
リブ・コンサルティングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社リブ・コンサルティングのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社リブ・コンサルティングのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
リブ・コンサルティングの インターン
リブ・コンサルティングの インターンの評価
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
リブ・コンサルティングの インターンの概要
| 課題・テーマ | 経営体験ゲーム/ 家具店の戦略 / 各日でやることが異なるため、詳細を下に記入 / 経営者の立場に立ち、限られた資源を活用して利益を最大化する経営戦略ゲーム。実際の企業を題材に業績改善のケースに取り組み、最終的にはプレゼン形式で発表。 |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト(業務体験) |
| 会場 | 東京本社、東京オフィス、オフィス |
| 参加人数 | 学生24人 / 社員5〜7人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 67%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
リブ・コンサルティングのインターンシップは、100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている2,465件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて14.7%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社リブ・コンサルティング 夏インターン 1dayインターンシップ (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社リブ・コンサルティング 夏インターン 3daysインターンシップ (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社リブ・コンサルティング 冬インターン 経営シミュレーション&ベンチャー企業のコンサルケースにチャレンジする3日間! (2024年4月開催)
- 2026卒 株式会社リブ・コンサルティング 冬インターン 経営シミュレーション&ベンチャー企業のコンサルケースにチャレンジする3日間! (2024年3月開催)
- 2026卒 株式会社リブ・コンサルティング 冬インターン 経営シミュレーション&ベンチャー企業のコンサルケースにチャレンジする3日間! (2024年3月開催)
- 2025卒 株式会社リブ・コンサルティング 夏インターン M&A業界理解プログラム (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社リブ・コンサルティング 夏インターン 経営シミュレーション&ベンチャー企業のコンサルケースにチャレンジする3日間! (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社リブ・コンサルティング 夏インターン 経営シミュレーション&ベンチャー企業のコンサルケースにチャレンジする3日間! (2023年6月開催)
- 2025卒 株式会社リブ・コンサルティング 冬インターン 経営シミュレーション&ベンチャー企業のコンサルケースにチャレンジする3日間! (2023年5月開催)
- 2024卒 株式会社リブ・コンサルティング 夏インターン 経営シミュレーション&ベンチャー企業のコンサルケースにチャレンジする3日間! (2022年7月開催)
リブ・コンサルティングの インターンの内容(17件)


26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

25卒 夏インターン

25卒 夏インターン

25卒 冬インターン

23卒 冬インターン
経営者ゲーム。一つの会社の経営者になり、カードゲームのように次の行動の手札を出していく。一つの手札のアクションで売上や外部環境が変わるので、責任感の重さと、経営の難しさを非常に感じた。家具メーカーの経営改善のための提案。家具メーカーの資料が渡され、どこに課題があるのか ?売上を上げるために、どのような戦略を立てればいいかを短い時間で考えなければならない。資料はかなり多かった。日本の林業を救えるかどうか?各グループで日本の林業の現状を調べ、そこから、日本の林業を救えるような施策はあるかどうか?を考えていかないといけなかった。さらにそこから、救えるなら、家具メーカーとして何ができるのかも考えなければいけなかった。
続きを読む
23卒 夏インターン
初日は、リブコンサルティングが独自に作ったビジネスゲームをして、チームごとにどこが累積利益を最大化できるか競った。ゲームとはいうものの、かなり良くできたゲームとなっており、戦略的に考えないと利益が出せないようになっている。一日目の軽い振り返りが行われた後、架空の家具用品店の成長戦略策定ワークを行った。与えられた資料を基に、約4時間くらいで発表スライドをまとめるというものであった。発表はコンペ形式で、予選ラウンドと決勝ラウンドに別れて発表が行われる。最後にFBがある。午前中から早速ワークに入る。テーマは日本の林業を救うという壮大なテーマだった。日本の林業が抱えている課題はなにか、それに対して一企業がどのような施策が打てるかという点で与えられた資料を基に考えていった。二日目と同様、発表がありその後にFBがある。
続きを読むリブ・コンサルティングの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
リブ・コンサルティングの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前の志望業界としては、コンサル業界、金融業界あたりを見ていた。時期的にもコンサルのインターンが多かったので、コンサルに気持ちが高まっていた。金融への志望理由はそこまで深いものはなかったが、コンサルへの志望理由は、自己分析の結果、他者の課題解決に携わることにやりがいを感じることに気付いたからだ。インターンへの参加を通じて、こんさるへの志望度はとても高まったと思う。
続きを読む業界的には志望業界は変わらない。しかし、リブコンサルティング自体への興味関心はとても深まった。ベンチャー系のコンサルにはどうしても抵抗があったが、リブのインターンに参加して、ここには入ってもいいなと感じさせてくれた。一番いいなと思ったのは、ありきたりだが「人」の面だ。これまで参加したコンサル企業は「人」的に冷たい雰囲気がある人がいたが、リブにはそういった人がいなかった。そのため、かなり志望度が上がることとなった。
続きを読むリブ・コンサルティングの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したリブ・コンサルティングの インターンの選考難易度 3.5/5
リブ・コンサルティングの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
参加人数 : 16人
参加学生の大学 :
march以上の学生しかいなかった印象。他にも旧帝大の人がいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
旧帝、早慶が大多数、文理は混合。院生もちらほら見られた。たまにMarchがいるという感じであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
東大・京大・早慶などの難関大が中心で、学部生に加え院生も多いように感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
ほとんどが早慶や旧帝以上だった。MARCHもいないことはなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
5割旧帝一工、3割早慶、1割地方国立、1割マーカンであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に力をいれたこと
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に頑張ったことは何か?
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生時代頑張ったことを教えてください。 400文字以内(エンカレッジ一括エントリー)
- A.

21卒 インターンES
- Q. 学生時代、学業以外に力を入れたことを記述してください 200文字以内
-
A.
〇〇サークル副将として惰性で練習をする意識を変え、五大学リーグ総合優勝に導いた。一度、練習を俯瞰的に見ると基礎練習中は退屈にしていたが、試合になると楽しそうにプレーをする人が多かった。そこで技術向上には基礎練習が不可欠だが、試合の時間を増やし、楽しみつつ、ライバル意識・勝利に対する意識を高めた。そして今一度基礎練習を行うと、考えて練習をする人が増えた。結果、4年ぶりの総合優勝を果たした。 続きを読む

21卒 インターンES
- Q. 学生時代、学業以外に力を入れていたことについてご記入ください
-
A.
3年半勤めたカフェでのアルバイトです。当時私がバイトリーダーを担っていた時、固定客をもつ先輩社員が退職し、豆の売上が激減しました。原因は自身含むアルバイトの、お客様に対する通り一遍の接客にあると感じ、お客様に合わせた接客をしようと考えました。そのため、コーヒー豆の知識習得をはじめ、試飲活動を積極的に行いました。この結果、性別や嗜好に合わせて接客できるようになり、販売数を伸ばすことができたのです。 続きを読む
インターン面接

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたがこれまでにリーダーシップを発揮した経験について教えてください。
- A. A.

26卒 冬インターン 1次面接
- Q. あなたの強みと、それを表す具体的なエピソードを一つ教えてください。
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A. A.

23卒 冬インターン 1次面接
- Q. 学生時代頑張ったこと
-
A.
A.
私が学生時代頑張ったことは、「自治寮で企画を運営する委員会の委員長として企画参加者を2倍に増やしたことです。」 この経験では自分自身の「俯瞰的に物事を捉え、周りを巻き込んで課題を解決に向かう」という力が発揮されました。 自治寮は学生が運営する寮で、自分たちで制度を作成したり、物品の購入を、話し合いを通して行っています。 また寮の中では、企画が行われ、寮生同士の交流が行われています。 しかし、実際は寮全体の5分の1の人しか寮生の交流する企画に参加していませんでした。 寮に関わる人を少しでも増やしたいと考えたため、「企画参加者を2倍に増やす」という事を目的に企画を運営する委員会の委員長として活動しました。 企画参加者が少ない原因として、いつも関わっていない人が新しく入っていけるようなハードルの低い機会がなかった事、また今まで参加者数を増やす取り組みが、一時的なものでしかなく継続していなかったこと。この2点があった。 これを解決するように、毎週日曜日に行っていた炊き出しに、取り置きを申請できるシステムを作ることで、間接的な企画参加の選択肢を作りハードルを下げた結果、継続的に従来の2倍の人に参加してもらう仕組みを作る事ができました。この経験から人を巻き込み組織に変化を与えていくことの大切さを学びました。 続きを読む

23卒 夏インターン 1次面接
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
-
A.
A.
塾講師のアルバイトの周りの講師の意識改革に取り組みました。当初から講師の意識の低さに問題意識を感じていました。そこで、仮の生徒を設定して、ケーススタディ的にどんな授業をするべきか議論したり、各教材のメリットやデメリット、使いどころなどを話し合うことを通じて、講師たちに当事者意識を与えることに成功しました。意識改革は成功し、授業前後に、先輩後輩観で授業に関するアドバイスをしあう姿が見られるようになりました。 続きを読む
リブ・コンサルティングの ステップからインターン体験記を探す
リブ・コンサルティングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リブ・コンサルティング |
|---|---|
| フリガナ | リブコンサルティング |
| 設立日 | 2012年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 120人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 関厳 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号東京日本橋タワー |
| 電話番号 | 03-5220-2688 |
| URL | https://www.libcon.co.jp/ |