Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの インターン
Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
4.1
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
4.6
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.2
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの インターンの概要
| 課題・テーマ | スーパーの販促イベントを考える / 営業体験ワーク / 企業理念を基に、生活習慣病に対して、ミツカンだからできる取り組みを考えよ / 営業職仕事体験 販促企画 / 食酢飲料を用いた新商品開発 / 他 |
|---|---|
| 会場 | ウェブ、オンライン、web、Zoom |
| 参加人数 | 学生20〜50人 / 社員2〜5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 選考優遇 | 73％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 冬インターン 技術系コース （2024年1月開催）
- 2025卒 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 冬インターン 技術系1day仕事体験STEP2 （2024年1月開催）
- 2025卒 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 冬インターン 技術系1day仕事体験STEP2 （2024年1月開催）
- 2025卒 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 冬インターン 事務系総合職 （2023年12月開催）
- 2025卒 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 冬インターン 事務系コース （2023年11月開催）
- 2025卒 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 冬インターン 事務系総合職 （2023年11月開催）
- 2025卒 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 冬インターン 秋事務系１day仕事体験STEP１ （2023年11月開催）
- 2025卒 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 冬インターン 1day仕事体験step1 （2023年11月開催）
- 2025卒 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 冬インターン 営業1day仕事体験 （2023年11月開催）
- 2025卒 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 冬インターン 技術系1day仕事体験 （2023年10月開催）
Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの インターンの内容(77件)
Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
ＩT企業でまたは事業会社の情報システム部を志望していました。特に日本の製造業に携わりたいと考えていたため、製造業を顧客に持つIT企業やメーカーの情報システム部を中心に見ていました。また様々な企業のインターンや説明会に参加する中で、福利厚生や働き方などの面から、女性としてプライベートと仕事を両立しながら長く働くためには、大企業が自分に合っていると考えていました。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
ミツカンは食品メーカーの中でもかなりデジタル活用に力を入れていることを知り、入社後にデジタル面で活躍するチャンスがあると感じました。また福利厚生もかなり充実しているため、長く働くことができる企業だと感じました。一方で理業や企画などの業務をワークを通して体感しましたが、あまり自分には合っていないと感じました。
続きを読む
0
0
Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
22卒 冬インターン
工場の生産ラインとして、どのようなラインが望ましいかを考えよ。
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2020年12月開催 / 期間 : 1日間 / コース : エンジニアリングコース
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
旧帝大、同志社大の学生がほとんどを占めていた。神戸や岡山大の学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
22卒 冬インターン
ミツカンのある商品の販売方法とレシピを組み合わせて提案せよ
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2020年12月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 事務系総合職
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
多様な大学から、文系の学部生中心に参加していると感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
25卒 冬インターン
新規商品の提案
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2023年11月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 事務系総合職
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
大学名は言わず、自己紹介をしましょうと言われたので分かりません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
25卒 夏インターン
どのような工場にするかのグループワーク
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2023年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 生産技術コース
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
上から下までいるイメージがありました。上だと大阪大学で、他は愛知県の私立大学でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
25卒 夏インターン
三者のベンダー策定に対するディスカッションワークと座談会
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2023年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : ITデジタル部門１DAY
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
MARCH以上。東大もいた。この企業に限らず、他社インターンも10社以上参加したが、MARCH以下はみたことないインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
営業職
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動できたと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問にそって記入して下さい。 その時の状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（400文字）
- A.
0
0
26卒 インターンES
総合職
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。 １）そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？(400文字以内)
- A.
0
0
25卒 インターンES
総合職
25卒 | 法政大学 | 男性
- Q. 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してくださいそのときの状況を記入してください。 その状況下において、どのような課題がありましたか?(400文字以内）
- A.
0
0
22卒 インターンES
技術系総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動できたと思う場面を思い出しなさい。 １．その状況を記入。その状況下でどのような課題があったか？４００
-
A.
状況【個別指導塾のアルバイトにおいて生徒数改善】 当初、私の校舎は田舎ながら生徒数が全国10位/3000の大規模校舎であり、84名所属していました。この要因として以下の2つが挙げられます。 1.アルバイト講師に教育大学の方や教職履修者など指導ノウハウを有している方が多数いた。 2.1に付随して、教育に熱意を持っている先生が多く、個々に様々な工夫を行っていた。 しかし、年々生徒数が減少し、48名にまでなりました。問題点を考察した結果、以下のことが挙げられました。 A.1に該当する講師が卒業され、その後入った新人講師は逆に教育指導未経験者ばかりであった。そのため、校舎全体として指導力が低下した。 B.Aを改善するため新人講師研修を行うべきであったが、元来個々に任されていたのでそのような取り組みがなかった。 そこで問題解決に向けて「研修制度の構築及び新人講師の育成」が課題となった。 続きを読む
0
0
22卒 インターンES
技術系総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。その時の状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（400）
-
A.
私は大学時代、◯◯人以上の部員を抱える◯◯サークルに所属していました。サークルには、毎年多くの新入生が入会してくれますが、その反面、そのうちの約半数が、入会から数ヶ月ほどで退会してしまうという状況にありました。できるだけ多くの新入生に、サークルを最後まで楽しんで欲しいという思いから、私は上級生になると同時に◯◯という役職に就き、新入生の定着率を向上させるための楽しいサークル作りに尽力しました。まず、入会してくれた新入生や部員に、サークルに対する意見の聞き込みを行なったところ、主に2つの課題が見つかりました。それは（1）いわゆる「サークル」のイメージとはかけ離れた、体力的に厳しい練習と、②サークルの規模が大きく大所帯であることによって、部員との親睦が深めにくい環境にあることです。新入生の定着率を向上させるという最終目標のために、上記2つの課題を見つけ、解決に注力しました。 続きを読む
0
0
インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
2023年9月開催 / 1日 / 技術系
25卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性
- Q. 学生時代に最も力をいれたエピソードを教えてください（60秒）
- A. A.
0
0
25卒 冬インターン 最終面接
2023年11月開催 / 1日 / 1day仕事体験step1
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に力を入れたこと（1分）
- A. A.
0
0
25卒 夏インターン 最終面接
2023年9月開催 / 1日 / 技術系1day仕事体験
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に最も力を入れたエピソードを教えてください。
- A. A.
0
2
22卒 冬インターン 最終面接
2021年2月開催 / 1日 / 技術系1day仕事体験
22卒 | 非公開 | 非公開
- Q. エントリーシートには表現しきれなかった「あなた」を30秒以内でアピールしてください。 動画の初めに、名前とIDを言ってから話を始めるようにと指示がありました。
-
A.
A.
私の強みはチャレンジ精神です。私はアルバイトとして働いている〇〇店で、売上向上という目標を達成しました。ずっと売り上げが伸びないという状況が続いていたのですが、日頃お世話になっているお店の力になりたく、商品開発や宣伝活動などに力を入れました。その結果、売り上げを〇〇倍にあげることができました。このチャレンジ精神を御社で活かしたく応募します。 続きを読む
0
0
Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｍｉｚｋａｎ Ｊ ｐｌｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ |
|---|---|
| フリガナ | ミツカンジェイプラスホールディングス |
| 設立日 | 1977年7月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 3,700人 |
| 売上高 | 34億300万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 中埜美和 |
| 本社所在地 | 〒475-0873 愛知県半田市中村町2丁目6番地 |
| 電話番号 | 0569-21-3331 |
| 採用URL | https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/graduate/ |
NOKIZAL ID: 1642638
