アドプランナーホールディングスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

アドプランナーはとにかくクライアントのニーズを質問を通して探り出し、適正な解決策を提案することが一番大切にしていると実感した。実際にインターンのワークでも「質問力」と「発信力」と「思考力」が問われていました。そしてインターンではこれらのスキルの大事さを肌で実感することができました

すべての業界において共通することだとは思うが、特にアドプランナーの企画営業職は求められたことに対してアプローチしていくだけではなく、多岐にわたる様々な課題を聞き出し、付加価値のある提案をしていくことが必要であることが分かった。そのためには、まず人と人としての信頼関係を築いていくことが大切になってくるということも知ることができた。

人材広告はとにかく営業でクライアントをバリバリ獲得する仕事という印象だったため、クライアントが採用したいターゲットから広告の内容までも考えるという仕事もしているということを知れたのはよかった。社員座談会で人材紹介や派遣との違いも教えてもらえた。

1日中ワークがあったので精神的にも肉体的にも疲れた。そして頭を使ったワークがほとんどだったため後半では自分の思考が浅くなっていたように思う。ただ、盛りだくさんのワークを通じて広告業界についてざっくり理解することができたため大変良かったように思う。

午前中の他己紹介や午後の社員のデートプランを考えるワークなど、ヒアリングを行いながら相手の特徴を明らかにしていくことが必要な活動が多くあった。初めての経験だったこともあり、特に午前中の他己紹介ではどの要素を掘り下げていけば相手のことがより分かるような質問へと展開していけるかが分からず、ただの雑談のようになってしまい、結果的に表面的なことしか知ることができなかった。

人材採用で課題のあるクライアントから採用者（ターゲット）を想定し、ターゲットに刺さる広告案を考えるというもので短い時間でチームで話し合いアウトプットを考えるのは大変だった。実際の広告例などを例にしながらワークをしていたため、どのチームも同じようなアウトプットがでていた。

自分の気づいていない長所を教えてくれたことは大変ありがたかったです。ワークの最中に私は発言があまり多くなかったのだが社員の方からは「発言はそれほど多くないが全ての発言が的を得ている」と言っていただき自信につながった

午後のワークを終えた後、各グループに配置されていた社員の方がワークシートの内容や発表内容などをもとにそれぞれの学生の強み、改善点についてまとめた評価シートをいただいた。分析力やヒアリング力といった要素ごとの点数や、全体を通して感じたことなどがまとめられており、今の自分の力を客観的に評価してもらうことができた。

人材広告で広告案を提案するときはターゲットのストーリーを考えることが大切だとフィードバックをもらったこと。ターゲットがどんな生活をしどんな言葉なら響くかストーリーをイメージするのだという言葉が印象的だった。