リンクアンドモチベーションのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社リンクアンドモチベーションのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社リンクアンドモチベーションのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
リンクアンドモチベーションの インターン
リンクアンドモチベーションの インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
4.6
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
4.4
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
4.4
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
4.7
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
リンクアンドモチベーションの インターンの概要
| 課題・テーマ | 架空の会社(X社)の組織を改善するための施策提案 / 実在する顧客事例をもとに、コンサルティング業務を体感するワーク / 調査の結果から架空の飲料メーカーの課題を発見し、解決のための施策を考えよ / 実在の顧客事例をリアルに再現したワークの中で組織変革コンサルティングを実感する |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト（業務体験） / ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生5〜50人 / 社員1〜5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 75％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
リンクアンドモチベーションのインターンシップは、91.3%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている2,433件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて5.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社リンクアンドモチベーション 冬インターン 2Dayインターンシップ「SPiRAL」 （2026年1月開催）
- 2027卒 株式会社リンクアンドモチベーション 冬インターン 2daysインターンシップ （2025年11月開催）
- 2027卒 株式会社リンクアンドモチベーション 冬インターン 2Dayインターンシップ「SPiRAL」 （2025年11月開催）
- 2027卒 株式会社リンクアンドモチベーション 冬インターン 2daysインターンシップ （2025年10月開催）
- 2027卒 株式会社リンクアンドモチベーション 夏インターン 2daysインターンシップ （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社リンクアンドモチベーション 夏インターン 5daysインターンシップ「RISE」 （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社リンクアンドモチベーション 夏インターン 2daysインターンシップ （2025年6月開催）
- 2027卒 株式会社リンクアンドモチベーション 夏インターン 2daysインターンシップ （2025年6月開催）
- 2027卒 株式会社リンクアンドモチベーション 夏インターン 2daysインターンシップ （2025年6月開催）
- 2026卒 株式会社リンクアンドモチベーション 夏インターン 2daysインターンシップ （2024年9月開催）
リンクアンドモチベーションの インターンの内容(302件)
24卒 夏インターン
2022年9月開催 / 5日間 / 5daysインターンシップ「RISE」
5.0
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性
ハウステンボスの組織戦略改革プレゼンを考えよ
前半は組織分析シートの読み方と仮説だてを行い、最終日にどのような論理構成で提案をすれば良いか実際に社員の方と壁打ちをしながら決めていった。また、1日目は役員の方も出席してくださって、会社説明と質問会をやってくださった。発表の準備がメインテーマで、基本的には10年目のベテランコンサルタントの方に何度も壁打ちをさせていただき提案プレゼンを作り上げていった。役員の方に壁打ちができる機会も一度あり実際に働いているようなFBや視座の高さが大変勉強になった。
続きを読む
0
2
24卒 夏インターン
2022年9月開催 / 5日間 / 5daysインターンシップ「RISE」
5.0
24卒 | 非公開 | 非公開
クライアントの組織課題を見つけ、解決する施策立案
初日に講義があり、リンクアンドモチベーションの持つモチベーションクラウドの資料分析法法を学べる。その後はひたすらにグループワークを行い、適宜社員の方からフィードバックを頂く。後半は実際にハウステンボスで働く社員の方へのヒアリングによる課題仮説検証を行い、それを基に施策の立案を行い資料を完成させる。またその過程でもリンクアンドモチベーションの社員の方にフィードバックを貰いに行く。最終日に発表がある
続きを読む
0
2
リンクアンドモチベーションの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
リンクアンドモチベーションの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
志望前は志望業界を絞らず幅広く視野を持っていたが、この企業に参加してからコンサルティングファームや人事領域にとても興味を持ち、その後絞るきっかけになった。 クライアントワークを行うイメージが付いたところがコンサルティングファームに興味を持ち、人事領域の課題を考えることが楽しかったため、HR領域に興味を持った。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
一部の口コミでは、社風として宗教的のようなイメージが出来上がっているが、実際はそうではないと思った。事実として、社員の方は自社が提供している価値について絶対的な自信を持っており、それを熱弁するため宗教的だと捉えられていると思ったが、その自信はとても根拠に基づくものだったため、むしろいいことだと思った。
続きを読む
0
2
リンクアンドモチベーションの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したリンクアンドモチベーションの インターンの選考難易度 3.8/5
リンクアンドモチベーションは5点満点中3.8点で、インターンの選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている2,433件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べると、0.6点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
リンクアンドモチベーションの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
24卒 夏インターン
ハウステンボスの組織戦略改革プレゼンを考えよ
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
実施時期 : 2022年9月開催 / 期間 : 5日間 / コース : 5daysインターンシップ「RISE」
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶ICUが2割、地方国公立の比率がかなり多く、8割を占めていた。その他1割。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
24卒 夏インターン
クライアントの組織課題を見つけ、解決する施策立案
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
- 最終面接
実施時期 : 2022年9月開催 / 期間 : 5日間 / コース : 5daysインターンシップ「RISE」
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
東大京大、早慶、関関同立、旧帝大学が多かった。MARCHが一人もいないことが意外だった。 院生学部生も幅広くいたが、理系が多い印象がある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
ハウステンボスが抱える経営における課題を組織運営の観点から考察し、解決策を提示する
選考フロー :
- 応募
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
- 最終面接
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 5日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : 5daysインターンシップ「RISE」 / 職種 : 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
早稲田大学、京都大学、東京大学、慶応義塾大学、中央大学、千葉大学インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
架空企業の持つ企業課題をモチベーションエンジニアリングの手法を用いて解決せよ。
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 独自の選考
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : コンテスト・ハッカソン / コース : 2daysインターンシップ / 職種 : 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝大と早慶で9割以上を占めている。遠方からくる学生や大学院の学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
リンクアンドモチベーションの実際のコンサルティング業務を基にした提案発表
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 独自の選考
実施時期 : 2025年6月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 2daysインターンシップ / 職種 : 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶・旧帝以上がボリュームゾーンでした．理系院生もかなり参加していた印象です．インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
2daysインターンシップ
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. チームで取り組んだ経験を教えてください。どのようなポジションでどのような課題に直面しどのように解決したのか教えてください
- A.
0
0
27卒 インターンES
2daysインターンシップ
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. チームで取り組んだ経験を教えてください。どのようなポジションでどのような課題に直面しどのように解決したのか教えてください
- A.
0
0
22卒 インターンES
総合職
22卒 | 法政大学 | 男性
- Q. あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。（100文字以上）
-
A.
中学3年の6月、足を疲労骨折してしまい、学校選抜の陸上とテニス部の最後の大会に出場できなくなってしまったことが最も大きな挫折経験です。中学校時代の私は陸上とテニスに全ての時間を費やしていたため、疲労骨折という外部要因によって最後の大会に出場できなくなってしまったことは非常に悔しく、立ち直るのにも相当な時間を要しました。一時は、悔しさのあまり練習への参加も完全に断っていましたが、次第に「一緒に頑張ってきた仲間と最後までやり切りたい」と考えるようになりました。それからは練習にも復帰し、選手の応援や簡単なマネージャー作業を通して、選手の実力を最大限発揮できるようフォローする役目を務めました。最終的に、陸上・テニス共に大会に帯同し、選手たちが全力で戦っている姿をベンチで全力で応援していました。自分が出場できなかったことはもちろん悔しかったですが、出場できない中でも自分の居場所を見つけ、仲間にも支えられた経験は自分の価値観に大きな変化を与えました。 続きを読む
0
0
22卒 インターンES
総合職
22卒 | 明治大学 | 男性
- Q. あなたにもっとも大きな影響を与えた挫折経験は何ですか。そして、そのように考える理由とその挫折経験にどのように向き合ったかを教えてください。（100文字以上）
-
A.
高校2年時の冬、慢性的な怪我の悪化により、所属する陸上部の練習に参加できなくなったことだ。そう考える理由は二つある。一つ目は、自身の立場と現状の差異に、無力感とチームへの申し訳なさを強く感じたから。二つ目は、この経験を経て自分なりのリーダーシップを確立したからだ。 私は〇〇名が所属する部の代表を務めていた。そのため練習ではペースメーカーとして常に先頭を走り続けていた。しかし怪我の悪化により強みであった『背中で見せるリーダーシップ』でチームに貢献することが不可能になった。描いていたリーダー像を見失った私は、自身への不甲斐なさを感じたと同時に、チーム内での存在意義を自問し続けた。そこでチームにマネージャーがいないことに着目し、「走ること」以外でのチーム貢献を模索した。具体的には ①タイム測定で部員の練習強度を数値化することで、部員間の客観的な現状把握の促進 ②同じように怪我を抱える後輩から怪我の進捗や要望を汲み取り、それぞれにあった補強練習内容や月別目標の提案 を行った。この経験から、『背中を押し、人を支えるリーダーシップ』を培い、最終的にはチーム全体の競技力向上に貢献できた。 続きを読む
0
0
インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
2025年8月開催 / 5日間 / 短期プロジェクト（業務体験） / 5daysインターンシップ「RISE」 / 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A. A.
0
0
27卒 冬インターン 最終面接
2026年1月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 2Dayインターンシップ「SPiRAL」 / 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A. A.
0
0
27卒 冬インターン 最終面接
2025年11月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 2daysインターンシップ / 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
27卒 | 東北大学 | 男性
- Q. インターンへの志望理由は？
- A. A.
0
0
24卒 夏インターン 1次面接
2022年9月開催 / 5日間 / 5daysインターンシップ「RISE」
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
-
A.
A.
私が学生時代最も力を入れたことは、長期インターンシップでシニア向けスマホ教室の立ち上げを行ったことです。結果としては、半年で400件のアプローチを地域の高齢者施設やシニアクラブに対して行い、50件受注することができました。この経験を通じて私は困難な状況でも前向きに当事者意識を持ってPDCAを回し続ける力と、チームで協力して目標を達成する力が身についたと考えています。 続きを読む
0
2
リンクアンドモチベーションの ステップからインターン体験記を探す
リンクアンドモチベーションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リンクアンドモチベーション |
|---|---|
| フリガナ | リンクアンドモチベーション |
| 設立日 | 2000年3月 |
| 資本金 | 13億8000万円 |
| 従業員数 | 1,629人 |
| 売上高 | 415億2200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小笹 芳央 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12番15号歌舞伎座タワー |
| 平均年齢 | 32.5歳 |
| 平均給与 | 696万円 |
| 電話番号 | 03-6853-8111 |
| URL | https://www.lmi.ne.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130862
