カバーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私の強みは、課題発見力と主体性だ。この力を生かし、アルバイト先の新人の離職率を改善させた。彼らを指導する際、「忙しそうな現場を見て質問を遠慮してしまう人が多い」という課題を認識し、その解決に尽力した。具体的には「気軽に質問できるような声かけ、雰囲気作り」「自身が新人だった頃に得た仕事のコツを伝えるなど、相手に寄り添った指導」を率先して行った。また先輩スタッフや社員にも働きかけ、ピークタイム後の新人のフォローを徹底させた。その結果、コミュニケーションが活発になり、お互い仕事がしやすくなった。８割ほどあった離職率も２割以下にまで改善された。この力を活かし、自ら進んで行動することで貴社に貢献したい。

A. 中学高校の時に放送部に所属し、文化祭にて教室の使われていないテレビを有効活用しようとデジタルサイネージの企画を立ち上げ等を行いました。また図書委員長を務め、他校と合同でビブリオバトルの開催や文化祭での売上が50万円を超える古本販売等を通して本に興味を持ってもらう活動を行いました。大学ではVRサークルの代表を務め、研究室ではVR空間で緊急地震速報等の緊急性の高い通知提示について研究をしています。他にも資格試験勉強に取り組み、基本情報技術者試験に合格し、色彩検定２級・UC級と日本VR学会認定VR技術者を取得しました。色彩検定１級と上級VR技術者も昨年秋に受験をし、1月中には取得できる見込みです。