日立コンサルティングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度は上がりました。自分の仕事に対して誇りを持って働くことができると思ったことや自分の強みを活かしてクライアントの課題解決に貢献できると考えるからです。実際に働く環境もガッツリ残業がある感じではなく、働き方やワークライフバランスを考えながら働けることも魅力に感じた。

自分が思っていた以上にコンサルタントの仕事が楽しく、自分の成長にもつながると思ったからです。また、先程と重複しますが、日立コンサルティングの扱う案件が自身の志向と合うものが多いことを社員の方のお話を聞く中で感じられたので、格段に参加までよりも志望度が上がりました。

インターン参加者のみの次回のインターンシップの案内や早期選考、社員の方との座談会などの案内がメールを通じて連絡が来たため。実際の早期選考で内定が出るとの話もあったので有利だと思う。

企業側から提案された問題点だけでなく、コンサルタントとしてクライアントの問題点を見つけ出すことも重要になることを学んだ。また、息詰まったらとにかくクライアント視点で考え直すことを意識した。