久光製薬の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

給与の金額を安いと思った事はないけれど、社内では「久光の給料は他社に比べて激安だ」みたいな雰囲気がただよっている。キャリアパスは不明瞭で、MRからどうす...続きを読む(全171文字)

給与は業界内では高く低くもない。賞与に関しては、全社の業績と個人実績の両面で支給される。MRの評価制度に関しては、基本は年功序列だが、若手でも成果を出せ...続きを読む(全155文字)

製薬業界の中では低い方だが、一般的にはまずまずな水準だと思う。1年目で手取り20万くらい。非課税の営業手当が月5万くらい。2ヶ月に1度成果手当がでるが、...続きを読む(全152文字)

給料は、恵まれてはいる方だとは思いますが、製薬会社の中では、低い方だと思います。利益率もいい会社なので、社員にもっと還元してほしいと思っている人は多いで...続きを読む(全151文字)

他の製薬メーカーより若干少ないがそれなりの仕事内容なのでしょうがないと思います。目標達成すると2か月に一回その状況に応じ評価され給料に入ります。ただただ...続きを読む(全161文字)

賞与に関しては、5.5カ月程あり実績にも連動する。チーフクラスの昇給はあまりないが、ブロック長からは昇給もかなりあがるようである。評価に関しては、半期に...続きを読む(全210文字)

給料については、インセンティブ制度とがあります。比較的取得しやすいです。また賞与に関しては比較的高いと私は思います。しかし、同業他社と比較すると多少低い...続きを読む(全185文字)

基本給は同業他社や他のメーカーと比べて低いと思います。残業がある部署だと手取りはそこそこになると思います。自分のランクが上がっても、給与が大きく上がるこ...続きを読む(全154文字)

給与賞与で満足は他と比べると満足できてないのではないかと思う。成果手当という別のインセンティブがあるが、最近は馬に人参状態。満足している点としては、借り...続きを読む(全303文字)

人数が少なく営業のトップに近い役職の人間が個々のMRの事を比較的良く知っており、普段の仕事ぶりや成果に基づいて、感覚的に評価されていたように思います。昇...続きを読む(全182文字)

基本給は1年に1度昇給はあるが、基本的にほとんど上がらない(1年間に数百円～数千円程度のアップ)。500円しか上がらなかった年もあった。
社内評価制度...続きを読む(全164文字)

良い意味でも悪い意味でも名ばかりの制度です。給与が上がることもなく、大幅に下がることもありません。年功序列から大きく外れないように調整されます。良い上司...続きを読む(全154文字)

成績によって差があるので上下で100万は差がつくと思います。
賞与に関しては2011年から夏の賞与は平均が上がっていると思いますが、震災の影響も受けて...続きを読む(全160文字)

業界内では年収は低い方である。他社でも導入されているような評価制度が導入されており、定期的な上司との面談がある(1-2回/年)。その際に、ランクがアップ...続きを読む(全157文字)

給与は業界でも低いほうである。体育会系の風土がありワンマンな会社。2ヶ月に一度インセンティブもあるが、非常に取りずらくなっている、評価は上司に媚をうるも...続きを読む(全158文字)

営業は成績がよければ2ヶ月に1度のインセンティブもあるので、26歳でも年収550万、営業手当てを含めると600万近くはもらえます。
ただ、評価制度がで...続きを読む(全269文字)

業界では中の下ぐらいであると思うが、私は決して低くないと思ってます。半期の達成率・コール数・勉強会数・特約店拡売達成回数などが、半期ごとの大きな評価の指...続きを読む(全187文字)

正直低いです。同じ業界の他メーカーのMRに聞いてみて、賞与にしてもかなり差があります。所長クラスまで行くと一気に給料も上がるみたいですが、そんなの一握り...続きを読む(全174文字)

出世する人は、九州出身が中心となっていると思います。やっぱり、九州の企業だからなのかとも思います。体育会系の雰囲気があるため、なじむのが難しい人もいると...続きを読む(全154文字)

上長との面談等を実施して人事評価を工夫して、給与を上げる努力はしている。休日、営業日当等の待遇面も、以前よりかなり改善したし、努力もしている。担当者が少...続きを読む(全176文字)

社員のランク制度などがあります。
上司の評価でそのランクが上がっていきます。
ランクは一般6段階、7段階以上では管理職になるようです。
その評価の...続きを読む(全161文字)