【本音が光る一言で魅了】【23卒】日東社の営業職の最終面接詳細 体験記No.35957（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

事前にメールで送られていたZoomのリンクから入室し５分ほど待機。その後、面接官が到着し、30分ほどの面接。10分ほど逆質問の時間があり、面接終了。

評価されたのは最後の質問への返答だと思う。ESに書いた自分の経験について聞かれることがほとんどだったなか、突然「あなたは何のために働きますか」と聞かれ、咄嗟に出た返答は一言だったもののポロッと出る本心のようなものを大事にしているのだろうということが強く感じられた。

人事社員はサポートとしての入室だったため、ほとんどかかわりがなかった。社長は感情が読みにくく感じることもあったが、柔らかい口調で話してくださった。

なし

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あなたの挫折経験は何ですか。

私の1番の挫折経験は、高校受験です。中学時代3年間塾に通っていたのですが、中2以来成績が思うように伸びず、周りの学生と自分を比較しかなりのプレッシャーを感じて精神的に追い詰められるという経験をしました。当時は気づいていませんでしたが、この時の挫折の原因は「他人から褒められるための勉強」をしていたことにあると思っています。本来は自分の将来のための受験のはずなのに、その目的を見失っていました。そのため、それ以降は１つ１つの行動や現象に対し、「これはなぜ今やるべきなのか」「他にもっと大切なことはないか」等を考えるように習慣づけています。また、結果としては第一志望には合格できませんでしたが、人生で最も努力を継続した１年だったと思っています。長期戦であっても全力を出して物事に取り組む力が身につき、その後の経験に大変役立ちました。

学生時代に力を入れたことを１つ教えてください。

就活支援団体○○○○○ でのメンター活動です。私は機会創出と呼ばれる領域に所属しており、社会人の方々からの協力を得て企業との学内イベントの参加者数を追っています。私がこの経験を通し学んだのは、他人を巻き込む難しさです。イベントの申込数が停滞していることが課題でした。その原因はほとんどのメンターが自分に与えられたタスクをこなすだけになっていることと分析し、私は 2点施策を行いました。1つ目は、メンターのモチベーション管理です。訴求する際の面倒くささを解消するために後輩に送るイベントの魅力メッセージの工夫ポイントを紹介したり、週に 1 度全体で現状の数値とそれに対するフィードバックを slack 上で共有したりしました。また、自分も他の領域の仕事に関心を持ち積極的に数値を獲得していくことで、自分の領域で追う数値にもできるだけ多くの関心と貢献意欲を持ってもらえるようにしました。この経験を活かし、社会人になってからも目標達成のために周りと協働して仕事をしたいです。