
日立コンサルティングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社日立コンサルティングのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社日立コンサルティングのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日立コンサルティングの インターン
日立コンサルティングの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
2.7
- 会社理解
-
2.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
2.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
3.2
- 会社理解
-
2.4
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.4
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
日立コンサルティングの インターンの概要
| 課題・テーマ | AIを用いた新規事業の立案。 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生20人 / 社員6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社日立コンサルティング 夏インターン 夏インターンシップ1st step (2025年9月開催)
- 2026卒 株式会社日立コンサルティング 冬インターン Day1 課題解決×社会イノベーション ~ 社会課題を解決するこれからのコンサルタント体験 ~ (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社日立コンサルティング 夏インターン 夏インターンシップ1st step (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社日立コンサルティング 夏インターン Day1 課題解決×社会イノベーション ~ 社会課題を解決するこれからのコンサルタント体験 ~ (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社日立コンサルティング 夏インターン 夏インターンシップ1st step (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社日立コンサルティング 夏インターン コンサルタント (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社日立コンサルティング 夏インターン Day1 課題解決×社会イノベーション ~ 社会課題を解決するこれからのコンサルタント体験 ~ (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社日立コンサルティング 夏インターン コンサルタント (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社日立コンサルティング 夏インターン コンサルタント (2024年6月開催)
- 2026卒 株式会社日立コンサルティング 夏インターン 夏インターンシップ1st step (2024年6月開催)
日立コンサルティングの インターンの内容(329件)


26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

24卒 夏インターン
日立コンサルティングについての講義の後、グループワーク。短時間で複数企業の課題を設定する。具体的には、クライアント社員へのインタビュー記事がありその中からクライアントが解決するべき課題を設定するというもの。社会課題とも合わせて考える必要があった。
続きを読む
24卒 夏インターン
コンサルタントは業界問わずクライアントに応じた仕事をすることから、様々な業界の企業が抱える課題を解決するワークを行なった。また、時間制限も短かく、限られた時間で質の良いアウトプットを出すことが求められた。
続きを読む日立コンサルティングの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
日立コンサルティングの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
本インターンシップはあくまでエントリーシートのみの選考に合格した学生が気軽に参加できるもののため、参加しただけではその後の選考に有利になるということはない。ただし、本インターンシップの参加者で、ウェブテストを合格したものは別のインターンシップに参加することができる。このインターンシップに参加すれば本選考に直結するらしい。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
コンサルティング業界に興味を持っていた。自分の思考や知識を利用して課題解決という形で他者貢献できるという点で、事業会社と比較してコンサルティング業界を志望するからだ。コンサルティングファームの中でも、課題解決の戦略立案から実行支援まで一気通貫してクライアントを支援する総合コンサルティングファームを特に志望していた。インターンでは総合コンサルティングファームの業務を気軽に短期間で理解することしたいと考えていた。
続きを読む参加前まで、総合コンサルティングファームの中では大手であるbig4の志望度が高く、それらと比較して日立コンサルティングの魅力を理解できていなかった。しかし参加することによって、日立製作所と共同して課題解決について、実行支援・システム管理に注力していることが、日立コンサルティングならではの魅力であると理解し、志望度が高まった。
続きを読む日立コンサルティングの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日立コンサルティングの インターンの選考難易度 2.4/5
日立コンサルティングの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
国立大生がやや多いようにも感じたが、かなりばらけていたように思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
自己紹介でお互いの大学名を明かすことはなかったため、参加者の大学・学歴は不明インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 55人
参加学生の大学 :
全くわからない。しかし、理系の方がなんとなく多い気がするが。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
自分のいたグループのメンバーしかわからないが早慶、理科大など様々な大学の学生がいたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
理系の大学生および大学院生が多かった。国公立と私立の比率は不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 就活の軸
- A.

26卒 インターンES
- Q. コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。(200文字以内)
- A.

26卒 インターンES
- Q. 本インターンシップへの参加動機を教えてください
- A.

24卒 インターンES
- Q. コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。(200文字以内)
-
A.
予備校でのアルバイトにおいて様々な生徒と向き合い、進路指導を行った経験がきっかけだ。この経験から、自分の知識や経験を提供することで相手の成長に尽力できることにやりがいを感じ、顧客の課題解決を行うことで相手の成長を支援することができるコンサルタントという職務に興味を持った。また、「相手に寄り添い、話を聞いていく中で真のニーズを掴むことができる」という私の強みを活かすことができると考えている。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。(200文字以内)
-
A.
私はコンサルタントの中でもITコンサルタントに関心を抱いている。 理由は、顧客と伴走しながらITを駆使して顧客の抱える課題を解決したいという私の想いを実現できる職種だと考えたからだ。特定の商材にとらわれず、顧客に必要なものを考えるところから、課題解決までを一貫して支援できる点に魅力を感じている。 私は、これらの業務を通して顧客が真に必要としているソリューションを提案できる人材になりたいと考えている。 続きを読む
日立コンサルティングの ステップからインターン体験記を探す
-
GD
- 独自の選考・イベント
-
面接・動画選考
日立コンサルティングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立コンサルティング |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチコンサルティング |
| 設立日 | 2002年7月 |
| 資本金 | 24億円 |
| 従業員数 | 365人 |
| 売上高 | 144億1800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤洋三 |
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2丁目4番地1 |
| 電話番号 | 03-6779-5500 |
| URL | https://www.hitachiconsulting.co.jp/ |