夢は「日本の企業をさらに活性化させること」だ。この夢を持ったきっかけは就職活動中の業界研究を通して、日本の生産性の低さに気付いたことだ。1人当たりのGDPをみるとアメリカは日本の1.5倍以上ある。また、飲食店アルバイトで、自分自身の動きの最適化や他の従業員との連携をとることによってお店の回転率を上げ、営業利益を上げられた経験から、日本企業を経営面から影響を与え、日本全体を活性化させたいと考えるようになった。そのためには「あらゆる企業の経営に影響を与えることができる」コンサルティング業界が最適だと考えた。 その中でも貴社を志望する理由は「1年基礎知識を身につけた後に、1つの分野のコンサルティングをする」点だ。基礎知識を付けたうえで、すぐに専門性を付けることによって、どこの同業他社よりも早く一人前になれると考える。私は中学の頃から野球部に所属している。中学では部員が120人の全国大会にも出場するほどの強豪校だ。私は2年生の頃、スタメンを取ることはできないと感じたため、少しでも試合に出場し、チームの勝利に貢献するため、自分の長所を探した。そこで、バッティングでは輝けないものの、守備には自信があり、控え選手に守備が上手い選手がいなかったため、それからは個人練習を守備練習に絞った。その結果、県大会で、目標であった試合出場を果たすことができ、チームの勝利に貢献することができた。そしてチームは全国大会にも出場した。野球で培った経験から、私は状況に応じて自分の役割を把握し、長所を生かすことによって自分の価値を示し、チームや団体に貢献してきた。 これまで培ってきた「長所を伸ばす力」を貴社で発揮し、私の夢を実現したい。 続きを読む
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フォーティエンスコンサルティングの 会社情報
| 会社名 | フォーティエンスコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フォーティエンスコンサルティング |
| 設立日 | 2009年7月 |
| 資本金 | 9500万円 |
| 従業員数 | 600人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山口重樹 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番2号 |
| URL | https://www.qunie.com/ |