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田辺三菱製薬株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

田辺三菱製薬株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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田辺三菱製薬株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

在籍時期:2016年頃
投稿日:2020年11月26日
回答者:
  • 50代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 研究・開発(医薬)

【良い点】
休暇の取りやすさは組織による。営業等は自由には取りにくいとは思うが本社内勤では比較的融通が効きやすい。会社としてもワークライフバランスに注力し...

田辺三菱製薬株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

在籍時期:2010年頃
投稿日:2020年11月14日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 11年前
  • MR・MS
  • 主任クラス

【良い点】
給料と仕事量が見合っていた。同年齢の他の業種よりは圧倒的に給与が高いと思う。他業種に比べ比較的、女性も活躍できる業界だと思います。
【気になる...

田辺三菱製薬株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年10月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 研究・開発(医薬)

【良い点】
テレワークの制限がない
住宅関係の福利厚生は非常に厚い
育産休は取りやすい(男性含め)、介護休暇も充実し始めた
有給休暇は最大22日、その他夏...

田辺三菱製薬株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年10月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 研究・開発(医薬)
  • 主任クラス

【良い点】
一般的にはかなり給与や福利厚生はいいと思う。ただし業界標準程度
成果と行動の両軸で評価される。等級を上げるには行動軸の評価を高める必要がある。...

田辺三菱製薬株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年10月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 研究・開発(医薬)

【良い点】
テレワーク取得制限が無くなり、通勤から開放された
裁量労働制のため、働く時間もかなり自由に選択できると感じている
残業は本人の希望次第で減らせ...

田辺三菱製薬株式会社の口コミ・評判

退職理由

在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年8月30日
回答者:
  • 50代後半
  • 男性
  • 2年前
  • MR・MS

【良い点】
会社を退職した理由は、再雇用制度があるにはありますが営業職系にはほとんど可能性がなかったからです。ただあっさり辞めれたのは良かったと思います。...

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福利厚生、社内制度

在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年8月30日
回答者:
  • 50代後半
  • 男性
  • 2年前
  • MR・MS

【良い点】
医薬品業界特有なものかもしれませんが、福利厚生特に住宅補助(借り上げ住宅補助や持ち家購入補助など)大変手厚いの思われます。その他にも健康管理時...

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事業の成長・将来性

在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年8月30日
回答者:
  • 50代後半
  • 男性
  • 2年前
  • MR・MS

【良い点】
今後、三菱化学の開発技術力を活用できるようになるであろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
利益に関しては、海外でのロイヤルティー依存...

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ワークライフバランス

在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年8月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 研究・開発(医薬)

【良い点】
ワークライフバランスを重視しており,時短・時差勤務,テレワークなどに非常に理解がある.有給休暇の取得も,会社として積極的に推進しており,取得率...

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事業の成長・将来性

在籍時期:2020年頃
投稿日:2020年6月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 臨床開発(CRA・DM・PMS等)

【気になること・改善したほうがいい点】
開発パイプラインが弱い。研究所も新薬候補の化合物を継続的には生み出せておらず、今後もパイプラインが拡充される見通し...

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ワークライフバランス

在籍時期:2020年頃
投稿日:2020年6月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 臨床開発(CRA・DM・PMS等)

【良い点】
残業時間を減らすことや、有給休暇の取得率を向上させることを会社が目標としている。実際に、定時帰宅や有給休暇を取得する社員は多く、ワークライフバ...

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年収、評価制度

在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年4月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 研究・開発(医薬)
  • 主任クラス

【良い点】
新卒の研究職の場合、5年目で650万円、10年目で750万円程度。ただ福利厚生が他社に比べて非常に手厚く、都内の賃貸に住む場合は年間で150万...

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女性の働きやすさ

在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年2月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • MR・MS

【良い点】
育児休暇や産休の取得が推進されており、気兼ねなく取れる雰囲気がある。(もちろん支店や営業所によりけりですが。)
今後は不妊治療のための休暇もと...

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ワークライフバランス

在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年2月21日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 人事

【良い点】
コアなしフレックスタイム制度や、有給休暇連続取得促進制度、金曜日定時一斉退社、インターバル制度、テレワークなど、社員のワークライフバランスを促...

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事業の成長・将来性

在籍時期:2019年頃
投稿日:2020年2月21日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 人事

【良い点】
穏やかで真面目な社員が多い。合併会社ではあるが社内は割りとオープンで派閥などは無い。但し経営層クラスを狙うなら三菱系以外は厳しいかもしれない。...

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年収、評価制度

在籍時期:2016年頃
投稿日:2020年2月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 女性
  • 5年前
  • その他の事務関連職
  • 社員クラス

【良い点】
人事制度が数年ごとに改変され「新人事制度」となるので、どれが「新」なのかと分からなくなる。旧制度の反省点を踏まえての変更なのか?と疑問に思う。...

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退職理由

在籍時期:2009年頃
投稿日:2019年12月11日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • マーケティング・企画系管理職

【良い点】
ある意味年功序列の文化が根付いている会社なので、安心して長期間勤務するには良い会社だと思う。ただし、チャレンジ精神旺盛な出世意欲が高い人にとっ...

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仕事のやりがい

在籍時期:2009年頃
投稿日:2019年12月11日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • マーケティング・企画系管理職

【良い点】
大きな仕事に若手が積極的にチャレンジするという機会は豊富ではない。また、部門ごとの壁が厚いので、同じ社内とは思えないほど協業のハードルが高い。...

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年収、評価制度

在籍時期:2009年頃
投稿日:2019年12月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • マーケティング・企画系管理職
  • 社員クラス

【良い点】
年功序列なので安心して仕事を継続できる。解雇になったり解雇をそそのかされるリスクも極めて低い家族的な雰囲気が最大の特徴。給与体系も公務員のよう...

田辺三菱製薬株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

在籍時期:2019年頃
投稿日:2019年12月7日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 研究・開発(医薬)

【良い点】
女性は非常に働きやすいと思います。産休育休制度は充実している。また復帰後も在宅ワークや勤務時間帯に融通がきくので、育児と仕事を両立されている方...

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