霧島酒造のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

社員の方とお話していく中で、社風に魅力を感じたからです。皆さん会社のことが好きで働くことに楽しみを見出していらっしゃることが非常に魅力的でした。また、就活生に歩み寄ってくださる姿勢もとても志望度を高める要因でした。座談会の時間の長さからこのように感じました。

志望度が上がった理由としては、社員の方々やインターンシップに参加した学生の皆様ととても和やかに、充実した2日間を過ごせたため。何がしたいかも企業選びには大切であるが、自分が企業の風土に合っているか、心身ともに健康で働いていけるかも重要だと考える。

インターンシップ参加者のみの選考があるかどうかはわからない。本選考の説明会を聞く限りはでインターンシップ参加有無は関係ないように感じた。ただ、インターンシップで社員に名前を覚えてもらった学生もいた。

選考が免除されることはなくとも、採用担当者に顔を覚えていただけるのは、何度も選考段階で顔を合わせ挨拶を交わすうえで重要なことであったように感じるため。緊張もほぐれた。

どの社員さんとも、対面だからこそ非常に密にコミュニケーションをとり、具体的なお話を聞くことができた。とくに自分がどのように働きたいか今から考えておくとよいなど、就活生へのアドバイスが印象的だした。

新商品の提案は、「誰に向けて」というターゲットの詳細を決めなければいけない。また、そのターゲットがいつ商品を知り、どのような場面で商品を楽しむのかを具体的に考えなければいけないと言われた。ひとつひとつに細かいイメージを持つことが大切だと感じた。