阪急阪神ビルマネジメントのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
女性で活躍している方は多いですが、プロパティマネジメント業務に限ります。時短で働く方も多く、ワークライフバランスは良いと思います。続きを読む(全71文字)

【良い点】
毎年1000～3000円の定期昇給があります。
年度初めに個人で目標を設定して上司と面談するが、年度末に振り返りの面談がないため、設定するだ...続きを読む(全492文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がはっきりしない。チャレンジ制度はあるが、実質の年次で上がる状況。なのにチャレンジ制度として運用されてい...続きを読む(全123文字)

【良い点】
社内外で、研修制度や資格取得に関する支援制度がある。例えば、ビル管理や不動産関連の資格などの取得支援がある。研修やジョブローテーションなどを...続きを読む(全146文字)

【良い点】
不動産管理の子会社で、阪急阪神ホールディングスグループの一つ。商業施設・オフィスビルのプロパティマネジメントから、設備、清掃、警備までを、ト...続きを読む(全349文字)

【良い点】
阪急阪神グループという安定した基盤があり、建物管理事業として需要が途切れにくい印象です。既存の顧客や施設も多く、長期的に安定して業務を続けら...続きを読む(全243文字)

【良い点】
派遣社員として勤務しましたが、
社員の方・派遣スタッフの方の区別なく接してくださる雰囲気があり、
とても働きやすい環境でした。

職場全体が...続きを読む(全290文字)

【良い点】
弊社の良いところは、働く環境が整っている点にあると感じます。職場の雰囲気は明るく、社員同士のコミュニケーションも活発で、協力し合いながら仕事...続きを読む(全752文字)

【良い点】
同業界では給料は高い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
職業柄、給料が上がりにくい傾向にあります。
その代わりにボーナ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
資格支援制度（淀川研修所での勉強会）があり、積極的に資格取得出来る環境だと思います。
あまり評価されにくい仕事なので、資格取得が昇進のカギに...続きを読む(全81文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少なすぎる。
有給を強制的に消化させられるため、
側から見れば消化率は良いが、有給込みの...続きを読む(全91文字)

【良い点】
職種によるがフロントはプライベートを両立するのがかなり難しい。疲れ過ぎて休みを趣味の時間に充てることができず、きちんと休むので精神面の回復が...続きを読む(全194文字)

【良い点】
• 休暇の取りやすさ: 有給休暇の消化が推奨されており、プライベートの予定を優先しやすい環境です。
• 柔軟な働き方: 職種によりますが、残...続きを読む(全171文字)

【良い点】
主に平日に希望すれば定休日を除いて希望通りに、働ける時はあります。
狙い目とは言えますね。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は...続きを読む(全194文字)

【良い点】
コロナ禍ではリモートワークも可能でしたが、現在はほとんどの部署で出社が必須になっています。
環境の変化に対する切り替えは早く、柔軟さよりもス...続きを読む(全807文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気質な方々多い、手帳型の社是など一言一句間違えずに全て暗記しろと強要される。出来なかっ...続きを読む(全568文字)

【良い点】
部署によると思うが、基本的に残業はしない文化なので、定時になったらみんな一斉に退社する。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間内に仕...続きを読む(全178文字)

【良い点】
比較的休みは取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は休みの日も電話が来ます。
メンテナンス部門が24時間対応している...続きを読む(全86文字)

【良い点】
ワークライフバランスは良いとは言えない。強いて良い点をいうのであれば、フレックスタイムがあったため、時差出勤が容易であったこと。
【気になる...続きを読む(全260文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間がかなり多い。休日出勤している人もいた。今は変わっているかもしれないが、当時は超過分の残業代もつかなかった。続きを読む(全78文字)