- Q. 志望動機
- A.
株式会社日東社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒株式会社日東社のレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は原則オフラインのようだったが、遠方からの参加ということもあり、最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究では、企業のホームページを念入りに確認しました。事業内容や理念だけでなく、会社ができた背景や歴史について書かれたページもあったため、読んで気になった点はgoogleドキュメントに保存しておき、いつでも質問できるようにしていました。もっと調べておけば良かったと思うのは、この企業が該当する製造業についてです。私自身、他業界を中心に見ており過去の経験のなかにもこの業界に関係する話を持っていなかったため、1次面接および最終面接で「なぜ製造業なのか」「他業界でなくてもいいのか」と確認されました。もしこの点を把握し準備を徹底していれば、もっと説得力のある志望動機になったと思います。また、特に有益だったのはリクナビの新卒採用募集ページです。私は他の媒体を通じてこの企業に応募したのですが、比較した結果リクナビの方がサイトの内容が充実していると感じました。例えば、実際に現場で働く先輩社員の就活話や仕事内容は5人以上の情報が掲載されており、選考前に読んで業務内容をイメージすることができました。
志望動機
私が日東社を志望する理由は、私の就活の軸3つに当てはまるからです。1つ目は、人の生活を明るくできる仕事だからです。メーカーという仕事は、お客様にとってなくてはならないものづくりに携わることができると思っております。お客様にとって生きていくうえで欠かせない物事の課題解決によってより多くの笑顔を届けられるという点に魅力を感じております。2つ目は、豊富なソリューションを持っていることです。例えば、商材や事業が複数。ひとりのお客様・案件に対し複数の社員がチームとなって動くといったことです。これによりお客様の課題解決ができる可能性が高く、企業の売上にもつながり、経営において安定した基盤を築くことが可能だと思います。そして3つ目が、互いの成長を後押しし、みんなで成長していこうという価値観です。立場によって発言のしにくさ等がなく、たとえ高い役職になったとしても自己成長と他者の成長の応援を忘れないことが大事だと考えており、その社風が御社から感じられました。以上の理由から、私は日東社を志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
株式会社日東社2023年新卒採用説明会
セミナーの内容
企業説明、自己分析ワーク
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備:他の説明会と同様、数日前に企業についてホームページでなんとなく理解しておき、10分前にスーツの乱れやパソコンの回線チェックを行いました。感想:実際に現場で働いていらっしゃる先輩営業マンに色々と質問をすることができ、業務のイメージを膨らませることができました。また、少人数での開催ということもあり、自己紹介の際にブレイクアウトルームに分かれず他の学生との交流をさかんにおこなうことができたのも好印象でした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
この説明会は、選考を受けるにあたって参加必須でした。そのため、有利に働くことは特にないと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事、工場長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前にメールで送られてきたZoomのリンクから入室。入室すると、そこに面接官が既に座っており、軽く雑談をした後面接開始。面接はトータルで1時間以内で、最後に15分ほど逆質問の時間があった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前に提出したESに関する質問がほとんどのため、その内容について聞かれやすい点がどこかを把握しすぐに返答できるように準備しておけば問題ないと感じました。
面接の雰囲気
2人とも温厚なタイプの人でした。最初に、手元にあるのであろう私のESを見て気になる点を挙げて「すごいね」とほめてくださる等、学生に対しリラックスできるよう工夫がなされていると感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
リクナビ、openwork
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの長所は何ですか。
長所は、常にできることを模索し行動に起こす向上心です。コロナ禍に自分が何者でもない不安を感じたことがきっかけで活発に活動をしてきました。特に大学 2 年次に参加したビジネスコンテストでは、自分の熱量を行動で示しチームのモチベーションを向上させることができました。やるからにはこだわりを持って最後までやり遂げたいという思いがあったため、資料作りやプレゼン練習に人一倍取り組み、必要に応じメンバーへの声かけをしました。これらの行動により、チーム全体としてのやる気を回復させ、弊学として初めての決勝進出を果たしました。この経験から、意志があれば自分をどんな風に成長させることもできると学びました。今後も強みである向上心を活かし面白い事業に挑戦したいです。
最近感動したことを教えてください。
応募した自分のエッセイが、新聞社の編集部の審査を経てエッセイ専門サイトに投稿されたことに感動しました。私は日記を書くことが趣味で、現在も note という WEB 媒体や SNS を利用し自分の体験や思いについて発信しています。ただ、編集のプロからの評価を頂いたことは無かったため、いつか評価を頂いたうえで専門サイトに自分のエッセイを公開したいと思っていました。就活をしながら書いていたので、それほど十分に時間がとれたわけではありませんでした。しかし、自分が納得いくまで何度も読み直し・書き直しを繰り返し提出したうえでの結果だったため、なおさら達成感のある経験となりました。この経験から、時間がないからと早々に諦めるのではなく、やりたいと思うなら 5 分だけでも時間をつくって取り組むという強い意志と行動の大切さを学びました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、代表取締役社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前にメールで送られていたZoomのリンクから入室し5分ほど待機。その後、面接官が到着し、30分ほどの面接。10分ほど逆質問の時間があり、面接終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたのは最後の質問への返答だと思う。ESに書いた自分の経験について聞かれることがほとんどだったなか、突然「あなたは何のために働きますか」と聞かれ、咄嗟に出た返答は一言だったもののポロッと出る本心のようなものを大事にしているのだろうということが強く感じられた。
面接の雰囲気
人事社員はサポートとしての入室だったため、ほとんどかかわりがなかった。社長は感情が読みにくく感じることもあったが、柔らかい口調で話してくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
会社のホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの挫折経験は何ですか。
私の1番の挫折経験は、高校受験です。中学時代3年間塾に通っていたのですが、中2以来成績が思うように伸びず、周りの学生と自分を比較しかなりのプレッシャーを感じて精神的に追い詰められるという経験をしました。当時は気づいていませんでしたが、この時の挫折の原因は「他人から褒められるための勉強」をしていたことにあると思っています。本来は自分の将来のための受験のはずなのに、その目的を見失っていました。そのため、それ以降は1つ1つの行動や現象に対し、「これはなぜ今やるべきなのか」「他にもっと大切なことはないか」等を考えるように習慣づけています。また、結果としては第一志望には合格できませんでしたが、人生で最も努力を継続した1年だったと思っています。長期戦であっても全力を出して物事に取り組む力が身につき、その後の経験に大変役立ちました。
学生時代に力を入れたことを1つ教えてください。
就活支援団体○○○○○ でのメンター活動です。私は機会創出と呼ばれる領域に所属しており、社会人の方々からの協力を得て企業との学内イベントの参加者数を追っています。私がこの経験を通し学んだのは、他人を巻き込む難しさです。イベントの申込数が停滞していることが課題でした。その原因はほとんどのメンターが自分に与えられたタスクをこなすだけになっていることと分析し、私は 2点施策を行いました。1つ目は、メンターのモチベーション管理です。訴求する際の面倒くささを解消するために後輩に送るイベントの魅力メッセージの工夫ポイントを紹介したり、週に 1 度全体で現状の数値とそれに対するフィードバックを slack 上で共有したりしました。また、自分も他の領域の仕事に関心を持ち積極的に数値を獲得していくことで、自分の領域で追う数値にもできるだけ多くの関心と貢献意欲を持ってもらえるようにしました。この経験を活かし、社会人になってからも目標達成のために周りと協働して仕事をしたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
承諾した決め手は、社員の雰囲気です。選考の途中にあった社員面談や内定後の座談会で話した社員の心の温かさに惹かれ、ここでなら働けそうだと感じました。
内定後の課題・研修・交流会等
社員との座談会があった。学生は私のみで、人事社員1人と営業の若手社員2人に話を聞いた。
内定者について
内定者の人数
現時点で3人おり、おそらく増えることはないと思う。
内定者の所属大学
関西学院大学、東北芸術工科大学
内定者の属性
教育学部
内定後の企業のスタンス
内定後に就活状況を聞かれたり返事を促進されたりしたことは全くなかった。承諾後2週間ほど間をあけてから内定後座談会があったが、そこでも書類を渡されただけだった。
内定に必要なことは何だと思うか
リラックスして、今までに準備してきた結果を見せればおのずと結果はついてくると思います。注意することとしては、相手を敬いしっかり話を聞くことと志望度の高さを示すことの2つです。2つ目に関して、私の場合はサービス業関連のアルバイト経験をガクチカとして主に話したこともあり、選考を通してほぼ毎回「うちはサービス業ではないが大丈夫か」という確認がとられていました。そのため、メーカーの志望理由や日東社の魅力を自分の視点で話せるようにしておくと安心だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
正直、まだ他の内定者と会ったことがないため、どんな特徴があるかはいまいちつかめていない。しかし、属性やバックグラウンドの異なる人が集まっているため、それぞれの違いを認め合って尊敬できる人に内定が出るのではと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接では社長との1対1での会話となる。その際、エントリーシートを見ながら色々と気になることを質問されるが、どんな質問であっても落ち着いて1つ1つ答えていくことが大事である。また、基本的な質問(ガクチカなど)は最終面接であっても想定以上に多く時間をとって聞かれると感じたため、油断は禁物だ。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定前はメールでのやりとりが主だったが、内定後には人事社員とLINEを交換し、内定者LINEグループにてその後の案内をされる。
メーカー・製造業 (繊維)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
日東社の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日東社 |
|---|---|
| フリガナ | ニットウシャ |
| 設立日 | 1948年4月 |
| 資本金 | 4600万円 |
| 従業員数 | 280人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大西雅之 |
| 本社所在地 | 〒672-8014 兵庫県姫路市東山524番地 |
| 電話番号 | 079-246-1561 |
| URL | https://www.nitto-sha.co.jp/ |
日東社の 選考対策
- マッチ度(就職難易度・採用大学)
-
企業研究
- 口コミ・評価
