アテックのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

何度も記載していますが、女性の技術者の数が少ないこと、また、インターンシップに参加している女子学生があまり多くないこと等から、自分自身がこの企業で働いているイメージを持てず、志望度が下がりました。しかし、この企業が、悪いというわけではなく、この企業に合う学生ももちろんいると思います。

ひとつの企業としてはいい会社だと思った。社員を大切にしていること理解できたし、会社の成長戦略にも共感できたので同業他社に比べてもいい企業ではないかと思う。ただ前述して知る通り、このインターンシップには体験的な側面が強かったので志望度が上がることはなかった。

実際に開発やモノづくりに関わるワークを行い、自分がこれを仕事にしていくのは無理だと感じたから。インターンシップ段階で理解力などに、周りの学生との差を感じ、このギャップを埋めるほど努力をして頑張りたいとは思わなかった。ただ、企業自体の雰囲気はかなり良かったので、事務などであればありかなと思った。

社員の方と仲良くなれることは選考を勝ち抜くことにとても有利になると思う。その場で好印象を与えることができればその評価は選考につながるし、社員と連絡先を交換することができれば選考前に情報収集をしっかりと行うことができるのでとても有利に進められると思う。

インターンシップ参加者は、その後の冬季インターンに優先的に案内されていた。個別で電話がかかってくるスタイルだったので、個人個人に向けて、アプローチを行っている感じがした。

インターンシップでは、会社説明や業界説明等を社員の方々が行ってくださりました。加えて、グループワークにおいても、社員の方が各グループに1人ついており、見守っていてくださったと思います。

自動走行プラモデルを製作する過程で3回の試走の機会が与えられていたが、1度の試走で電池をだいぶ消耗してしまうので自分たちの班は最後まで試走を行わなかった。そのことについて試走は粗を探すためにしっかりとやって情報を集めなければいけないといわれ、その通りだったなと深く印象に残っっている。

一口に車をつくる、といってもその過程には、設計や開発、実践振り返りなど、たくさんの工程や手間があり、失敗を繰り返していく、と言っていたのが身をもって体感できた。