船井総合研究所のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社船井総合研究所のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社船井総合研究所のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
船井総合研究所の インターン
船井総合研究所の インターンの評価
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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1.9
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3.8
- 会社理解
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4.1
- メンターのコミット
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1.8
- 自己成長
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3.6
- 内定直結度
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3.2
- 学生のレベル
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3.3
- テーマの面白さ
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3.8
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
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3.8
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
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3.5
- 内定直結度
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2.8
- 学生のレベル
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3.3
- テーマの面白さ
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3.3
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
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1.5
- 業界理解
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3.7
- 会社理解
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- メンターのコミット
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2.3
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
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3.6
- 学生のレベル
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3.3
- テーマの面白さ
-
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.2
- 選考難易度
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1.3
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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2.5
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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3.0
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
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- 会社理解
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- 自己成長
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.4
- 自己成長
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- 内定直結度
-
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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3.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.5
- メンターのコミット
-
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- 自己成長
-
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- 内定直結度
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5.0
- 学生のレベル
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3.5
- テーマの面白さ
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4.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
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- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
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3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
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5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
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4.0
- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
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5.0
- 学生のレベル
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5.0
- テーマの面白さ
-
3.0
船井総合研究所の インターンの概要
| 課題・テーマ | 医療クリニックの赤字企業のコンサルティング / グループワーク / あらかじめ指定された業界、条件設定のもとでいかにして売り上げを上げるかを３日間考えプレゼン。 / あるクリニックの経営課題を解決するワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東京本社、本社、東京 |
| 参加人数 | 学生30〜60人 / 社員3〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 75％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 75％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 75％が有利になると思うと回答 |
船井総合研究所のインターンシップは、90.7%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている2,429件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて5.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社船井総合研究所 夏インターン 3DAYS INTERNSHIP （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社船井総合研究所 夏インターン 3Daysワークショップ （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社船井総合研究所 夏インターン 3Daysワークショップ （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社船井総合研究所 夏インターン 3DAYS INTERNSHIP （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社船井総合研究所 夏インターン 3Daysワークショップ （2025年7月開催）
- 2026卒 株式会社船井総合研究所 夏インターン 3DAYS INTERNSHIP （2025年7月開催）
- 2027卒 株式会社船井総合研究所 夏インターン 3DAYS INTERNSHIP （2025年7月開催）
- 2027卒 株式会社船井総合研究所 夏インターン 3Daysワークショップ （2025年7月開催）
- 2027卒 株式会社船井総合研究所 夏インターン 3Daysワークショップ （2025年7月開催）
- 2027卒 株式会社船井総合研究所 冬インターン 3DAYS INTERNSHIP （2025年5月開催）
船井総合研究所の インターンの内容(541件)
船井総合研究所の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
船井総合研究所の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
中堅中小企業向けのコンサルティングファームやM&A仲介ファームを志望していた。現在課題となっている中小企業の後継者不足による、事業承継に関しての問題に高校生のときから興味を持っていたため、志望企業はおおまかにこの2つであった。その中でも船井総研は6月からインターンを開始していたため、インターン慣れの目的もかねて志望した。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
若手コンサルタントの育成に長けているといった印象を持った。20代後半にはマネージャークラスとして結果を出していくための説明があった。具体的には、各専門分野のコンサルタントが協力し合う「チーム経営者コンサルティング」によって、若手が専門家のコンサルを肌身で感じ取れる機会の創出や、入社数年で現場に配属されるといった内容であった。
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船井総合研究所の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した船井総合研究所の インターンの選考難易度 1.9/5
船井総合研究所は5点満点中1.9点で、インターンの選考難易度は低めと言えます。また、就活会議に登録されている2,429件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べると、1.3点低いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
船井総合研究所の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
24卒 夏インターン
架空の企業の現状の課題分析を行い、中長期的な成長計画を提案する。
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2022年7月開催 / 期間 : 7日間 / コース : コンサルタント職
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
名門大学からの学生もいれば、全く名前を聞いたこともないような大学の学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
24卒 夏インターン
(仮想の)中古車販売店に対してコンサルティングを行い、DX戦略の立案～実施を行うグループワーク
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
実施時期 : 2022年6月開催 / 期間 : 8日間 / コース : 1WEEK INTERNSHIP
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
旧帝大2割、早慶2割、MARCH関関同立が半数以上。まれに国学院、日本女子大の方がいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 冬インターン
あるクリニックの経営課題を解決するワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2025年4月開催 / 期間 : 3日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 3Daysワークショップ / 職種 : 経営コンサルタント職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
MARCH以上の学生が多かった。上は東京までなど幅広かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
3Days WORKSHOP
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 3日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 3DAYS INTERNSHIP / 職種 : 経営コンサルタント職
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
日東駒専から国公立大学までさまざま。院生もいた。参加人数が多かったことも原因か。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 冬インターン
グループワーク
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年5月開催 / 期間 : 3日間 / コース : 3DAYS INTERNSHIP / 職種 : 経営コンサルタント職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
地方国立3割、マーチが6割、日東駒専1割。学部：院生=8：2くらいだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
3DAYS INTERNSHIP / 経営コンサルタント職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）
- A.
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0
27卒 インターンES
3Daysワークショップ / 経営コンサルタント職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. "経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）
- A.
0
0
インターン面接
23卒 夏インターン 最終面接
2021年9月開催 / 6日間 / 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 船井総研を志望する理由は
-
A.
A.
インターンを通して貴社の社風や実務を理解し、働くイメージを具体化させるためだ。私は新橋のカフェバーで仲間の不満を無くし、職場環境を改善した経験から「企業の悩みの種を取り除き、人々の人生を豊かにする」という人生の目的があります。そのため様々な業界・業種の企業の悩みを解決するコンサルティング業界に魅力を感じます。その中でも御社は他のコンサルティング会社とは違い、戦略だけじゃなく、企業の内部にガッチリと入り込み経営者と現場の人たちと実行支援まで並走できることに魅力に感じる。他にも、強み長所を伸ばして成長戦略を考えるとこや、クライアントに寄り添う月次支援など、私と大事にしているところが重なるため、御社を志望しております。 続きを読む
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23卒 冬インターン 最終面接
2021年11月開催 / 6日間 / 1weekインターンシップ
23卒 | 非公開 | 女性
- Q. 自己紹介と就活軸を教えてください。
-
A.
A.
継続的な自己成長と、人が本気で取り組むことを支えることができるかどうかです。9年間バスケットボール部で活動したこともあり、とても負けず嫌いで知識欲旺盛なため、継続的な自己成長ができるコンサルタントにになりたいと考えています。その中でも、人が本気で取り組んでいることを支えることがしたいです。そう思うようになったきっかけは、塾講師のアルバイトにおいて、支えることにやりがいを感じたためです。 続きを読む
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23卒 夏インターン 最終面接
2021年6月開催 / 6日間 / 総合職
23卒 | 明治大学 | 女性
- Q. 学生時代力を入れたこと。
-
A.
A.
アルバイトでのsns運用の経験について。アカウント認知を図るため、再生数を伸ばすことを目標とし、〇〇という課題に対して〇〇が弱いことを原因として捉えた。そこで①〇〇と②〇〇に力を入れて取り組んだ。一つ目に関しては〇〇という考えのもと、社員の方のFBをいただきながら取り組んだ。二つ目に関しては〇〇という懸念点があったため、面談の機会を設け自分の想いを伝えることで〇〇を成功させることができた。結果として再生数を4倍に伸ばすことができた。 続きを読む
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23卒 夏インターン 最終面接
2021年8月開催 / 5日間 / 経営コンサルタント職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. どうして当社のインターンシップを志望したのですか？
-
A.
A.
私が御社のインターンシップを志望する理由は2つあります。一つ目は自分自身の就活の軸に御社が合致すると感じたからです。2つ目は御社の理念であるFUNAI WAYに共感し、是非その理念を体感したいと考えたからです。1つ目の就活の軸に関しては「成長」を軸としており、専門性、裁量性、環境まで細分化して考えております。御社は専門性が中小企業の１つの業種に対して専門性がトップレベルのスピードで身に付き、裁量に関しては自由、環境に関しては非常に優秀な人材がいると伺っております。 続きを読む
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船井総合研究所の ステップからインターン体験記を探す
船井総合研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社船井総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | フナイソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 1970年3月 |
| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 1,182人 |
| 売上高 | 256億3218万5000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 真貝大介 |
| 本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 06-6232-0271 |
| URL | https://www.funaisoken.co.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.funaisoken.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130704
