住友精密工業の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は３つ貴社を強く志望する理由があります。1つ目はニッチな分野でトップの技術を持っている点に共感したからです。特に航空機産業という希少性がある産業に携われることに興味を抱きました。私はハンググライダーというマイナースポーツを趣味でやっています。マイナーであるが故のプレイヤーの一体感などがとても好きで、ニッチな分野に携わりたいと思っています。2つ目は貴社の営業が受注獲得だけでなくマーケティングやファイナンスなど幅広いことが要求される点に興味を抱いたからです。他社の営業についても理解をしましたが、貴社の営業のように幅広い知識が要求されるところはありませんでした。この点から幅広いことを吸収できて成長できる環境に関心をいだきました。3つ目は貴社の社風に惹かれたからです。インターンシップやリクルーターを通じてリアルな仕事を教えていただける社風にとても惹かれました。以上の理由から貴社を強く志望します。

A. 私はアジア地域の環境開発学を専攻し、環境保全と地域開発のバランスについて学んでいる。また、フィールドワークとして、○○国にて環境保全活動活動や、日本人家庭から収集した物資配布、水質改善活動などの支援を行っている。活動をするにあたって、○○を半分に減らすことと、○○を拡大することを目標とした。前者の目標については、支援物資の配布により達成されたが、後者に関しては○○な状況が課題の達成を困難なものにし、挫折を経験した。そこで、私は先陣を切って、身振り手振りと拙い○○語を駆使し、現地の方と一緒に○○を解決する方法を編み出した。この挑戦を計15回、75日間にわたって現地で行った結果、私達と現地の方の間に一体感が生まれた。私はこの経験を通して、一回では変化が生まれないが、継続によって人の心を動かして協力できることを学んだ。

A. 私は再生可能エネルギーの事業化について取り組みました。大津市民サークルと協力して、家族向けにエネルギーについて知ってもらうために、ソーラーカー試乗などのイベントを行いました。班ごとに研究の方向性が食い違ってくる場面が多々ありました。この問題は、休み時間に集まってディスカッションをしたり、FacebookなどのＳＮＳで現状報告を随時行って解決致しました。情報共有を重ねた結果、イベントを無事行うことができました。情報共有は円滑な組織運営に も必要不可欠であると感じているので、今後貴社でも大切にしたいです。

A. ハンググライダーサークルの部長としてサークルの運営を行った。特に尽力したことは社会人インストラクターの方との関係性の構築である。以前は部員とインストラクターとの間で活動に対して熱意に差が存在し、そのギャップに苦しんでいた。そのため大学が忙しくなるとついていけずに退部する人もいた。そこでインストラクターに素直に「強制された活動ではなく、自主的に活動を行って上達したい」と伝えた。話し合いの結果、学生主導で活動を行い、それをサポートしてもらう、一方では私達も指導に感謝してインストラクターのスクール運営に積極的に協力する関係を築いた。具体的には自由参加とする代わりに活動日は事前準備を早くして積極的に練習し、また安全講習などの座学は平日に実施し、活動日は実践に集中するなどインストラクターに負担をかけない工夫をした。この関係性を築き、新歓時期にVR体験会を企画したときに機材を貸し出していただいたり、学生の長期休みに集中的に合宿を実施した。一方、私達は大会の運営や活動しているエリア整備の手伝いを行った。結果、今年は新入部員が昨年一人だったのが4人に増加し、退部者も０となり、サークルに活気が生まれた。

A. 私が働くうえで大事にしたいことは3つあります。１つ目は高い専門性が身に着けられるかです。これは私の性格が普通の人が知らないことを知っていることに誇りを持ち、喜びを感じる性格だからです。2つ目は少数精鋭の環境であることです。私は少人数で密にコミュニケーションをとりながら仕事を進めていける環境がいいと考えています。大人数のチームでプロジェクトを進めていくよりは各自が明確な仕事をもって仕事に取組み、必要に応じてすぐに密に連絡を取って仕事を進めていく環境を希望します。３つ目は挑戦したうえでの失敗を許容してくれることです。これは私が過去の経験上、失敗をしたときに改善意識を強く抱いて成長することが多かったです。もちろん、社会人として準備不足等で失敗することは許されないことだと思っていますが、きちんと準備等をして挑戦したうえで結果がダメであった場合にそれを受け入れてくれる環境で働きたいと考えています。