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株式会社ゼロスピリッツ

ゼロスピリッツの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ゼロスピリッツの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ゼロスピリッツの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ゼロスピリッツの 本選考体験記(1件)

23卒 最終面接

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
生命保険または金融システムの開発についてどのような業務なのか理解しといたほうがいい。とくに上流から下流まで幅広く業務を行えるので、下流しかやりたくない等があればしっかり確認しといたほうがいい。本企業は客先常駐型なので、受託開発(自社内開発)とは違うため、ここの理解は大切。しかし、本企業は客先常駐でも一人でいくことはなく、必ず3~10はいると聞いているので、ここが許容範囲内であればいいと思う。そのため、実際に社員に聞いてみて入社後やっていけるかイメージをしといたほうがギャップが生まれにくいと感じた。情報源では、最近(2013年)にできた会社なのでサイト上はあまりない。そのため、インターシップや説明会で知りたい情報等を自分で集めれば、選考の時により具現化して視聴できると感じた。 続きを読む
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公開日:2022年11月16日

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ゼロスピリッツの 直近の本選考の選考フロー

ゼロスピリッツの 志望動機

23卒 志望動機

職種: システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ゼロスピリッツを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、ITと金融のプロとして社会インフラを支える仕事に就きたいと考え、志望しました。御社は生命保険や銀行システムの上流工程を得意とし、顧客に近い位置で仕事ができ、潜在的な課題に対する提案を行い、解決していく姿勢に魅力を感じました。私は学生時代、アルバイトやサークルを通じて問題解決を行い、よりよくなっていくことにやりがいや成長を感じました。こうした経験を仕事でもしたいと考え、御社では上流工程の顧客要件に対する問題解決に注力していきたいと思いました。そのため、入社後はプログラミングやテストの下流工程を一から学び、エンジニアとしての知識や経験を積んでいきたいと考えています。そして、そして5年後までには上流工程の業務を行い、お客様に近い形で問題解決に注力し、御社のノウハウや高いスキルを身に着けていきたいと思います。 続きを読む
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公開日:2022年11月16日

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ゼロスピリッツの エントリーシート

23卒 本選考ES

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたの「強みや自信のあるもの」は何ですか?
A.
私の強みは問題解決能力があるところです。私は〇〇で3年間アルバイトを行い、廃棄削減に貢献しました。コロナ禍でホットスナック等が売れ残り、廃棄量が増えたことで店長と他のアルバイト店員で協力しながら行動しました。そこで、どうすれば買ってもらいやすく、売れ残りが減るかを課題に3つの対策をしました。(1)○○。 (2)〇○○。(3)○○○○。これらを継続した結果、わずかではありますが、廃棄処分数を減らすことができました。現在も業務の一環として継続的に行い、廃棄力を抑えることにつながっています。私はこの経験から、原因を明確にして具体的な施策を設けうことが大切であると学びました。貴社でもこうした経験を活かしていきたいと思います。 続きを読む
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公開日:2022年7月19日
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ゼロスピリッツの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ESの強みでは問題解決力があると記載していますが改めて説明お願い致します
A.
私の強みは問題解決能力があるところです。私はコンビニエンスストアで3年間アルバイトを行い、廃棄削減に貢献しました。当初、店長は廃棄物の量に苦しんでおり、改善したいという思いから行動しました。そこで、どうすれば買ってもらいやすく、売れ残りが減るかを課題に3つの対策をしました。1つ目が目立つポップをつけてわかりやすい位置に陳列。2つ目はおすすめの商品を声出しでお客様に伝える。3つ目はホットスナックの売れる時間帯と売れ残る時間帯をメモして販売の再調整。これらを継続した結果、わずかではありますが、廃棄処分数を減らすことができました。また、より廃棄物を減らせるようにほかのアルバイト店員にも声をかけて、話し合うようになり無駄な発注を減らすことにつながりました。私はこの経験から、原因を明確にして具体的な施策を設けうことが大切であると学びました。御社でもこの経験を活かしていきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年11月16日
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ゼロスピリッツの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゼロスピリッツ
フリガナ ゼロスピリッツ
設立日 2013年11月
資本金 3000万円
従業員数 72人
※2025年4月時点
売上高 9億円
※2025年6月見通し
決算月 6月
代表者 山田幸一
本社所在地 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町2丁目3-3秋葉原ファーストスクエア10階
平均年齢 33.0歳
平均給与 560万円
※2025年4月時点
電話番号 03-6277-3554
URL https://www.zero-spi.com/
NOKIZAL ID: 2386734

ゼロスピリッツの 選考対策

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