阪急阪神ビルマネジメントのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

最初に、人事からの会社説明がありました。 その後、営業担当よる業務・施設紹介がありました。 その後、管理物件（会場）を見学し、グループワークを行いました。 グループワークのテーマ：実際に管理している物件の顧客（テナント）を増やすためにはどのような取り組みを行うべきか

はじめに企業・業界説明があり、その後はグループごとに分かれて施設を見学。見学したことをグループで話し合い、議論を進めていく。模造紙に発表案を書き、プレゼンテーションを行いました。

まず会社や業務内容の説明が行われた後、インターンシップ会場の梅田のオフィスビル内を、実際に管理に携わる社員の方の説明を聞きながら見学しました。その後、見学したことも踏まえながら、実際の管理物件（会場とは別のビル）の入居率を高めるためにどのような取り組みを行うべきかというテーマでグループワークが行われました。班ごとに考えた内容を模造紙に書いて発表し、最後は社員の方からフィードバックをいただきました。

はじめに企業と業界の概要説明があり、その後は各グループで現場を見学、見学で学んだことを活かしてグループワークを行い、最後には現場社員の前で発表を行った。軽いフィードバックもあり。

まず会社説明があり、阪急阪神グループ内でのポジションや、管理物件についての説明を受けました。その後、課題のテーマが発表され、商業施設の視察をしながらグループワークを行いました。ワークが終わると班ごとに発表を行い、社員の方からフィードバックをもらいました。

まず最初に企業紹介（特にオフィス運営について）があり、現在進行中のプロジェクトのショールーム視察を行いました。その後、グループワーク・プレゼンテーションを行いました。