阪急阪神ビルマネジメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
契約社員に対しては評価制度がないので、評価面談などの面倒なやりとりはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
経年で業務量や責任...続きを読む(全110文字)

【良い点】
安定はしている。母体が強いため、給料の安定性として鑑みるとかなり良い水準だと思うz
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気があり、仕...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員という立場だからだと思うが、評価制度はなし。
契約の更新は電子で送られてきて、合意するだけ。
自分がどう...続きを読む(全223文字)

【良い点】
毎年1000～3000円の定期昇給があります。
年度初めに個人で目標を設定して上司と面談するが、年度末に振り返りの面談がないため、設定するだ...続きを読む(全492文字)

【良い点】
弊社の良いところは、働く環境が整っている点にあると感じます。職場の雰囲気は明るく、社員同士のコミュニケーションも活発で、協力し合いながら仕事...続きを読む(全752文字)

【良い点】
同業界では給料は高い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
職業柄、給料が上がりにくい傾向にあります。
その代わりにボーナ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
時給が安い分、多大な責任が生じるような仕事は少なく、パートのように少し稼ぎたい方であればちょうど良い仕事内容、職場だと思います。
【気になる...続きを読む(全152文字)

【良い点】
残業があれば良い方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がない職場に移動になったりとか残業が減ったりすると収入ががくっと減り大変続きを読む(全78文字)

【良い点】
しっかりと仕事をこなし評価されれば、昇格試験を受験することができ、どんどん上を目指せる。
新卒採用も中途採用もこの点に関して分け隔てがない。続きを読む(全76文字)

【良い点】
コンプライアンス重視なので必要以上に残業させられることはない。また厳しく攻撃される社風ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
正...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して1年間は契約社員であり、正社員登用試験に合格しないと正社員になれず、手当に差...続きを読む(全216文字)

【良い点】
上司と話す時間をとってくれるので、金銭面の交渉などはしやすいかもしれない。会社は阪急が元にあるので、業績が悪くても給料やボーナスに支障はない...続きを読む(全177文字)

【良い点】
個人の成績にかかわらず平等に支払われる。ボーナスがきちんとある。審査方法は不明ですが、チャレンジ制度があり、参加は自由にできます。
【気にな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
仕事をしなくても一定の給料がもらえる為、ゆるく働きたい方にはお勧め。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに成果をあげても年功序列...続きを読む(全172文字)

【良い点】
給与に関しては、正社員になれば年功序列が生きているため、安定して上がっていくものと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
はっき...続きを読む(全184文字)

【良い点】
研修がたくさんある
多岐に渡り研修がある
阪急出身の人はおおらかな人が多い
親切、丁寧である
今後阪急の仕方になっていくと思う
【気になるこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
正社員になるとボーナスがしっかりと入る。年5ヶ月分くらい。給与が低いが、ボーナスがそこそこ多いのでそこで帳尻合わせされている。人事評価として...続きを読む(全206文字)

【良い点】
残業代等手当はしっかりとでます。また資格手当も支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与のベースが低いです。課長職以上は出...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ひら社員にはＦ３～Ｖ１までありそれ以降はＢＬ（課長～）等になる。Ｆクラスの一か月の給料は２０万前後と安いが、賞与が４か月あるため年収320±...続きを読む(全266文字)

【良い点】
地道に業務をこなしていればそれなりに等級も上がっていき、余程のことがない限り、下がることはないと思われる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
特に無く、あえて挙げるとすれば、年に1回、グループ会社で使える商品券が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与水準...続きを読む(全204文字)

【良い点】
和気藹々とした風土があるので、中途採用者も馴染みやすい環境である
新入社員に対しては高卒者と大卒者に分けて2〜3ヶ月程の研修を行った後に各部...続きを読む(全256文字)

非正規社員については、給与賞与等の給与体系のみならす、人事評価についても満足できる制度ではなかった。管理職の多くが親会社からの出向社員であることと、その...続きを読む(全195文字)