トリドールホールディングスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
ある意味自由であり、やりたいようにできるところは評価できる。ただ、結果が伴わない場合には、あっさりと捨てられる。人を育てると言う観念は皆無で...続きを読む(全203文字)

【良い点】
中にはスタッフ想いの社員もいました。自身の仕事ぶりでアルバイトスタッフの士気を上げたり、休み希望を通してその代わりに自身が働き穴を埋めるなど...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社長はとても気さくで誰にでもわけ隔てなく接してくれる。
街の焼鳥屋から１部上場まで会社を成長させただけあって
視点も鋭いがお客様目線で発言す...続きを読む(全183文字)

【良い点】
お客様、スタッフが喜んでいただける環境を作ることができればたのしいです。自分でその環境は作ることができますし、やり方も自分で決めれます。それ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
人柄が良い人が多い。割と話は聞いてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の数が多いため、どうしても顔を出せない店舗が出てく...続きを読む(全185文字)

【良い点】
どんな役職の人とも気軽に話せる雰囲気で、ざっくばらんな人が多い。中途入社の割合の方が多くなっているので、新しい人かものを受け入れてくれる。...続きを読む(全206文字)

【良い点】特に問題はなかった。新しいことをさせてもらえたので良い経験となった。頑張ればチャンスはもらえる会社だと思う。社長のスピードとパワーがすごいなと...続きを読む(全152文字)

マネージャーや、チーフは仕事に関してはものすごく厳しいです。店長を叱責する場合はとても目も当てられないくらいの勢いで叱責します。
正社員である店長には...続きを読む(全172文字)

上司はとても厳しい方が多いです。そのくらいでないとまわせない仕事が多々あるので士気を高める意味でもそうしてるんだと思います。部下はいませんでしたが、アル...続きを読む(全155文字)

管理職との関わりはほぼなかった。関係がいいのか悪いのかもわからない。店長とエリアマネージャー間の関係は良い。店舗で働くパートナースタッフとの関係は悪いの...続きを読む(全190文字)

管理職で本当にスキルがある人は少なくメンバーの力に頼っているところが大きい。スキルがなくても器が大きければいいが、常に保身を考えているところがある。例え...続きを読む(全291文字)

体育会の雰囲気であり、成果や行動に厳しい上司が多かったです。
怒鳴って社員を追い詰める事も多くありました。
特に魅力を感じる事はなかったです。
マネ...続きを読む(全162文字)

店舗の営業中はピリピリした空気も流れているが、そこを離れると非常にフレンドリーで親切な方が多く、仕事はやりやすい。
様々な人がおり、クセのある人もいる...続きを読む(全164文字)

店長は4店舗ほど店舗運営をかけ持ちするなど多忙を極め、パートながら社員にはなりたいとは全く思いませんでした。
店長になる人も癖のある人が多いですし、店...続きを読む(全199文字)

店長は常にお客様へのサービスを考え、お客様から頂いたお叱りはがきやスタッフの声にしっかりと耳を傾け、課題に対して向きあいではどうするべきか実際に試みてい...続きを読む(全196文字)

・マネージャーという管理職は数年前は魅力があった。理由として、マネージャーの決裁権が大きくあった。現在は本社主導のトップダウンであり、あくまで店舗サポー...続きを読む(全181文字)

店長は複数店舗管理ですので、なかなか一店舗に時間をかけることができません。エリアマネージャーは、さらに店舗数が増えるので更に臨店できません。基本的に店舗...続きを読む(全163文字)

非正規社員(アルバイト)での勤務でした。以下、アルバイト側から見た社員の魅力について書きます。私の所属していた店舗では社員は店長1人でした。ですから、部...続きを読む(全152文字)

私は店長で退職になりましたが、マネージャーとの関係はマネージャー次第でした。自分の担当エリアは比較的話もわかる人でしたが、隣のエリアでは連絡指示のみ、自...続きを読む(全188文字)

店長はアルバイト店長を作ることで
マネジャーになれます。
近年、うどん屋はものすごい勢いでマネジャーが増えています。
チーフマネジャーでないと価値...続きを読む(全390文字)

管理職との関わりは多くはありません。月1回実施される店長会議では月の実績や取り組みを報告し合うため、とても勉強になります。皆さん各店舗の特色を把握し、自...続きを読む(全171文字)

マネージャーには基本2通りの人がいるかな?オラオラのパワハラタイプ、人の気持ちが分かる良心的なタイプ。現状、会社内で勝っているのはパワハラタイプですかね...続きを読む(全155文字)

店長及びマネージャーの方たちは大半が飲食業界で長年やってきて、転職してきたというの多いです。他の店舗はわかりませんが自分の所属していた店舗の店長は、従業...続きを読む(全172文字)

アルバイトの方が多いので、良くも悪くもみな同じ立場でした。
店長はいつも忙しいせいか、ぴりぴりしていました。
シフトや出勤時間は、自分のスケジュール...続きを読む(全159文字)

ないに等しい。理由は以下
1年ごとに店がかわる。
どれだけ良い店舗を作っても必ず異動になるので個人的にはやる気が削がれる。
一から人間関係を作るの...続きを読む(全245文字)